تطوير الحياة المهنية تحقيق التوازن بين العمل والحياة رفاهية الموظفين
مانع بن ناصر آل حيدر
مانع بن ناصر آل حيدر

@Alhaydarm1

7 تغريدة 7 قراءة Jul 11, 2023
Twitter
قامت جامعتا Harvard و MIT العريقتان, باطلاق نموذج متكامل يُساعد على تصميم بيئة عمل تمتاز بالرفاه الوظيفي.
اترككم مع 3 مبادئ يرتكز عليها النموذج, بالاضافة الى خطة عمل جاهزة للتطبيق في المنظمات:
@_Career_
قامت جامعتا Harvard و MIT العريقتان, باطلاق نموذج متكامل يُساعد على تصميم بيئة عمل تمتاز بالرفاه ال...
1- منح الموظفين مزيدًا من التحكم في جداولهم, مثلا:
- السماح للموظفين بالمشاركة في اختيار ساعات العمل
- العمل من المنزل في أيام معينة
- منح الموظفين المرونة لأخذ فترات راحة عند الحاجة
- العمل بمرونة خلال فترات الانشغال
2- الاعتدال في متطلبات العمل, مثلا:
- تقليل حجم العمل المتوقع من الموظفين القيام به
- تزويدهم بالموارد و الوقت الكافي لإكمال عملهم.
- جعل العمل أكثر تحديا
- خلق مزيد من الفرص للتعلم والتطوير
3- تحسين العلاقات الاجتماعية في العمل, مثلا:
- إنشاء بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالدعم
- توفير فرص للموظفين للتعاون والتواصل فيما بينهم
- الحرص على بناء علاقات وروابط بين الموظفين ومديريهم
هذه الثلاث مبادئ ستضمن تصميم بيئة العمل جاذبة للرفاه الوظيفي وبالتألي تترك تأثير ايجابي على المنظمة بمن فيها
هذا الرابط سيأخذك الى الصفحة الرئيسية للدليل التطبيقي للنموذج, حيث يحتوي على خطة عمل متكاملة صممت خصيصا لاصحاب العمل:
workwellbeinginitiative.org
Employer Toolkit: Work Design for Health
workwellbeinginitiative.org/employertoolkit

Employer Toolkit: Work Design for Health

The Employer Toolkit is designed to help employers create workplace conditions which foster the heal...
أخيراً:
اعمل حالياً على تصميم برنامج يُعنى بالصحة النفسية و الرفاه الوظيفي في بيئة العمل, سأعلن عنه قريبا. كما سأقوم باطلاق كُتيب الكتروني يحتوي على افضل الممارسات لمساعدة المنظمات في هذا الجانب.
اذا كُنت مهتم, كن بالقرب, كما يسعدني تواصلك للحصول على نسختك.

التصنيفات

تطوير الحياة المهنية تحقيق التوازن بين العمل والحياة رفاهية الموظفين

لم تظهر جميع التغريدات؟

جاري تحميل الاقتراحات...