بعد أن كان اصحاب العمل يسخرون من فكرة تواجد اخصائي نفسي يهتم بصحة موظفيهم, اصبحت المنظمات تتهافت اليوم على استقطاب ممارسي علم النفس الصناعي التنظيمي, حتى انه يعتبر التخصص الاسرع نمواً في الولايات المتحدة.
فمالذي حدث؟
فمالذي حدث؟
على مدى عقود،ركز الباحثون على فوائد الاستثمار في الموظفين. حتى بدأ مؤخراً عدد متزايد من أرباب العمل في التعامل معه بجدية أكبر. أدت الجائحة إلى تسريع هذا الاتجاه، حيث عانى ملايين الموظفين من العمل عن بعد من المخاوف الصحية مما اثر على أدائهم الوظيفي.
لذلك قام العديد من أصحاب العمل بزيادة الاستثمار بالموظفين، كاستقطاب مهنيين مدربين للمساعدة في تحسين الروح المعنوية العامة. مثل هذه الأدوار تحتاج مختصين في علم النفس الصناعي والتنظيمي الذي يدمج اكثر من تخصص تحت مضلته, كإدارة الاعمال, الموارد البشرية, و الاهم علم النفس.
علم النفس الصناعي التنظيمي (ويسمى علم نفس العمل,علم نفس المنظمات) ليس له علاقة بضمان وجود ميزانية لطاولات التنس،او توفير المرطبات. بل يركز على رفاه الموظف ككل، مما يساعد الشركات على الاحتفاظ بالموهبة، وتعزيز دور الموظف لجعله أكثر فائدة وبالتالي،توفير الأموال التي تصرف على التوظيف
هذا التخصص ليس جديدًا تمامًا،ولكنه مجال ذاع صيته في مؤخرا, وفقًا لتارا بيرند، الرئيسة المنتخبة لجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي: "يعود علم نفس التنظيمي إلى حوالي 110 سنوات. تم تنفيذه في الجامعات، لكنه أصبح مؤثرًا جدًا في السلك العسكري. حتى اكتسب قوة فعلية في الستينات الميلادية"
تقول بيرند:"نحن نعمل على مجموعة كبيرة من القضايا، بما في ذلك توتر الموظف,الاحتراق الوظيفي,الصحة والرفاهية,الرضا الوظيفي,وتصميم برامج التدريب". علاوة على ذلك، يتضمن جزء من العمل الآن تطوير القادة من خلال التدريب التنفيذي،الأمر الذي يتطلب أساسًا متينًا لأساليب البحث الأكثر تقدمًا
هذه الاساليب البحثية المتمثلة في البيانات والأدلة والاستنتاجات القابلة للقياس،ساعدت اصحاب هذا المجال في العثور على دور أكثر ديمومة في الشركات الأمريكية.
قد يكون العديد من أصحاب العمل المهتمين بالميزانية قد سخروا من فكرة تعيين طبيب نفسي لرعاية رفاهية موظفيهم في الماضي،ولكن وجود مجموعة متزايدة من الأدلة والبيانات التي تشير إلى أن الاستثمارات في رأس المال البشري تؤتي ثمارها،فقد أصبح من الأسهل إقناع القادة بأن التكاليف لها ما يبررها
يقول دينيس ستول، المدير الاعلى لعلم النفس التطبيقي في جمعية علم النفس الأمريكية:
"هناك اعتراف متزايد بين أصحاب الأعمال بأنهم يستطيعون القيام بعمل أفضل في السوق التنافسية إذا ركزوا على علم النفس في مكان العمل".
"هناك اعتراف متزايد بين أصحاب الأعمال بأنهم يستطيعون القيام بعمل أفضل في السوق التنافسية إذا ركزوا على علم النفس في مكان العمل".
ويقول ايضا إن التركيز المتزايد على علم النفس في بيئة العمل يؤدي إلى خلق أدوار جديدة داخل الشركة."على مدى السنوات الخمس الماضية، شهدنا استحداث وظائف جديدة - ومناصب تنفيذية وقيادية، وهذا لم يكن ممكناً قبل عدة عقود ماضية". هذا اعتراف من قبل اصحاب القرار بأهمية هذا التخصص في المنظمات
والآن هناك نمو في الطلب على اصحاب هذا الاختصاص في السنوات الأخيرة. ومن المتوقع أن ينمو عدد الوظائف لأخصائيي علم النفس التنظيمي في السنوات القادمة, مع وصول رواتبهم الى ارقام عالية وفقًا لبيانات من مكتب إحصاءات العمل. حيث شهد عام 2021 متوسط اجور 105000 دولار,ما يقارب 400,000 ر.س
كيف تصبح ممارس لعلم النفس الصناعي التنظيمي؟
مع تزايد الطلب على هذا التخصص عبر مختلف الصناعات، اصبح أكثر جاذبية لبعض طلاب علم النفس. فهي المهنة التي تتضمن مساعدة الشركات لتصبح أكثر كفاءة، مع تحسين حياة الموظف أيضًا، وهذا مطمع اغلب الشركات ان لم يكن جميعها.
مع تزايد الطلب على هذا التخصص عبر مختلف الصناعات، اصبح أكثر جاذبية لبعض طلاب علم النفس. فهي المهنة التي تتضمن مساعدة الشركات لتصبح أكثر كفاءة، مع تحسين حياة الموظف أيضًا، وهذا مطمع اغلب الشركات ان لم يكن جميعها.
لتصبح ممارس لعلم النفس الصناعي التنظيمي يتطلب الحصول على درجة جامعية في علم النفس ثم الحصول على درجة الماجستير في تخصص علم النفس الصناعي التنظيمي. توجد برامج في العديد من الكليات والجامعات في الولايات المتحدة، ومن المحتمل أن يتم تصميم وتنفيذ المزيد مع زيادة الطلب.
"علم النفس هو أحد أشهر التخصصات الجامعية في الولايات المتحدة ، حيث يدرس ما يقرب من 100000 طالب علم النفس في سعيهم للحصول على درجة البكالوريوس. يقول ستول،أن برامج درجة الماجستير الخاصة بالصناعي التنظيمي لا تزال قليلة نسبيًا.
يقول هوارد توكوناغا، منسق برنامج الماجستير في علم النفس الصناعي التنظيمي بجامعة سان خوسيه: "صحيح أن علم النفس تخصص شعبي,لكننا نشهد شريحة متزايدة من الخريجين الذين لا يرغبون في الممارسة كأطباء أو معالجين، لذلك فالصناعي التنظيمي مسارا للطلاب الراغبين في عمل مختلف بدلا من العلاج"
ويقول,يتخرج من برنامجنا عشرة خريجين سنويًا, وبحلول وقت تخرجهم، يكون 90٪ منهم في مناصب طويلة الأجل أو دائمة، ومعظمهم في القطاع الخاص" ، ويضيف أن خريجي البرنامج سعداء في الغالب بقرارهم لمتابعة علم نفس الصناعي التنظيمي أيضًا, لانه يمكنهم من مساعدة الناس وإحداث تأثير على المؤسسات
ربما الأهم من ذلك، كما يقول توكوناغا، أنها مهنة مُرضية. فهناك جانب يجعل الخريجين على اتصال بالعنصر البشري في المنظمات، والذي يمكن أن يؤدي إلى تغيير حقيقي وصحي ودائم لكل من الموظفين والشركات.
انتهى.
انتهى.
مجلة فورتشن
fortune.com
fortune.com
تعقيب:
حرصت على ترجمة المقال و نقله لاحتوائه الكثير من الحقائق التي يسهل على غير المختص استيعابها.
المغالطة الوحيدة في المقال هي ادعاء ضرورة الحصول على بكالوريوس علم نفس من اجل دراسة ماجستير علم النفس الصناعي التنظيمي.
يوجد عدد من الجامعات التي تقبل طلبة من خلفيات غير علم النفس.
حرصت على ترجمة المقال و نقله لاحتوائه الكثير من الحقائق التي يسهل على غير المختص استيعابها.
المغالطة الوحيدة في المقال هي ادعاء ضرورة الحصول على بكالوريوس علم نفس من اجل دراسة ماجستير علم النفس الصناعي التنظيمي.
يوجد عدد من الجامعات التي تقبل طلبة من خلفيات غير علم النفس.
جاري تحميل الاقتراحات...