#ثريد| هل سمعت بـ "تأثير رينغلمان" Ringelmann Effect؟
💱 في عالم الأعداد، نجمع رقمين فنحصل على رقم آخر معروف أنه حاصل جمعهما، فإن ناتج جمع 5+5=10. أما في ممارسات الإدارة، فلا نحصل على العدد 10 وإنما نحصل على أقل من ذلك.
تابع #الثريد معي لتعرف أكثر 🔽
#المجتمع_الوظيفي
💱 في عالم الأعداد، نجمع رقمين فنحصل على رقم آخر معروف أنه حاصل جمعهما، فإن ناتج جمع 5+5=10. أما في ممارسات الإدارة، فلا نحصل على العدد 10 وإنما نحصل على أقل من ذلك.
تابع #الثريد معي لتعرف أكثر 🔽
#المجتمع_الوظيفي
(1)
♠️ هذا ليس تخميناً أو رأياً وإنما نتاج عدد من الدراسات والأبحاث التي أُجريت خلال أكثر من قرن من الزمن، ومن أشهرها ما يعرف بتأثير رينغلمان (Ringelmann Effect)، حيث درس المهندس ماكسيميليان (ماكس) رينغلمان العلاقة ما بين حجم فرق العمل وإنتاجيتها.
♠️ هذا ليس تخميناً أو رأياً وإنما نتاج عدد من الدراسات والأبحاث التي أُجريت خلال أكثر من قرن من الزمن، ومن أشهرها ما يعرف بتأثير رينغلمان (Ringelmann Effect)، حيث درس المهندس ماكسيميليان (ماكس) رينغلمان العلاقة ما بين حجم فرق العمل وإنتاجيتها.
(2)
🟠 واستخدم في ذلك لعبة شد الحبل وقد أثبت أن الفرق التي تتكون من عدد أكبر من الأفراد تنخفض فيها قوة الشد لكل فرد، أي أن كل شخص يشد بقوة أكبر من قوة شده عندما يعمل مع عدد أكبر من الأشخاص.
🟠 واستخدم في ذلك لعبة شد الحبل وقد أثبت أن الفرق التي تتكون من عدد أكبر من الأفراد تنخفض فيها قوة الشد لكل فرد، أي أن كل شخص يشد بقوة أكبر من قوة شده عندما يعمل مع عدد أكبر من الأشخاص.
(3)
👈 فإذا قمت بالشد مع شخص آخر، فإنك تستخدم 93% من قوتك، وإذا كنتم ثلاثة أشخاص، فإن النسبة تنخفض إلى 85% من قوتك، أما إذا وصل عدد الفريق إلى 8 مثلاً، فإنك تشد بما يعادل 49% من قوتك فقط.
#الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير
👈 فإذا قمت بالشد مع شخص آخر، فإنك تستخدم 93% من قوتك، وإذا كنتم ثلاثة أشخاص، فإن النسبة تنخفض إلى 85% من قوتك، أما إذا وصل عدد الفريق إلى 8 مثلاً، فإنك تشد بما يعادل 49% من قوتك فقط.
#الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير
(4)
🔘 يعود هذا الأداء الغريب إلى عدة أسباب؛
1️⃣ الحافز الذي يضعف عندما يزداد العدد، حيث يصبح الجهد الذي يقدمه الفرد غير واضح تماماً للآخرين
2️⃣ التنسيق والقدرة على تحقيق التكامل في الجهود، التي تقل كلما زاد حجم الفريق.
🔘 يعود هذا الأداء الغريب إلى عدة أسباب؛
1️⃣ الحافز الذي يضعف عندما يزداد العدد، حيث يصبح الجهد الذي يقدمه الفرد غير واضح تماماً للآخرين
2️⃣ التنسيق والقدرة على تحقيق التكامل في الجهود، التي تقل كلما زاد حجم الفريق.
(5)
⭕ تمت إعادة هذه التجارب في قطاعات وتخصصات مختلفة وقد ثبتت صحتها، ما أدى إلى ظهور مفهوم مهم في علم النفس الاجتماعي والمهني يسمى "التكاسل الاجتماعي"، ويحلو للبعض أن يترجمه إلى "التسكع الاجتماعي".
⭕ تمت إعادة هذه التجارب في قطاعات وتخصصات مختلفة وقد ثبتت صحتها، ما أدى إلى ظهور مفهوم مهم في علم النفس الاجتماعي والمهني يسمى "التكاسل الاجتماعي"، ويحلو للبعض أن يترجمه إلى "التسكع الاجتماعي".
(6)
🔵 نستنتج من ذلك أن عملية الجمع في عمليات الحساب لا تعمل بنفس الطريقة في الإدارة، وإنما لها قوانينها الخاصة لذلك يمكننا بثقة القول إن واحداً زائد واحد في حياتك المهنية لا يساوي اثنين.
#استشارات #موارد_بشرية #الموارد_البشرية #أخصائي_موارد_بشرية #HR
🔵 نستنتج من ذلك أن عملية الجمع في عمليات الحساب لا تعمل بنفس الطريقة في الإدارة، وإنما لها قوانينها الخاصة لذلك يمكننا بثقة القول إن واحداً زائد واحد في حياتك المهنية لا يساوي اثنين.
#استشارات #موارد_بشرية #الموارد_البشرية #أخصائي_موارد_بشرية #HR
(7)
◀️ 👇لا يجدر بنا أن نطرح الجمع الإداري دون أن نسدي نصيحة، لربما أهم نصيحة يمكن تقديمها إذا ما أردنا زيادة فعالية العمل الجماعي وتقريب نتائج الجمع الحسابي من الجمع الإداري، هي
#بيئة_العمل #منصة_HR
◀️ 👇لا يجدر بنا أن نطرح الجمع الإداري دون أن نسدي نصيحة، لربما أهم نصيحة يمكن تقديمها إذا ما أردنا زيادة فعالية العمل الجماعي وتقريب نتائج الجمع الحسابي من الجمع الإداري، هي
#بيئة_العمل #منصة_HR
(8)
⭕ ضرورة إبراز الجهد الفردي لكل عضو من أعضاء الفريق، والتأكد من أن عمل الفرد واضح ومرئي للجميع، سيشجع هذا كل شخص على زيادة الجهد الذي يبذله ويحيّد أهم أسباب فقدان النشاط.
#وظائف_شاغرة #توظيف #وظيفة
⭕ ضرورة إبراز الجهد الفردي لكل عضو من أعضاء الفريق، والتأكد من أن عمل الفرد واضح ومرئي للجميع، سيشجع هذا كل شخص على زيادة الجهد الذي يبذله ويحيّد أهم أسباب فقدان النشاط.
#وظائف_شاغرة #توظيف #وظيفة
جاري تحميل الاقتراحات...