د. عبدالله بن عثمان العثمان
تطوير #الموارد_البشرية - #التعويضات و #المزايا #HR - @epec_hr للتواصل https://t.co/4bnJPpxy7J
عرض في 𝕏سلاسل التغريدات
المهتمين بتحليل وفهم سلم الرواتب معرفة مصطلحات التعويضات والمزايا وفهم تأثيرها على ممارسات الموارد البشرية، مثل التوظيف، المسار الوظيفي، الترقيات السنوية، والزيادات، تعد أساسية لإ...
كيف تطور المسار الوظيفي؟ يعتبر التطور الوظيفي من اهم اولويات الموظفين (حتى اهم من الأجور المباشرة احيانا) ولهذا تحرص الجهات القيادية على رسم مسار وظيفي واضح يساعد الموظف على الاست...
اللجان المؤسسية Committees اللجنة هي عبارة عن مجموعة من الأفراد الذين يتم تشكيلهم للقيام بمهام وواجبات ومسؤوليات معينة خلال مدة زمنية معينة لتحقيق أهداف تنظيمية محددة. هنا معلو...
الهيكل التنظيمي vs الهيكل الوظيفي الكثير يخلط بين الهيكل التنظيمي (مسميات الوحدات الإدارية) والهيكل الوظيفي (المسميات الوظيفية) اثناء الهيكلة/اعادة الهيكلة مما يسبب تحديات في عمل...
السياسات vs العمليات vs الإجراءات البعض (اثناء تطوير ادلة الحوكمة، يخلط بين مفهوم السياسة والعملية والإجراء مما يسبب تحدياً لفهم وتطبيق تلك الممارسات هنا سأوضح بإختصار الفرق بين...
منهجيات تقييم الوظائف عدم تقييم الوظائف بشكل فعال يسبب تفاوت في مستوى الرواتب بين الموظفين بشكل غير منطقي مما يقلل الرضا ويؤدي الى زيادة نسب تسرب الموظفين. هنا شأشرح بشكل مبسط ا...
سلم الرواتب المبني على المناطق 💰🧵 Geography-Based Compensation يعتبر سلم الرواتب المبني على المناطق أحد المنهجيات الحديثة التي تتبعها الشركات التي تعمل في مناطق جغرافية متعددة في...
🔹 انتهاء العلاقة التعاقدية مع الموظف العديد من المنشآت لا تعير عملية إنهاء علاقة الموظف اهتماما كافيا مما يتسبب بمخاطر قانونية ومالية وتشتيت للفريق والتأثير على استمرارية الأعمال....
أساليب تصميم بطاقات الوصف الوظيفي اغلب بطاقات الوصف الوظيفي التي أقوم بتحليلها للعديد من الجهات (خاصة وحكومية) أجد أن محتواها (غالباً) لايخرج من الأسلوبين: - أسلوب الاستفاضة الزا...
تطوير سياسات الموارد البشرية HR Policies من أسوء ممارسات التطوير التنظيمي المنتشرة هي استخدام ممارسات لجهات اخرى (خصوصاً السياسات) والتي ربما تضر اكثر مما تنفع في هذا المنشور، سو...
منهجيات تقييم الوظائف عدم تقييم الوظائف بشكل فعال يؤدي الى عدة تحديات منها: - صعوبة في الاستقطاب والتوظيف - عدم عدالة صرف الاجور والحوافز - عدم الرضا الوظيفي - زيادة التسرب ال...
تقييم عبء العمل Workload Analysis عدم قياس العبء الصحيح للعمل يسبب عدة تحديات اهمها: - عبء اقل من اللازم (موظفين اكثر من الاحتياج = تكلفة عالية) - عبء اكثر من اللازم (موظفين اقل...