✅ عند تقييم الأداء تظهر العديد من نقاط الضعف لدى بعض الموظفين، وفي هذه الحالة يكون المدير المباشر أمام خيارات وهي:
- اما أن يبدأ رحلة البحث عن بديل بما فيها من اجراءات ومقابلات واختبارات ومرحلة تسليم مهام وما يترتب عليها من تكاليف.
- واما أن يحاول تدريب وتصحيح وضع الموظف المقصر.
- اما أن يبدأ رحلة البحث عن بديل بما فيها من اجراءات ومقابلات واختبارات ومرحلة تسليم مهام وما يترتب عليها من تكاليف.
- واما أن يحاول تدريب وتصحيح وضع الموظف المقصر.
✅ والحقيقة أن كلا الخيارين مكلف وفيه مخاطرة من حيث النتيجة النهائية.
✅ وهنا تأتي قدرة وحنكة المدير المباشر ومدير الموارد البشرية على تحليل وتقييم الحالتين وحجم الفرص والتهديدات المترتبة على كل قرار، والذهاب مع الخيار الأقل ضررا وتكلفة.
✅ وهنا تأتي قدرة وحنكة المدير المباشر ومدير الموارد البشرية على تحليل وتقييم الحالتين وحجم الفرص والتهديدات المترتبة على كل قرار، والذهاب مع الخيار الأقل ضررا وتكلفة.
✅ فمن المعلوم أن الكثير من الوظائف تقنية وأحيانا تتطلب علاقات عامة ومعارف تراكمية لا يسهل تكوينها ولا الحصول على موظف بديل بنفس الخبرات المطلوبة لها. ولذلك سيكون من الحكمة الاستثمار في التدريب والتطوير طالما كانت ارادة الموظف ايجابية ولديه الرغبة في التحسين.
✅ وفي ذات الوقت هناك وظائف حساسة جدا مثل الوظائف القيادية والمالية والتسويقية لا تتحمل المزيد من التقصير، خاصة إذا كانت أوضاع الشركة غير مستقرة وتحتاج خطوات تصحيحية ووقائية مستعجلة، وهنا لابد من البديل سواء من داخل المؤسسة أو خارجها طالما امتلك الخبرات والمؤهلات المطلوبة.
✅ من المهم جدا محاولة تقييم امكانيات وقدارات الموظف المقصر ومحاولة استثماره من جديد في موقع وظيفي مناسب له، وأما في حال لم تتوفر مثل هذه الفرص فيمكن المضي قدما في انهاء الخدمات ولكن ...
📌ماهي الطريقة الصحيحة لانهاء خدمات #موظف؟
📌ماهي الطريقة الصحيحة لانهاء خدمات #موظف؟
تجنب مايلي:
-انهاء خدمات الموظف بشكل مفاجئ دون انذار وتوضيح للاسباب بخطاب رسمي حسب متطلبات قانون العمل.
-الاساءة للموظف او الاهانة بأي شكل من الاشكال وحافظ على طيب العلاقة واستمرار التواصل حتى بعد مغادرته الشركة واتمامه التسليم الكامل.
-لا تعطيه وعود غير صادقة مستقبلية بالعودة.
-انهاء خدمات الموظف بشكل مفاجئ دون انذار وتوضيح للاسباب بخطاب رسمي حسب متطلبات قانون العمل.
-الاساءة للموظف او الاهانة بأي شكل من الاشكال وحافظ على طيب العلاقة واستمرار التواصل حتى بعد مغادرته الشركة واتمامه التسليم الكامل.
-لا تعطيه وعود غير صادقة مستقبلية بالعودة.
✅ لطلب خدمات التأهيل لأنظمة #الجودة الادارية و #الأيزو 9001 للجودة الشاملة وغيرها من أنظمة الأيزو #الطبية و #الغذائية والخاصة بالطاقة وتكنولوجيا المعلومات ... الخ:
strategymission.org
strategymission.org
جاري تحميل الاقتراحات...