#ثريد| ♨️ غالبًا ما يتم استخدام مصطلحي #التوظيف و #استقطاب_المواهب بالتبادل ويُعتقد أنهما يعنيان نفس الشيء. ومع ذلك، فإن التوظيف واستقطاب المواهب لا يعنوا الشيء نفسه. يمكن أن تساعدك فهم الاختلافات بينهم وتكييف عملية التوظيف وفقًا لذلك على توظيف أفضل المواهب.
#المجتمع_الوظيفي
#المجتمع_الوظيفي
🔵 التوظيف (Recruitment):
عملية خطية تتضمن البحث عن مرشح معين لملء منصب معين. فالتوظيف يعتبر تفاعلي أو رد فعل: حيث يتم إخلاء أو إنشاء منصب ويجب العثور على شخص جديد لملئه. تتمثل الوظيفة الأساسية للتوظيف في العثور على مرشحين للوظائف المتوفرة المتاحة حاليًا.
#الموارد_البشرية
عملية خطية تتضمن البحث عن مرشح معين لملء منصب معين. فالتوظيف يعتبر تفاعلي أو رد فعل: حيث يتم إخلاء أو إنشاء منصب ويجب العثور على شخص جديد لملئه. تتمثل الوظيفة الأساسية للتوظيف في العثور على مرشحين للوظائف المتوفرة المتاحة حاليًا.
#الموارد_البشرية
🔵 #استقطاب_المواهب (Talent Acquisition):
بدلاً من أن يكون عملية خطية، فإن اكتساب المواهب هو نهج دوري موجه نحو بناء العلاقات وتوقع احتياجات التوظيف في المستقبل وخلق مجموعة مستدامة من المرشحين. فهو نهج أكثر استراتيجية يطور ويغذي خط المواهب مع وجهة نظر طويلة الأجل.
#السعودية
بدلاً من أن يكون عملية خطية، فإن اكتساب المواهب هو نهج دوري موجه نحو بناء العلاقات وتوقع احتياجات التوظيف في المستقبل وخلق مجموعة مستدامة من المرشحين. فهو نهج أكثر استراتيجية يطور ويغذي خط المواهب مع وجهة نظر طويلة الأجل.
#السعودية
⭕ الآن وقد حددنا المصطلحات، فإليك العناصر التي تميز اكتساب المواهب عن التوظيف.
#استشارات #موارد_بشرية #الموارد_البشرية #أخصائي_موارد_بشرية #HR
#استشارات #موارد_بشرية #الموارد_البشرية #أخصائي_موارد_بشرية #HR
1️⃣التخطيط و الإستراتيجية (Planning and Strategy)
يحتاج وضع استراتيجية قوية لإستقطاب المواهب إلى الكثير من التخطيط. على عكس التوظيف، يتطلب اكتساب المواهب إلقاء نظرة أعمق على طبيعة عملك وفهم احتياجات العمل في المستقبل. فهو نهج تفكير مستقبلي، يبحث من خلال عدسة أوسع.
يحتاج وضع استراتيجية قوية لإستقطاب المواهب إلى الكثير من التخطيط. على عكس التوظيف، يتطلب اكتساب المواهب إلقاء نظرة أعمق على طبيعة عملك وفهم احتياجات العمل في المستقبل. فهو نهج تفكير مستقبلي، يبحث من خلال عدسة أوسع.
2️⃣ تقسيم القوى العاملة (Workforce Segmentation)
يعتمد اكتساب المواهب على فهم قطاعات العمل داخل الشركة، وكذلك الوظائف المختلفة داخل تلك القطاعات. لا تحتاج فقط إلى فهم شامل لأعمال شركتك الداخلية، بل يجب عليك أيضًا معرفة المهارات والخبرات والكفاءات التي يحتاجها كل منصب للنجاح.
يعتمد اكتساب المواهب على فهم قطاعات العمل داخل الشركة، وكذلك الوظائف المختلفة داخل تلك القطاعات. لا تحتاج فقط إلى فهم شامل لأعمال شركتك الداخلية، بل يجب عليك أيضًا معرفة المهارات والخبرات والكفاءات التي يحتاجها كل منصب للنجاح.
3️⃣ العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding)
تتجاوز #العلامات_التجارية جذب المستهلكين إلى جذب المواهب. و يعد ضمان أن تكون العلامة التجارية لشركتك واضحة وجذابة عنصرًا رئيسيًا في #اكتساب_المواهب. ويشمل ذلك تعزيز الصورة الإيجابية و#ثقافة_الشركة، وتأسيس سمعة جيدة.
#رمضان
تتجاوز #العلامات_التجارية جذب المستهلكين إلى جذب المواهب. و يعد ضمان أن تكون العلامة التجارية لشركتك واضحة وجذابة عنصرًا رئيسيًا في #اكتساب_المواهب. ويشمل ذلك تعزيز الصورة الإيجابية و#ثقافة_الشركة، وتأسيس سمعة جيدة.
#رمضان
4️⃣تحديد المواهب و الإدارة (Talent Scoping and Management)
يأتي أفضل المواهب من أماكن مختلفة. من خلال اكتساب المواهب، تقوم بالبحث والتعرف على الأماكن المختلفة التي يمكنك من خلالها تحديد المرشحين. وبمجرد قيامك بالاتصال بالمرشحين المحتملين يتعين عليك الحفاظ على تلك العلاقات وبناءها
يأتي أفضل المواهب من أماكن مختلفة. من خلال اكتساب المواهب، تقوم بالبحث والتعرف على الأماكن المختلفة التي يمكنك من خلالها تحديد المرشحين. وبمجرد قيامك بالاتصال بالمرشحين المحتملين يتعين عليك الحفاظ على تلك العلاقات وبناءها
أمر واحد عليك ملاحظته هو أن التوظيف يعتبر جزء من اكتساب المواهب. ومع ذلك، فإن الانخراط في التوظيف يشبه وضع العربة أمام الحصان. و تعد جميع العناصر المذكورة أعلاه ضرورية من أجل تنفيذ إستراتيجية تتيح للشركات جذب وتوظيف والحفاظ على أفضل المواهب.
جاري تحميل الاقتراحات...