الأعمال إدارة الموارد البشرية بيئة العمل التحول الرقمي تطوير المنظمات التدريب والتطوير إدارة الأداء التعويض والفوائد الانخراط الوظيفي
ملتقى موظفي بترورابغ
ملتقى موظفي بترورابغ

@PetroRabigh5

3 تغريدة 82 قراءة Apr 18, 2021
Twitter
من المفترض في ظل هذه المرحلة من متغيرات إعادة هيكلة الموارد البشرية بأقل تكلفة وأعلى كفاءة والتحول للممارسات الحديثة في HR كتطوير وتحديث للسياسات والاجراءات كأهم خطوات ضبط العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والعاملين في المنظومة فعملية فهم الوضع الحالي امر بالغ الاهمية
قبل بدء اي عملية تطوير أو تغيير وبعد الفهم ، من المهم معرفة افضل ماتم الوصول له في HR ليساعدك في تحديد الوضع المستهدف فاستخدام اسلوب النسخ واللصق كما هو الدارج بين الشركات ، لا يخدم في هذه المرحلة المهمة للشركة ومصدر التغيير الجذري لأي منظومة يبدأ:
١-تطوير وتحديث الهيكل التنظيمي بما تقتضيه المرحلة
٢-تطوير نظام تقييم الاداء السنوي
٣-تطوير نظام التدريب للموظفين
٤-تطوير لائحة الرواتب والمزايا
٥-التحول الرقمي
٦-التحفيز وتحسين بيئة العمل

التصنيفات

الأعمال إدارة الموارد البشرية بيئة العمل التحول الرقمي تطوير المنظمات التدريب والتطوير إدارة الأداء التعويض والفوائد الانخراط الوظيفي

لم تظهر جميع التغريدات؟

جاري تحميل الاقتراحات...