في #المجتمع_الوظيفي تكاد تُجمع الكتابات والنصائح على ضرورة وجود التعاون داخل المنظمة وبين فرق العمل.
فما هي أهمية التعاون؟
وماهي قواعد التعاون الناجح؟
هنا سلسلة تغريدات تتناول ذلك.
أولاً - أهمية التعاون:
• تعزيز المنظور الشامل داخل المنظمة.
• رفع كفاءة وطاقة العمل.
فما هي أهمية التعاون؟
وماهي قواعد التعاون الناجح؟
هنا سلسلة تغريدات تتناول ذلك.
أولاً - أهمية التعاون:
• تعزيز المنظور الشامل داخل المنظمة.
• رفع كفاءة وطاقة العمل.
• تعزيز أساليب وطرق التفاعل داخل منظومة العمل.
• تحقق التكامل والشمولية داخل المنظمة وبين وحداتها.
• الحصول على أفكار ابداعية ذات قيمة مضافة للعمل.
• تقديم حلول للمشاكل القائمة والشائعة.
• الحفاظ على الموارد وكفاءة استخدامها.
• التعرف على المزيد من الفرص واستثمارها.
• تحقق التكامل والشمولية داخل المنظمة وبين وحداتها.
• الحصول على أفكار ابداعية ذات قيمة مضافة للعمل.
• تقديم حلول للمشاكل القائمة والشائعة.
• الحفاظ على الموارد وكفاءة استخدامها.
• التعرف على المزيد من الفرص واستثمارها.
ثانيا - قواعد التعاون الناجح:
• بناء الثقة المتبادلة بين الأفراد داخل المنظمة.
• اعتماد منظومة الحوكمة وهياكل التنظيم واتخاذ القرار التي تسهل عملية التعاون.
• بناء القدرة على الفهم والتفاهم المشترك.
• اعتماد آلية الاتصال والتواصل الداخلية.
• تخطيط الاجتماعات وتوفير ماتحتاجه.
• بناء الثقة المتبادلة بين الأفراد داخل المنظمة.
• اعتماد منظومة الحوكمة وهياكل التنظيم واتخاذ القرار التي تسهل عملية التعاون.
• بناء القدرة على الفهم والتفاهم المشترك.
• اعتماد آلية الاتصال والتواصل الداخلية.
• تخطيط الاجتماعات وتوفير ماتحتاجه.
• إيجاد سياسة وآلية وإجراءت لحل الخلافات والنزاعات.
• البحث عن طرق وأساليب لتحقيق الاحتياجات الفردية والجماعية.
• التفويض المبني على معايير معتمدة وفعالة.
للمزيد المصدر:
medium.com
• البحث عن طرق وأساليب لتحقيق الاحتياجات الفردية والجماعية.
• التفويض المبني على معايير معتمدة وفعالة.
للمزيد المصدر:
medium.com
جاري تحميل الاقتراحات...