✍️#برنامج_المصافحة_الذهبية : هو اختياري وليس إجباريًا، مما يعني أن الموظف الحكومي هو من يقرر إذا كان يرغب في الانضمام إلى البرنامج أو البقاء في وظيفته الحالية. الهدف الأساسي هو توفير خيارات مرنة للموظفين الذين يرغبون في إنهاء خدماتهم بشكل طوعي مقابل حوافز مالية مغرية.
✍️هل يشمل البرنامج راتبًا تقاعديًا؟
•الموظفون الذين ينضمون إلى البرنامج ويتم إنهاء خدماتهم بموجبه قد يحصلون على راتب تقاعدي، ولكن ذلك يعتمد على استيفاء الشروط القانونية المتعلقة بالتقاعد المبكر أو الاعتيادي.
•الموظفون الذين ينضمون إلى البرنامج ويتم إنهاء خدماتهم بموجبه قد يحصلون على راتب تقاعدي، ولكن ذلك يعتمد على استيفاء الشروط القانونية المتعلقة بالتقاعد المبكر أو الاعتيادي.
•في حال لم يستوفِ الموظف شروط التقاعد النظامي (مثل الحد الأدنى لسنوات الخدمة)، قد يتم تقديم مكافأة مالية تُعرف بـ”المصافحة الذهبية” كتعويض، بدلاً من الراتب التقاعدي.
✍️تفاصيل إضافية حول البرنامج:
1.الاختيارية:
•البرنامج يستهدف الموظفين الراغبين في ترك الوظيفة طوعًا، ويمنحهم فرصة الاستفادة من حوافز مالية مقابل إنهاء خدمتهم.
•الموظف له كامل الحرية في قبول العرض أو رفضه.
1.الاختيارية:
•البرنامج يستهدف الموظفين الراغبين في ترك الوظيفة طوعًا، ويمنحهم فرصة الاستفادة من حوافز مالية مقابل إنهاء خدمتهم.
•الموظف له كامل الحرية في قبول العرض أو رفضه.
2.الراتب التقاعدي:
•إذا كانت خدمة الموظف تستوفي شروط التقاعد المبكر أو الاعتيادي (مثل عدد معين من سنوات الخدمة)، فإنه يحق له الحصول على راتب تقاعدي شهري بحسب أنظمة التقاعد في المملكة.
•إذا لم يستوفِ الشروط، فقد يحصل على مكافأة مالية تعويضية دون راتب تقاعدي مستمر.
•إذا كانت خدمة الموظف تستوفي شروط التقاعد المبكر أو الاعتيادي (مثل عدد معين من سنوات الخدمة)، فإنه يحق له الحصول على راتب تقاعدي شهري بحسب أنظمة التقاعد في المملكة.
•إذا لم يستوفِ الشروط، فقد يحصل على مكافأة مالية تعويضية دون راتب تقاعدي مستمر.
3.آليات الدعم المالي:
•الحوافز المالية تعتمد على معايير مثل سنوات الخدمة والمؤهلات.
•الهدف من الحافز المالي هو توفير دعم مالي كافٍ للموظف بعد ترك وظيفته.
•الحوافز المالية تعتمد على معايير مثل سنوات الخدمة والمؤهلات.
•الهدف من الحافز المالي هو توفير دعم مالي كافٍ للموظف بعد ترك وظيفته.
4.الإجراءات التنظيمية:
•إنهاء الخدمة في البرنامج لا يؤثر على استحقاقات الموظف السابقة، مثل مكافأة نهاية الخدمة أو مستحقات الإجازات.
•قد يتم توفير تدريب أو دعم تأهيلي لمن يقررون العودة إلى سوق العمل.
•إنهاء الخدمة في البرنامج لا يؤثر على استحقاقات الموظف السابقة، مثل مكافأة نهاية الخدمة أو مستحقات الإجازات.
•قد يتم توفير تدريب أو دعم تأهيلي لمن يقررون العودة إلى سوق العمل.
5.الفائدة للموظفين:
•خيار مرن للانتقال إلى التقاعد أو لاستكشاف فرص جديدة.
•استفادة مالية مجزية تساعد على بدء حياة جديدة أو مشاريع أخرى.
6.الهدف الحكومي:
•إعادة هيكلة القوى العاملة في القطاع الحكومي.
•تحسين الكفاءة العامة وإتاحة الفرص للأجيال الشابة.
🌹😡🌹🙏🏻
•خيار مرن للانتقال إلى التقاعد أو لاستكشاف فرص جديدة.
•استفادة مالية مجزية تساعد على بدء حياة جديدة أو مشاريع أخرى.
6.الهدف الحكومي:
•إعادة هيكلة القوى العاملة في القطاع الحكومي.
•تحسين الكفاءة العامة وإتاحة الفرص للأجيال الشابة.
🌹😡🌹🙏🏻
جاري تحميل الاقتراحات...