كتاب (The Culture Code) من افضل الكتب التي ممكن تساعدك كقائد على تحسين ثقافة المنظمة, وتحديدا الاداء والعمل الجماعي
اذا كان لديك وقت فانصح بقراءة هذا الكتاب. واذا كنت كأغلب المسئولين تفضّل المختصر المفيد, فهنا أبرز 3 دروس ذكرها المستشار السابق في مايكروسوفت و قوقل, دانيال كويل:
اذا كان لديك وقت فانصح بقراءة هذا الكتاب. واذا كنت كأغلب المسئولين تفضّل المختصر المفيد, فهنا أبرز 3 دروس ذكرها المستشار السابق في مايكروسوفت و قوقل, دانيال كويل:
الدرس الأول: خلق بيئة عمل آمنة خالية من الحذر.
بيئة العمل التي يشعر فيها فريقك بالأمان في التصرف بشكل طبيعي والتحدث عما يدور في اذهانهم هي مناسبة جدًا للعمل الجماعي وتسمح لهم بالتركيز على مهامهم. بعكس لو انهم يتصرفون بحذر وقلق.
بيئة العمل التي يشعر فيها فريقك بالأمان في التصرف بشكل طبيعي والتحدث عما يدور في اذهانهم هي مناسبة جدًا للعمل الجماعي وتسمح لهم بالتركيز على مهامهم. بعكس لو انهم يتصرفون بحذر وقلق.
الدرس الثاني: شارك عيوبك لتبين للآخرين جواز ارتكاب الأخطاء.
جيف بولزر من جامعة هارفارد ، يرى أنه عندما نشارك عيوبنا مع الآخرين, يتحفزون على مشاركة نقاط ضعفهم وبالتالي يتولد نوع من الثقة بين اعضاء الفريق و ايضا يتقبل بعضهم لبعض بسبب شعورهم أن لا مكان للمثالية
جيف بولزر من جامعة هارفارد ، يرى أنه عندما نشارك عيوبنا مع الآخرين, يتحفزون على مشاركة نقاط ضعفهم وبالتالي يتولد نوع من الثقة بين اعضاء الفريق و ايضا يتقبل بعضهم لبعض بسبب شعورهم أن لا مكان للمثالية
الدرس الثالث: بناء المسئولية من خلال وضع هدف مشترك.
ضع اهدافا مشتركة يسهل تحقيقها. تلك الاهداف حتما ستكبر و تصبح غاية او هدف اسمى يتشكل منه قيم و معتقدات يستشعرها اعضاء الفريق و بالتالي ترافقهم في رحلة تحقيق الاهداف قصيرة الاجل مستقبلا.
ضع اهدافا مشتركة يسهل تحقيقها. تلك الاهداف حتما ستكبر و تصبح غاية او هدف اسمى يتشكل منه قيم و معتقدات يستشعرها اعضاء الفريق و بالتالي ترافقهم في رحلة تحقيق الاهداف قصيرة الاجل مستقبلا.
اذا كنت مهتم بالكتب التي تتعلق ببيئة العمل، انصح بمراجعة قائمة الكتب في هذه الفريدة 👇🏼
جاري تحميل الاقتراحات...