إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول لموظف التحصيل والتسويق والمبيعات مطلوب من الموظف
تقفيل #التارقت شهري وسنوي
المعاملة تتسم
بمظاهر القسوة والجور والإهانة
والصراخ والتوبيخ والتهديد بالفصل والانذارات للموظف
والتهديد بتقييم الموظف
بتقييم غير مرضي
ما الحل والعلاج؟
تقفيل #التارقت شهري وسنوي
المعاملة تتسم
بمظاهر القسوة والجور والإهانة
والصراخ والتوبيخ والتهديد بالفصل والانذارات للموظف
والتهديد بتقييم الموظف
بتقييم غير مرضي
ما الحل والعلاج؟
إذا العميل ما سدد مديونيته
وش ذنب الموظف في هذا
وإذا الموظف اتصل على العميل وما رد
أو جواله مقفل يتحاسب الموظف على هذا وش ذنبه الموظف ما بقي الا يروح له البيت ولا العمل عشان يسدد في القانون ممنوع زيارة العميل
أو إذا العميل ما اشترى من البائع
أو المسوق منتج
وش ذنب الموظف يتعاقب !
وش ذنب الموظف في هذا
وإذا الموظف اتصل على العميل وما رد
أو جواله مقفل يتحاسب الموظف على هذا وش ذنبه الموظف ما بقي الا يروح له البيت ولا العمل عشان يسدد في القانون ممنوع زيارة العميل
أو إذا العميل ما اشترى من البائع
أو المسوق منتج
وش ذنب الموظف يتعاقب !
إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته النفسية بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده،
ولم يتخذ من الإجراءات
ما يدل على إزالته.
ما الحل ما صاحب العمل هذا
ومن يحمي موظف #التارقت
من
#سوط_التارقت
#التنمر_على_الموظفين_بالتارقت
#الصحة_النفسية_لموظف_التارقت
ولم يتخذ من الإجراءات
ما يدل على إزالته.
ما الحل ما صاحب العمل هذا
ومن يحمي موظف #التارقت
من
#سوط_التارقت
#التنمر_على_الموظفين_بالتارقت
#الصحة_النفسية_لموظف_التارقت
إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد
إلى أن يكون العامل في الظاهر
هو الذي أنهى العقد.
👆👆👆👆
وما الحل مع هذا
إلى أن يكون العامل في الظاهر
هو الذي أنهى العقد.
👆👆👆👆
وما الحل مع هذا
من الحلول كما في الأسفل
أخلاقيات ومبادئ مشتركة
الشفافية
توجد مناخ ملائم لنجاح أي منشأة لتمكن العاملين من طرح الأسئلة وكشف الأمور التي تشغل تفكيرهم والتعبير عن آرائهم دون خوف من عقاب ما يؤدى لإيجاد وسائل أفضل لآليات العمل
وحل المشكلات وتوفير الأموال.
أخلاقيات ومبادئ مشتركة
الشفافية
توجد مناخ ملائم لنجاح أي منشأة لتمكن العاملين من طرح الأسئلة وكشف الأمور التي تشغل تفكيرهم والتعبير عن آرائهم دون خوف من عقاب ما يؤدى لإيجاد وسائل أفضل لآليات العمل
وحل المشكلات وتوفير الأموال.
الاستماع والاهتمام بالموظف
يؤدي إيجاد قنوات تواصل بين العامل وصاحب العمل لخلق بيئة عمل سليمة تجعل مشاركة أطراف العلاقة العمالية إيجابية للطرفين.
يؤدي إيجاد قنوات تواصل بين العامل وصاحب العمل لخلق بيئة عمل سليمة تجعل مشاركة أطراف العلاقة العمالية إيجابية للطرفين.
على صاحب العمل تسهيل سبل الإفصاح والإبلاغ عن أي تجاوزات أو معلومات مهمة سواء أكانت إيجابية أم سلبية مع الحرص على ألا احد يضر العامل من ذلك.
يقصد بالتعدي السلوكي (الإيذاء)
هو جميع ممارسات الإساءة من طرف
على طرف آخر، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال أو التهديد أو التحرش أو الابتزاز أو الإغراء أو التشاجر أو الشتم
أو التحقير أو الإيحاء بما يخدش الحياء
هو جميع ممارسات الإساءة من طرف
على طرف آخر، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال أو التهديد أو التحرش أو الابتزاز أو الإغراء أو التشاجر أو الشتم
أو التحقير أو الإيحاء بما يخدش الحياء
أو تعمد الخلوة مع الجنس الآخر
أو أي شكل من أشكال التمييز جسديًا
أو لفظيًا، أو غير ذلك، سواء بسبب الجنس أو نوع الجنس أو بغير ذلك، وتهدف
أو تؤدي أو يحتمل أن تؤدي إلى إلحاق ضرر جسدي أو نفسي أو جنسي
أو اقتصادي بالطرف الآخر.
أو أي شكل من أشكال التمييز جسديًا
أو لفظيًا، أو غير ذلك، سواء بسبب الجنس أو نوع الجنس أو بغير ذلك، وتهدف
أو تؤدي أو يحتمل أن تؤدي إلى إلحاق ضرر جسدي أو نفسي أو جنسي
أو اقتصادي بالطرف الآخر.
كما تغطي ضوابط القرار كل تعدي سلوكي بين العاملين أثناء العمل أو بسببه، سواء كان في أوقات العمل الرسمي أو خارجه
جاري تحميل الاقتراحات...