ثريد | Thread
مديرك سيء .. متعبك مو عارف كيف تتعامل معاه؟؟!
تعال الثريد هذا لك
الكل منا يتمنى أن يعمل مع قائد رائع ، قائد يضيف لك ويعلمك ويرشدك ويرفع من قيمتك ويقدرك في كل حالاتك
مديرك سيء .. متعبك مو عارف كيف تتعامل معاه؟؟!
تعال الثريد هذا لك
الكل منا يتمنى أن يعمل مع قائد رائع ، قائد يضيف لك ويعلمك ويرشدك ويرفع من قيمتك ويقدرك في كل حالاتك
في الحقيقة هناك الكثير من المدراء الجيدين الذين إن وفقت في العمل مع أحدهم فإنك قد تكون وفقت في إيجاد سند لك في حياتك الوظيفية
وبما إن الحياة مليئة بالمتضادات فستجد المدير الجيد ولسوء الحظ ستجد السيء أيضا
وبما إن الحياة مليئة بالمتضادات فستجد المدير الجيد ولسوء الحظ ستجد السيء أيضا
سنتحدث عن المدير السيء، سنتحدث عن كيف تتعامل معاه وكيف توجد لنفسك بيئة تساعدك على العمل بالشكل الجيد بغض النظر عن سلوكيات مديرك
قبل كل شيء تأكد وكن على يقين بأن رزقك بيد الله وحده وإن كان رزقك في هذا المكان فستستمر ولن يقطع رزقك أحد فتوكل على الله وأخلص في عملك وطور نفسك باستمرار ولا تبالي بأحد
أيضا .. يجب أن تكتشف نقاط ضعفك ونقاط قوتك، وتجتهد في تطوير ذاتك وقدراتك حتى تحصل على المكانة التي تستحقها
أيضا .. يجب أن تكتشف نقاط ضعفك ونقاط قوتك، وتجتهد في تطوير ذاتك وقدراتك حتى تحصل على المكانة التي تستحقها
تنويه من الاخطاء الشائعة للأسف .. أن الموظف يعمل بدون معرفة كاملة لمهامه الوظيفية وبدون وصف وظيفي واضح لذلك يجب أن تحاول قدر الامكان أن يكون لديك ذلك لأن هذا سيساعدك كثيرا في تجنب الاخطاء ويسهل عليك فهم أدوارك ومهامك الوظيفية
نعود لسلوكيات مديرك .. قبل الحكم عليه أرجو منك أن تتأكد ماهي دوافعه؟
لماذا يكون سلوكه بهذا الشكل السيء ، يجب أن تتأكد هل هناك سبب ما ، راقب سلوكه وأنظر لكل شيء جيد يقوم به مقابل كل شيء سيء
ومقابل كل شيء سيء حاول أن ترى هل هناك ما يدفعه لفعل ذلك ، هل الامور خارجة عن إرادته؟
لماذا يكون سلوكه بهذا الشكل السيء ، يجب أن تتأكد هل هناك سبب ما ، راقب سلوكه وأنظر لكل شيء جيد يقوم به مقابل كل شيء سيء
ومقابل كل شيء سيء حاول أن ترى هل هناك ما يدفعه لفعل ذلك ، هل الامور خارجة عن إرادته؟
بعض المدراء قد يكون تحت ضغوط شديدة أكبر من طاقته ولضعف قدراته قد يفرغها في مرؤسيه
لست هنا محاولا إيجاد العذر له ولكن على الأقل من طرفك أنت أن تدرك أنه ليس هناك شيء شخصي تجاهك كموظف ، وأن الحال قد يتغير بزوال الضغوطات
لست هنا محاولا إيجاد العذر له ولكن على الأقل من طرفك أنت أن تدرك أنه ليس هناك شيء شخصي تجاهك كموظف ، وأن الحال قد يتغير بزوال الضغوطات
ولكن هل هذا يكفي طبعا لا .. يجب أن تدافع عن حقك في العمل في بيئة عمل جيدة خالية من الضغوط الغير صحية
أولا .. سنأخذ مبدأ حسن النية و نفترض بأن هذا المدير لا يعلم بأن سلوكه سيء .. ماذا تفعل في هذه الحالة؟
أولا .. سنأخذ مبدأ حسن النية و نفترض بأن هذا المدير لا يعلم بأن سلوكه سيء .. ماذا تفعل في هذه الحالة؟
أنصحك بأن تتحدث إلى هذا المدير مباشرة ، أخبره بما تحتاجه لتنجح ، أخبره بحاجتك للتوجيه والدعم ، ركز على احتياجاتك فقط ولا تواجهه بأنه مدير سيء فسوف يكون لذلك نتائج عكسية سلبية عليك ولن يساعدك ذلك في تحقيق أهدافك
بدلا من المواجهه .. أسأله كيف يمكنك أن تساهم في نجاح الادارة ، مالذي يمكنك العمل عليه لتزيد من كفاءة عمل الادارة ، إستمع له بإنصات وحاول أن تعمل بإتقان كل ما يطلبه .. متأكد بأن هذا سيغير سلوكه تجاهك
فإن لم يتغير .. عليك التحدث مع مدير مديرك وربما مع الموارد البشرية ، وصارحهم بما تعانيه وأنتظر لترى النتائج بعد فترة ، فإن لم تجد بأن هناك أي تغيير أطلب أن تنتقل لادارة أخرى ، فإن لم يحصل لك ذلك ، فالبحث عن وظيفة في مكان أخر بات حتميا
ثانيا.. إن كنت تعلم بأن هذا المدير يعلم بأن سلوكه سيء .. ماذا تفعل في هذه الحالة؟
عليك بمواجهته مباشرة بأن لديك الحق بأن تعمل في بيئة عمل مهنية .. تحدث معه عن تأثير سلوكياته عليك كموظف وبأن هذا لا يساعد على إتمام وأداء العمل بالشكل المطلوب بل إنه يجعل من سير العمل بشكل لا يساعد الجميع ..
أعطه الفرصة لتعديل سلوكه وأنصحك بعدم الدخول في مواجهات ضده ، إن حصل وأستجاب الحمد لله ، إن لم يكن ذلك فعليك بالتحدث لمديره المباشر أو الموارد البشرية وإن لم يتعدل هذا السلوك ، فأبحث عن فرصة أخرى سواء في ادارة اخرى أو خار ج هذه المنشأة
سلاحك هنا في كلتا الحالتين هو الحديث بشكل مباشر أن كان يعلم بأنه مدير بسلوك سيء ..
وبشكل غير مباشر إن كان لا يعلم ذلك ..
لا أحبذ الهروب (الاستقالة) مباشرة ، فالحديث والصراحة مهمة جدا وقد تعدل من سلوكيات الكثير ، وقد تخسر مكانك بسبب قد يمكن معالجته
وبشكل غير مباشر إن كان لا يعلم ذلك ..
لا أحبذ الهروب (الاستقالة) مباشرة ، فالحديث والصراحة مهمة جدا وقد تعدل من سلوكيات الكثير ، وقد تخسر مكانك بسبب قد يمكن معالجته
فيما يخص التنمر .. لا تسمح أبدا لأي شخص بالتنمر عليك ، المتنمر شخص ضعيف وإن رأى ضحيته ضعيفة فلن يبالي وسيزيد لأنه يحس بالقوة ، ولكن إن وجد شخصا لا يقبل ذلك ، صدقني سيهابك
هناك من ذكر لي أيضا ، بأن مديره يأخذ تعبه وإنجازه في العمل ويصادره بإسمه .. أريد أن أقول بأني شخصيا تعرضت لذلك ، كل ماعليك فقط هو أن تعمل وتأكد (أن الشمس لا تحجب بغربال) ، إذا كنت تعمل مع شخص من هذا النوع ، لا تحاول الرمي بكل أوراقك ..
أثناء العمل أجعل في عملك مفاتيح لا يستطيع عليها إلا أنت ، وهذا من شأنه أن يساعدك في حفظ حقك.
أتمنى أن أكون وفقت في كتابة ما يفيد .. الموضوع شائك ومعقد ولكن بشكل عام المواجهة بالتحدث والمصارحة كفيلة بإذن الله بالوصول لغايتك كما شرحنا
دمتم بود
أتمنى أن أكون وفقت في كتابة ما يفيد .. الموضوع شائك ومعقد ولكن بشكل عام المواجهة بالتحدث والمصارحة كفيلة بإذن الله بالوصول لغايتك كما شرحنا
دمتم بود
جاري تحميل الاقتراحات...