الأعمال
إدارة
الموارد البشرية
نصائح الحياة المهنية
أداء الموظفين
إنتاجية مكان العمل
إدارة مكان العمل
ملاحقة الموارد البشرية HR والمدير للموظفين على وقت الحضور والإنصراف على دقائق أو ساعات قليلة هي أساليب فاشلة عفى عليها الزمن.
شركات ومنظمات عالمية عملاقة تعمل بأعلى مستوى ونسبة رضا بدون أن تلاحق موظفيها على أوقات حضورهم.
هذه الجهات الناجحة تعرف أنه يوجد طرق كثيرة لقياس.. يتبع
شركات ومنظمات عالمية عملاقة تعمل بأعلى مستوى ونسبة رضا بدون أن تلاحق موظفيها على أوقات حضورهم.
هذه الجهات الناجحة تعرف أنه يوجد طرق كثيرة لقياس.. يتبع
أداء الموظف والأقسام بدون جعل الموظف يشعر أنه في سجن.
إذا كان لديك موظفين على مستوى عالي والعمل يحتوي على مهام كثيرة، فالتدقيق يجب أن يكون على إنهاء المهام في وقتها، حضور الإجتماعات وعلى المخرجات؛ وليس على أوقات الحضور والإنصراف.
إذا كان لديك موظفين على مستوى عالي والعمل يحتوي على مهام كثيرة، فالتدقيق يجب أن يكون على إنهاء المهام في وقتها، حضور الإجتماعات وعلى المخرجات؛ وليس على أوقات الحضور والإنصراف.
بعض التعليقات إلي أعجبتني من المتابعين في سناب تشات عن الموضوع..
snapchat.com
snapchat.com
*** ملاحظة: ***
كلامي لا أعني به وظيفة الطبيب أو الشخص الي يعمل بمصنع أو في استقبال المراجعين والعملاء.
أتكلم عن الوظائف الأخرى التي تحتمل المرونة
كلامي لا أعني به وظيفة الطبيب أو الشخص الي يعمل بمصنع أو في استقبال المراجعين والعملاء.
أتكلم عن الوظائف الأخرى التي تحتمل المرونة
جاري تحميل الاقتراحات...