#المدير_الناجح هو الذي يعرف مدى أهمية #التحفيز وأثره الإيجابي في تفعيل القدرات الكامنة للموظف ليجعله في كامل طاقته ووعيه..
فما هي أفضل الطرق للتحفيز المعنوي؟ motivation
لمعرفة ذلك يمكنك قراءة هذا الثريد
#عبدالله_آل_دربه
فما هي أفضل الطرق للتحفيز المعنوي؟ motivation
لمعرفة ذلك يمكنك قراءة هذا الثريد
#عبدالله_آل_دربه
الطريقة الأولى
* التقدير (Appreciation) ويتمثل في الإنتباه والإحترام و الإعتراف بالإنجازات التي قام بها احد الموظفين مهما كان حجمها.
وفيه إشعار بمكانة الموظف وثقة الإدارة به.
* التقدير (Appreciation) ويتمثل في الإنتباه والإحترام و الإعتراف بالإنجازات التي قام بها احد الموظفين مهما كان حجمها.
وفيه إشعار بمكانة الموظف وثقة الإدارة به.
الطريقة الثانية
*التشجيع (Encouragments) ويتمثل في الجهر بالقول والرأي والمشورة والتوجيه لإكمال الموظف اعماله قيد الإنجاز.
ففيه التفاعل وتحسين للعمل وزيادة للحماس.
*التشجيع (Encouragments) ويتمثل في الجهر بالقول والرأي والمشورة والتوجيه لإكمال الموظف اعماله قيد الإنجاز.
ففيه التفاعل وتحسين للعمل وزيادة للحماس.
الطريقة الثالثة:
*التدعيم (Support) ويتمثل في خلق بيئة عمل داعمة كالمساندة أثناء المواقف الصعبة و تقديم يد المساعدة لتجاوز الظروف الحرجة.
ففيه شعور بالإستقرار والطمأنينة للموظف فيزداد الإبداع والمبادرات لتحقيق الأهداف.
*التدعيم (Support) ويتمثل في خلق بيئة عمل داعمة كالمساندة أثناء المواقف الصعبة و تقديم يد المساعدة لتجاوز الظروف الحرجة.
ففيه شعور بالإستقرار والطمأنينة للموظف فيزداد الإبداع والمبادرات لتحقيق الأهداف.
جاري تحميل الاقتراحات...