💡دراسة أجرتها Deloitte على عينة تمثل جيل الألفية او ما يسمى (Millennials) الذي سيشكل 75% من القوى العاملة بحلول 2025.
🔍واستخلصت الى وجود 3⃣ عناصر تهمهم لتعزيز التنوع والشمولية كجزء من ثقافة المنظمة التي يرغبون العمل بها.
فضّل التغريدة, وتابع معي⤵️
@_Career_
#بيئة_العمل
🔍واستخلصت الى وجود 3⃣ عناصر تهمهم لتعزيز التنوع والشمولية كجزء من ثقافة المنظمة التي يرغبون العمل بها.
فضّل التغريدة, وتابع معي⤵️
@_Career_
#بيئة_العمل
1⃣ الاصالة:
🔸شعور الموظفين بأريحية تامة والبقاء على سجيتهم و التعبير عما يجول في ذواتهم, وبالتالي اظهار مكامن قوتهم و مشاركة أرائهم مع زملائهم وقادتهم, والعكس.
🔸شعور الموظفين بأريحية تامة والبقاء على سجيتهم و التعبير عما يجول في ذواتهم, وبالتالي اظهار مكامن قوتهم و مشاركة أرائهم مع زملائهم وقادتهم, والعكس.
2⃣ المرونة:
🔸تحديد الموظفين لمتى وأين يرغبون بانهاء المهام المناطة بهم, بالاضافة الى امتلاك المرونه فين العمل و الجوانب الاخرى في حياتهم.
🔸تحديد الموظفين لمتى وأين يرغبون بانهاء المهام المناطة بهم, بالاضافة الى امتلاك المرونه فين العمل و الجوانب الاخرى في حياتهم.
3⃣ المعنى (الغاية):
🔸يرغب الموظفون في احداث فارق من خلال ادائهم لعملهم. ليس هذا فحسب, بل يهمهم معرفة معنى الدور الذي يقومون به وأثره بصورة عامة.
🔸يرغب الموظفون في احداث فارق من خلال ادائهم لعملهم. ليس هذا فحسب, بل يهمهم معرفة معنى الدور الذي يقومون به وأثره بصورة عامة.
تقرير شيق أنصح الجميع بالاطلاع عليه. يسعدني تواصلك معي لتزويدك بنسخة PDF لكامل التقرير.
ايضا لا تنسى مشاركة التغريدة الرئيسية و متابعة حسابي اذا كنت تهتم بآخر الدراسات و الابحاث المتعلقة بـ #بيئة_العمل
شكراً لك .. مانع
ايضا لا تنسى مشاركة التغريدة الرئيسية و متابعة حسابي اذا كنت تهتم بآخر الدراسات و الابحاث المتعلقة بـ #بيئة_العمل
شكراً لك .. مانع
جاري تحميل الاقتراحات...