أيمن يوسف
أيمن يوسف

@ArtmanagementAY

6 تغريدة 16 قراءة Apr 12, 2022
الأسد المقطقط!
هل سمعتم عن هذه الظاهرة؟
الأسد الذي يرى نفسه قطه، فيهرب من أي كلب مار، ولا يتجرأ على مطاردة أي فريسة كبيرة.
هذه العقلية تجدها في الكثير من المؤسسات التجارية أو الخيرية... كيف؟
تجد مؤسسة لديها إمكانيات كبيرة، لكنها ما زالت في أهدافها الاستراتيجية أو عقلية مديرها قائمة على تقليل الإنطلاق لأكبر حد ممكن والحفاظ على حد أدنى من الأهداف، وهذا لأسباب منها:
1) العقلية الضعيفة وضعف الشخصية للمدير.
2) رغبة المدير في البقاء في المنصب، فيضع تحديات بسيطة ليظهر أنه حقق كل الأهداف.
3) عدم إدراك الإدارة بشكل عام لمدى قوتها وإمكانياتها.
4) الخوف من التطور وخوض التحديات.
5) الرغبة في الحفاظ على النجاحات السابقة، ولو عفا عليها الزمن.
من الأمثلة المعاشة في واقعنا:
- شركات تبقى في سوق ضيق رغم خنقها من المنافسين
- محلات ترفض التوسع لكيلا تخوض تجارب جديدة
- نوادي كرة توظف مدرب ناجح مع فريق صغير، لكنه لا يتواكب مع شخصية الفرق الكبيرة (مثال باريس ساينت جيرمان حاليا)
-جمعيات خيرية ترفض عمل أنشطة كبيرة وجديدة وتبقى في الأنشطة التقليدية التي لم تعد تفيد مثلما كانت سابقا
لا تنس المتابعة واللايك فضلا 💐😊
#فن_الإدارة
#ادارة #خواطر #بزنس #دروس #درس #شركات #اعمال #ثريد #كورس #مساء_الخير #رمضان_كريم #رمضان #النجاح #تطوير_الذات #القيادة
رتبها فضلا
@rattibha

جاري تحميل الاقتراحات...