#ثريد نتحدث فيه عن #مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية ومراحل تطورها
#تأهيل_الموارد
#الموارد_البشرية
#استشارات
#تأهيل_الموارد
#الموارد_البشرية
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
تُعرّف إدارة #الموارد_البشرية -كممارسة ونشاط- بأنها (الوظائف والنشاطات التي تتعلق بجذب واستبقاء و #إدارة العنصر البشري داخل المنظمة).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
تُعرّف إدارة #الموارد_البشرية -كممارسة ونشاط- بأنها (الوظائف والنشاطات التي تتعلق بجذب واستبقاء و #إدارة العنصر البشري داخل المنظمة).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
كما تُعرّف إدارة #الموارد_البشرية - كوحدة التنظيمية - بأنها (الوحدة التي تتولى القيام بالأنشطة المتعلقة بالعنصر البشري داخل المنظمة).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
كما تُعرّف إدارة #الموارد_البشرية - كوحدة التنظيمية - بأنها (الوحدة التي تتولى القيام بالأنشطة المتعلقة بالعنصر البشري داخل المنظمة).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
وقد تسمى تلك الوحدة بإدارة شؤون الموظفين أو إدارة الأفراد أو إدارة القوى البشرية أو إدارة العاملين ، والمسمى الحديث لها هو ( إدارة #الموارد_البشرية ).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
وقد تسمى تلك الوحدة بإدارة شؤون الموظفين أو إدارة الأفراد أو إدارة القوى البشرية أو إدارة العاملين ، والمسمى الحديث لها هو ( إدارة #الموارد_البشرية ).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
في مرحلة ما قبل التصنيع لم يكن هناك اهتمام كبير بإدارة #الموارد_البشرية ، إلا أن هناك إبداعات دلت على وجود إدارة ما للعنصر البشري..
#تأهيل_الموارد
#استشارات
في مرحلة ما قبل التصنيع لم يكن هناك اهتمام كبير بإدارة #الموارد_البشرية ، إلا أن هناك إبداعات دلت على وجود إدارة ما للعنصر البشري..
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
مثل : بناء الأهرامات في حضارة الفراعنة - سور الصين العظيم في حضارة الصينيين ، وهذه تتطلب تنظيم معين للعنصر البشري (مثل التجميع- التوجيه - التحفيز..الخ).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
مثل : بناء الأهرامات في حضارة الفراعنة - سور الصين العظيم في حضارة الصينيين ، وهذه تتطلب تنظيم معين للعنصر البشري (مثل التجميع- التوجيه - التحفيز..الخ).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
تطورت إدارة #الموارد_البشرية عبر 4 مراحل : مرحلة: (ما قبل الإدارة العلمية) - مرحلة: (حركة الإدارة العلمية) - مرحلة: (حركة العلاقات الإنسانية) - مرحلة: (إدارة الموارد البشرية) حيث لكل مرحلة خصائصها وافتراضاتها.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
تطورت إدارة #الموارد_البشرية عبر 4 مراحل : مرحلة: (ما قبل الإدارة العلمية) - مرحلة: (حركة الإدارة العلمية) - مرحلة: (حركة العلاقات الإنسانية) - مرحلة: (إدارة الموارد البشرية) حيث لكل مرحلة خصائصها وافتراضاتها.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
ساهم نشوء الاهتمام بالمصلحة العليا للعامل وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتنمية الدافعية نحو العمل والحوافز؛ في ظهور مفهوم إدارة #الموارد_البشرية في مرحلته الأولى.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
ساهم نشوء الاهتمام بالمصلحة العليا للعامل وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتنمية الدافعية نحو العمل والحوافز؛ في ظهور مفهوم إدارة #الموارد_البشرية في مرحلته الأولى.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
كما ساهمت مجموعة من الأطروحات العلمية في ظهور مفهوم إدارة #الموارد_البشرية في مرحلته الأولى ومن أهمها : #كتاب ثروة الأمم "آدم سميث - كتاب تشارلز بابيح "اقتصادية الآلة والتصنيع"
#تأهيل_الموارد
#استشارات
كما ساهمت مجموعة من الأطروحات العلمية في ظهور مفهوم إدارة #الموارد_البشرية في مرحلته الأولى ومن أهمها : #كتاب ثروة الأمم "آدم سميث - كتاب تشارلز بابيح "اقتصادية الآلة والتصنيع"
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
ويلاحظ أن هذه الأطروحات مهدت الطرق نحو تبلور #الإدارة بشكل عام وإدارة #الموارد_البشرية بشكل خاص.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
ويلاحظ أن هذه الأطروحات مهدت الطرق نحو تبلور #الإدارة بشكل عام وإدارة #الموارد_البشرية بشكل خاص.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
في مرحلة (حركة #الإدارة العلمية) وضع فريدريك تايلور فكرة دفع الأجر على أساس عدد القطع المنتجة، كما اهتم بضرورة اختيار #الأفراد بعناية وتدريبهم وتحفيزهم لتحسين أدائهم.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
في مرحلة (حركة #الإدارة العلمية) وضع فريدريك تايلور فكرة دفع الأجر على أساس عدد القطع المنتجة، كما اهتم بضرورة اختيار #الأفراد بعناية وتدريبهم وتحفيزهم لتحسين أدائهم.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
تزايد النقد لحركة #الإدارة العلمية لإغفالها الجانب الإنساني في العمل وإهمال الجوانب النفسية والاجتماعية التي تؤثر على إنتاجية #الموظف، فجاءت مرحلة (حركة #العلاقات الإنسانية) لتؤكد على أن (العامل إنسان قبل كل شيء).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
تزايد النقد لحركة #الإدارة العلمية لإغفالها الجانب الإنساني في العمل وإهمال الجوانب النفسية والاجتماعية التي تؤثر على إنتاجية #الموظف، فجاءت مرحلة (حركة #العلاقات الإنسانية) لتؤكد على أن (العامل إنسان قبل كل شيء).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
يلاحظ أن (حركة #الإدارة العلمية) ركزت على (إدارة #الأفراد) بينما (حركة #العلاقات الإنسانية) ركزت على (إدارة #الموارد_البشرية).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
يلاحظ أن (حركة #الإدارة العلمية) ركزت على (إدارة #الأفراد) بينما (حركة #العلاقات الإنسانية) ركزت على (إدارة #الموارد_البشرية).
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
بعد ذلك ظهرت مرحلة (إدارة #الموارد_البشرية) حيث أصبح سائداً أن المنظمة تعمل في ظل منظومة بيئية -داخلية وخارجية- تحصل منها على الموارد المختلفة ومنها الموارد البشرية.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
بعد ذلك ظهرت مرحلة (إدارة #الموارد_البشرية) حيث أصبح سائداً أن المنظمة تعمل في ظل منظومة بيئية -داخلية وخارجية- تحصل منها على الموارد المختلفة ومنها الموارد البشرية.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
في مرحلة (إدارة #الموارد_البشرية) أصبح سائداً أن المنظمة تحتاج إلى #إدارة متخصصة تتابع حركة الموارد البشرية داخل المنظمة وخارجها.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
في مرحلة (إدارة #الموارد_البشرية) أصبح سائداً أن المنظمة تحتاج إلى #إدارة متخصصة تتابع حركة الموارد البشرية داخل المنظمة وخارجها.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
في مرحلة (إدارة #الموارد_البشرية) أصبح سائداً أن للموارد البشرية كلفة وعائد وعلى #الإدارة أن توازن بينهما من خلال "الاستخدام الأمثل" للطاقات #البشرية.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
في مرحلة (إدارة #الموارد_البشرية) أصبح سائداً أن للموارد البشرية كلفة وعائد وعلى #الإدارة أن توازن بينهما من خلال "الاستخدام الأمثل" للطاقات #البشرية.
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#مفهوم_وتاريخ_الموارد_البشرية
#إنفوجرافيك للفرق بين #إدارة الأفراد وإدارة #الموارد_البشرية
#تأهيل_الموارد
#استشارات
#إنفوجرافيك للفرق بين #إدارة الأفراد وإدارة #الموارد_البشرية
#تأهيل_الموارد
#استشارات
جاري تحميل الاقتراحات...