تُعد عملية #استقطاب_وجذب_الكفاءات من أولويات المنظمات وهذه بعض الإضاءات للاستفادة منها:
📍ابدأ بالاستقطاب (الداخلي) وهو معرفة الكفاءات المتاحة في المنظمة والخبرات والمهارات التي لديهم وكيفية الاستفادة منها بما يحافظ على بقائهم وبما يجعل المنظمة لاتخسر الاستثمار بالكفاءات الداخلية
📍ابدأ بالاستقطاب (الداخلي) وهو معرفة الكفاءات المتاحة في المنظمة والخبرات والمهارات التي لديهم وكيفية الاستفادة منها بما يحافظ على بقائهم وبما يجعل المنظمة لاتخسر الاستثمار بالكفاءات الداخلية
عند #استقطاب_وجذب_الكفاءات حدد المهارات والخبرات التي ترغب أن تضيفها عملية الاستقطاب للمنظمة سواءً شغل مواقع قيادية أو تنفيذية أو بناء وتنفيذ مبادرات جديدة؛ أو إضافة طرق جديدة في منهجيات وأساليب العمل بالمنظمة؛ وحدد مجال العمل المستهدف للاستقطاب ومتوسط الرواتب فيه ومستوى الخبرة.
يمكن تنفيذ برامج تدريبية للقائمين على عملية استقطاب الكفاءات البشرية لزيادة مهاراتهم في بناء معايير الاستقطاب وتحديد مجال عمل الكفاءات المطلوب استقطابها وفق قدرات المنظمة واحتياجها الفعلي؛ وتحديد الحوافز والمميزات الجاذبة للكفاءات المؤهلة لأن المنافسة كبيرة على استقطاب الكفاءات.
يمكن أن يسهم #استقطاب_الكفاءات إلى رفع روح التنافس بين الكفاءات الداخلية والخارجية؛ بينما قد يؤدي التوسع الكمي غير المدروس في استقطاب الكفاءات الخارجية إلى خلق بيئة عمل غير صحية تتولد فيها صراعات تنظيمية داخلية؛ ويمكن ضبط ذلك من خلال حوكمة الاستقطاب وفق أهداف ونتائج واضحة.
جاري تحميل الاقتراحات...