كيف تقدّر موظفيك و تشكرهم بالطريقة الصحيحة؟
اذا كنت كقائد تواجه صعوبة في ايجاد طرق لتقدير موظفيك, هنا اضع لك 4 من أكثر انواع التقدير انتشاراً في كبرى المنظمات التي تحرص على تعزيز ثقافة التقدير.
تابع معي ⤵️
@_Career_
اذا كنت كقائد تواجه صعوبة في ايجاد طرق لتقدير موظفيك, هنا اضع لك 4 من أكثر انواع التقدير انتشاراً في كبرى المنظمات التي تحرص على تعزيز ثقافة التقدير.
تابع معي ⤵️
@_Career_
1- التقدير اليومي: عادةً غير مكلف ولكن يترك اثر عميق, مثل:
- ملاحظات مكتوبة بخط اليد
- احضار وجبة غداء اثناء العمل
- تقديم الشكر اللفظي
- شهادة شكر
- ملاحظات مكتوبة بخط اليد
- احضار وجبة غداء اثناء العمل
- تقديم الشكر اللفظي
- شهادة شكر
2- التقدير الاستثنائي: يتم تقدير الموظف بشكل رسمي من رأس الهرم بسبب انجاز ذو تأثير واضافة لرؤية المنظمة, مثلاً:
- تقديم افكار تخدم استراتيجية المنظمة
- تحويل الخطط الورقية الى واقع ملموس
- تقديم خدمة للعملاء بشكل استثنائي
- تقديم افكار تخدم استراتيجية المنظمة
- تحويل الخطط الورقية الى واقع ملموس
- تقديم خدمة للعملاء بشكل استثنائي
3- التقدير المهني: يُعد من اكثر انواع التقدير تأثيراً على اندماج, وولاء الموظف للمنظمة, من أشكاله:
- الاحتفال بالذكرى السنوية لانضمام الموظف
- الاحتفال بالمناسبات الشخصية للموظف
- الاحتفال بالذكرى السنوية لانضمام الموظف
- الاحتفال بالمناسبات الشخصية للموظف
4- التقدير الجماعي: انجاز المنظمة يعتبر انجاز للموظفين, لذلك يجب تقدير الموظف على هذا الانجاز, مثلاً:
- تحقيق صفقة مربحة
- اطلاق منتج جديد
- تحقيق انتصار على المستوى الخارجي
- ارتفاع القيمة السوقية للمنظمة
- اتمام اجراءات استحواذ
- تحقيق صفقة مربحة
- اطلاق منتج جديد
- تحقيق انتصار على المستوى الخارجي
- ارتفاع القيمة السوقية للمنظمة
- اتمام اجراءات استحواذ
موضوع آخر يوضح الخسائر التي تتكبدها المنظمات لعدم امتلاك ثقافة التقدير:
جاري تحميل الاقتراحات...