📌ثريد بسيط عن:
📝 "تقييم الاداء الفردي داخل المؤسسات"
📝 "تقييم الاداء الفردي داخل المؤسسات"
📝بداية كُل عام سيطلب منك تحديد أهدافكَ المرتبطة بأهداف المؤسسة، فعملية صياغة الأهداف أمر مهم لكي لا تتعرض لتحديات خلال عملية تحقيقها
💡نصيحة:
*تعلم طريقة صياغة الأهداف الذكية
💡نصيحة:
*تعلم طريقة صياغة الأهداف الذكية
📈ستقوم بتوجيه جميع أهدافك لمؤشر عام، يتم مُتابعته بخطوات عمل واضحة تضمن لك تحقيق هذا المؤشر،
💡نصيحة:
اقرأ عن كيفية صياغة المؤشرات، وخطوات العمل.
💡نصيحة:
اقرأ عن كيفية صياغة المؤشرات، وخطوات العمل.
📂📃قم بتوثيق كل خطوة عمل تحقق مؤشرك، وهذا يتم عن طريق الإحتفاظ بملفات تدعم انجاز كل خطوة؛ وعليه أنت في الطريق الصحيح.
💡نصيحة:
لا تتهاون في عملية الاحتفاظ بالملفات الداعمة لإنجازاتك، وأفَضّل طباعتها في حالة كونها مراسلات بريدية.
💡نصيحة:
لا تتهاون في عملية الاحتفاظ بالملفات الداعمة لإنجازاتك، وأفَضّل طباعتها في حالة كونها مراسلات بريدية.
🏦ستعمل المؤسسة ممثلة في فريق الموارد البشرية مع مديرك بمتابعة انجاز مؤشرك إما ربع سنوي أو نص سنوي.
💡نصيحة: لا تلتفت للذي يقول: لن يتم انصافك في عملية التقييم، هذا الكلام ليس صحيحاً
فالعملية بأكملها مرتبطة بمدى ذكاءك في توثيق وتنظيم ما قمت به من انجاز طوال العام.
💡نصيحة: لا تلتفت للذي يقول: لن يتم انصافك في عملية التقييم، هذا الكلام ليس صحيحاً
فالعملية بأكملها مرتبطة بمدى ذكاءك في توثيق وتنظيم ما قمت به من انجاز طوال العام.
✍️ بينك وبين مديرك سيتم مناقشة استمارة تقييمك، قبل ذهابها لفريق الموارد البشرية، ومن هنا يجب أن تكون على علم أن لك الحق في عرض جميع ملفاتك الداعمة للإنجاز الذي قمت به في كل خطوة عمل تحقق مؤشرك
💣للعلم: لك حق التظلم في حال انجازك لخطوة لم تحتسب، والفيصل لإنصافك ملفاتك الداعمة
💣للعلم: لك حق التظلم في حال انجازك لخطوة لم تحتسب، والفيصل لإنصافك ملفاتك الداعمة
جاري تحميل الاقتراحات...