الاستقامة التنظيمية
Organizational Virtuousness
مجموعة من السلوكيات والفضائل الإيجابية في بيئة العمل التي تحكم بالمبادىء والقيم والمعايير الأخلاقية لتحقيق أفضل تميز لسمات الموارد البشرية.
أي إعطاء قيمة للمجتمع لخلق السعادة والازدهار والرفاهية للآخرين لتحقيق النجاح المستدام.
Organizational Virtuousness
مجموعة من السلوكيات والفضائل الإيجابية في بيئة العمل التي تحكم بالمبادىء والقيم والمعايير الأخلاقية لتحقيق أفضل تميز لسمات الموارد البشرية.
أي إعطاء قيمة للمجتمع لخلق السعادة والازدهار والرفاهية للآخرين لتحقيق النجاح المستدام.
6 أبعاد لـ #الاستقامة_التنظيمية :
١. العدالة
Justice
٢. التفاؤل
Optimism
٣. الثقة
Trust
٤. النزاهة
Integrity
٥. التعاطف أو الرحمة
Compassion
٦. التسامح
Forgiveness
١. العدالة
Justice
٢. التفاؤل
Optimism
٣. الثقة
Trust
٤. النزاهة
Integrity
٥. التعاطف أو الرحمة
Compassion
٦. التسامح
Forgiveness
حدد (Abedi ,2014) أهم 5 خصائص لـ #الاستقامة_التنظيمية :
١. تعزز الشعور الجيد واحترام الإنسان.
٢. تعزز الجوانب الإيجابية.
٣. تخلق التعاون والتوازن في الاتصالات.
٤. توفر خدمات الوساطة وتعزز المرونة.
٥. تعزز الخبرة من حيث الأبعاد :
العاطفية - الادراكية -السلوكية.
١. تعزز الشعور الجيد واحترام الإنسان.
٢. تعزز الجوانب الإيجابية.
٣. تخلق التعاون والتوازن في الاتصالات.
٤. توفر خدمات الوساطة وتعزز المرونة.
٥. تعزز الخبرة من حيث الأبعاد :
العاطفية - الادراكية -السلوكية.
حدد (Zamahani et al,2012)
خمسة عوامل أساسية لتعزيز سلوكيات #الاستقامة_التنظيمية :
١. القيادة
Leadership
٢. الثقافة التنظيمية
Organizational Culture
٣. الموارد البشرية
Human Resource
٤. الهياكل والعمليات
Structure and Processes
٥. رعاية المجتمع
Care for Community
خمسة عوامل أساسية لتعزيز سلوكيات #الاستقامة_التنظيمية :
١. القيادة
Leadership
٢. الثقافة التنظيمية
Organizational Culture
٣. الموارد البشرية
Human Resource
٤. الهياكل والعمليات
Structure and Processes
٥. رعاية المجتمع
Care for Community
تكمن أهمية #الاستقامة_التنظيمية في:
- تُحسن وتدعم دور أخلاقيات العمل
-تُجنب الأخطاء، وتُبني الثقة.
- تُعزز للوصول لمستويات أعلى للمنفعة الفردية والمجتمعية.
-تعزز الأداء الإيجابي والتحفيز، والشعور باحترام الذات والاستقلالية، والالتزام.
-تجعل المنطق الأخلاقي، والقرار الأخلاقي أسهل.
- تُحسن وتدعم دور أخلاقيات العمل
-تُجنب الأخطاء، وتُبني الثقة.
- تُعزز للوصول لمستويات أعلى للمنفعة الفردية والمجتمعية.
-تعزز الأداء الإيجابي والتحفيز، والشعور باحترام الذات والاستقلالية، والالتزام.
-تجعل المنطق الأخلاقي، والقرار الأخلاقي أسهل.
جاري تحميل الاقتراحات...