شركة خسرت ٦٠٠ مليون 😲
اقالة ١٠ مدراء تنفيذيين 😯
اعلنت افلاسها مرتين ؟😶
حلت في المركز الاخير في التصنيفات 😞
عندما وصل شخص واحد فقط
غير كل شيء
في عام واحد من خسارة الى ربح ٢٥٠ مليون
كيف هذا الشخص قدر يحقق كل هذا ؟
وايش السر في ذلك ؟
تتوقع ايش اللي تغيير ؟
اقالة ١٠ مدراء تنفيذيين 😯
اعلنت افلاسها مرتين ؟😶
حلت في المركز الاخير في التصنيفات 😞
عندما وصل شخص واحد فقط
غير كل شيء
في عام واحد من خسارة الى ربح ٢٥٠ مليون
كيف هذا الشخص قدر يحقق كل هذا ؟
وايش السر في ذلك ؟
تتوقع ايش اللي تغيير ؟
تغير لمن عرف ان عناية والمسئولية الأولى للشركة هي ؛ العناية بالموظفين !!!!!
نعم الموظفين كان السبب في رجوع الشركة وتصنيفها من بين افضل الشركات في امريكا !
ايش الحلول اللي سواه؟
١- بناء الثقة (وهذا كان اصعب جزء)
المبني على الشعور
٢- شعور بالقيمة (قيمة حقيقةً)
نعم الموظفين كان السبب في رجوع الشركة وتصنيفها من بين افضل الشركات في امريكا !
ايش الحلول اللي سواه؟
١- بناء الثقة (وهذا كان اصعب جزء)
المبني على الشعور
٢- شعور بالقيمة (قيمة حقيقةً)
٣- إنشاء ثقافة الفوز لدى الموظفين أيا كان نوع هذا الفوز (مال- إدارة-الشهرة )
(الفوز لانفسهم فقط .
٤- ابعاد اي موظف سواء تنفيذي او موظف عادي لا يؤمن بالرؤية الجديدة
٥- غير سياسة الباب المغلق مع المدراء الى فتح بابه لأي موظف وايا كان منصبه
(الفوز لانفسهم فقط .
٤- ابعاد اي موظف سواء تنفيذي او موظف عادي لا يؤمن بالرؤية الجديدة
٥- غير سياسة الباب المغلق مع المدراء الى فتح بابه لأي موظف وايا كان منصبه
٦- تحفيز كل موظف اذا حقق المطلوب منه يستلم شيك من غير المرتب ٦٥ دولار ويسلمه رسالة شكر (هذي النقطه ذكيه بمعنى كانت في مشكلة في وقت اقلاع الرحلات الشركة كانت تخسر ٥ ملايين بينما المدير رفع المكافاة حتى وصلت ٢.٥ مليون
ووفرت ٢.٥ مليون من اصل ٥ ملايين )
ووفرت ٢.٥ مليون من اصل ٥ ملايين )
الرجل هو :جوردن بيثون شركة كونتيننتال للطيران
الحمدالله قصة من شركة محلية حقق نفس النجاح 😍
اللهم بارك شي يرفع الرأس والله
نحتاج الى مثل هؤلاء المدراء التنفيذين
(احد الاخوةً ارسلي في الخاص )
اللهم بارك شي يرفع الرأس والله
نحتاج الى مثل هؤلاء المدراء التنفيذين
(احد الاخوةً ارسلي في الخاص )
جاري تحميل الاقتراحات...