1- لا يقدمك لفريق العمل وباقي الموظفين بشكل لائق
2- لا يظهر الاعجاب بأي منجز تحققة، ولا يشكرك على أي مهمة تكملها بنجاح. لكنه سريع اللوم على أي تقصير أو خطأ بسيط.
2- لا يظهر الاعجاب بأي منجز تحققة، ولا يشكرك على أي مهمة تكملها بنجاح. لكنه سريع اللوم على أي تقصير أو خطأ بسيط.
3- لا يتواصل معك بشكل منتظم ولو بشكل سريع لمعرفة مدى تقدمك في أداء مهامك ، وعرض مساعدته في حال واجهتك أي تحديات.
4- يتجنب الأحاديث الودية معك ، ولا يهمه بناء جو ودي ، ولا يبتسم أو يضحك خوفًا من ذهاب الهيبة
4- يتجنب الأحاديث الودية معك ، ولا يهمه بناء جو ودي ، ولا يبتسم أو يضحك خوفًا من ذهاب الهيبة
5- لا يطلعك على الخطط المستقبلية ولا استراتيجية العمل. و قد يتحفظ في اطلاعك على أعمال الزملاء في الأقسام الأخرى، ليبقى هو صاحب المعرفة والاطلاع الوحيد.
6- لديه ميل إلى تفضيل بعض الموظفين مهما ضعف مستوى أدائهم، والثقة بهم ويفضل الحديث الفردي معهم، لأنهم "ينقلون" له كل ما يدور في الخفاء
7- لا يهتم بإنجازاتك بقدر اهتمامه بحضورك وانصرافك. ويسهل عليه تقديم إنذار ، ويصعب عليه ارسال خطاب شكر.
8- يقيمك على على خدمتك له وليس لانجازك
7- لا يهتم بإنجازاتك بقدر اهتمامه بحضورك وانصرافك. ويسهل عليه تقديم إنذار ، ويصعب عليه ارسال خطاب شكر.
8- يقيمك على على خدمتك له وليس لانجازك
📍 متجر سهولة الموارد البشرية
متجر متخصص بتوفير مجموعة من نماذج العمل المهمة لإدارة الموارد البشرية بكل سهولة ، ويقدم دليلًا شاملاً للموظفين حول كيفية استخدام النماذج والأدوات، يهدف الموقع إلى تسهيل العمليات الإدارية للموظفين
easeofhr.com
متجر متخصص بتوفير مجموعة من نماذج العمل المهمة لإدارة الموارد البشرية بكل سهولة ، ويقدم دليلًا شاملاً للموظفين حول كيفية استخدام النماذج والأدوات، يهدف الموقع إلى تسهيل العمليات الإدارية للموظفين
easeofhr.com
جاري تحميل الاقتراحات...