الجواب:
١. لا يحق له رفض الإجازة المرضية
٢. لا يحق له طلب تقرير طبي مفصل
ومن المفترض :
الطبيب جزء من مهامه ان يكون مدافعًا عن المريض بخصوصياته ؛ معرف الطبيب بهذه الأنظمة مهمة لتبليغ المريض ان خصوصيته محفوظة وله الحق بعدم اعطاء تقرير طبي عن حالته والاكتفاء باشعار إجازة مرضية رسمية يتم إصدارها عبر منصة ( صحتي ) ..
وللتوضيح؛
أولًا:
التقرير الطبي المفصل يُعطى فقط في حالة طلب الجهات القضائية بخطاب رسمي يُرسل للمستشفى ويخول الطبيب بكتابته او بطلب من المريض.
تقرير اجازة مرضية: لا يحمل تفاصيل الحالة، ويمكن للمنشأة التأكد من صحته بالتواصل مع الجهة الطبية لا بطلب (تفاصيل) الحالة الطبية.
ثانيًا:
التقارير الصادرة عن طريق صحتي هي معتمدة مسبقًا وتم التأكد منها وبذلك يجب على المنشأة قبولها. يحق للمريض الحفاظ على خصوصيته وعدم الافصاح عن حالته.
المادة ١١٧ من نظام العمل نصت على :
إذا اثبت العامل مرضه بخطاب من منشأة صحية ( عذر طبي ) " فلا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية لأنها حق للعامل "
علماً بأن الإجازة المرضية:
- الثلاثون ( 30 ) يومًا الأولى مدفوعة الأجر بالكامل.
- الستون ( 60 ) يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر.
- الثلاثون ( 30 ) يومًا التالية غير مدفوعة الأجر.
بالمرفقات 👇🏻 حقوق المريض ..
أخيراً :
وش تسوي ( وثق طلبك ) ؟
إرسل إيميل رسمي لإدارة الموارد البشرية مرفق فيها الإجازة المرضية وابلغهم بالتواريخ وخلاص لاعاد ترد عليهم وانشغل بعملك ..
تم قبول الطلب خير وبركة ما تم قبول الطلب وتم خصم من راتبك ( لا تدخل معهم في مشاكل ونزاع ) احتسب الاجر وأصبر على ذلك .. ولكن وثق هالشيء بملاحظة عندك عشان ما تنسى لاحقاً .. اذا جيت تطلع مستقبلاً بأذن الله ارسل لهم ايميل تذكير بالتعويض عن المبلغ المخصوم عن تلك الإجازة وإضافته ضمن مستحقات نهاية الخدمة .. اذا لم يتم إضافته ( الأمور سهالات ) افتح موقع وزارة الموارد البشرية وارفع شكوى .. ومباشرةً مجرد يعرفون أنك رفعت شكوى بيحولونها بأذن الله إذا لم تسترجع اثبت على طلبك حتى توصل للمحكمة العمالية مع ارفاق اشعار الإجازة وكذلك ايميلك ( لا تنسى تأخذ نسخه من الايميل واحتفظ فيه ك دليل باشعارك لهم ) ..
الله يعيننا وياكم على بعض المشاكل الي من المفترض ما تكون مشكلة تجعلك تنشغل عن مهامك بمطالبتك بحقوقك ..
١. لا يحق له رفض الإجازة المرضية
٢. لا يحق له طلب تقرير طبي مفصل
ومن المفترض :
الطبيب جزء من مهامه ان يكون مدافعًا عن المريض بخصوصياته ؛ معرف الطبيب بهذه الأنظمة مهمة لتبليغ المريض ان خصوصيته محفوظة وله الحق بعدم اعطاء تقرير طبي عن حالته والاكتفاء باشعار إجازة مرضية رسمية يتم إصدارها عبر منصة ( صحتي ) ..
وللتوضيح؛
أولًا:
التقرير الطبي المفصل يُعطى فقط في حالة طلب الجهات القضائية بخطاب رسمي يُرسل للمستشفى ويخول الطبيب بكتابته او بطلب من المريض.
تقرير اجازة مرضية: لا يحمل تفاصيل الحالة، ويمكن للمنشأة التأكد من صحته بالتواصل مع الجهة الطبية لا بطلب (تفاصيل) الحالة الطبية.
ثانيًا:
التقارير الصادرة عن طريق صحتي هي معتمدة مسبقًا وتم التأكد منها وبذلك يجب على المنشأة قبولها. يحق للمريض الحفاظ على خصوصيته وعدم الافصاح عن حالته.
المادة ١١٧ من نظام العمل نصت على :
إذا اثبت العامل مرضه بخطاب من منشأة صحية ( عذر طبي ) " فلا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية لأنها حق للعامل "
علماً بأن الإجازة المرضية:
- الثلاثون ( 30 ) يومًا الأولى مدفوعة الأجر بالكامل.
- الستون ( 60 ) يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر.
- الثلاثون ( 30 ) يومًا التالية غير مدفوعة الأجر.
بالمرفقات 👇🏻 حقوق المريض ..
أخيراً :
وش تسوي ( وثق طلبك ) ؟
إرسل إيميل رسمي لإدارة الموارد البشرية مرفق فيها الإجازة المرضية وابلغهم بالتواريخ وخلاص لاعاد ترد عليهم وانشغل بعملك ..
تم قبول الطلب خير وبركة ما تم قبول الطلب وتم خصم من راتبك ( لا تدخل معهم في مشاكل ونزاع ) احتسب الاجر وأصبر على ذلك .. ولكن وثق هالشيء بملاحظة عندك عشان ما تنسى لاحقاً .. اذا جيت تطلع مستقبلاً بأذن الله ارسل لهم ايميل تذكير بالتعويض عن المبلغ المخصوم عن تلك الإجازة وإضافته ضمن مستحقات نهاية الخدمة .. اذا لم يتم إضافته ( الأمور سهالات ) افتح موقع وزارة الموارد البشرية وارفع شكوى .. ومباشرةً مجرد يعرفون أنك رفعت شكوى بيحولونها بأذن الله إذا لم تسترجع اثبت على طلبك حتى توصل للمحكمة العمالية مع ارفاق اشعار الإجازة وكذلك ايميلك ( لا تنسى تأخذ نسخه من الايميل واحتفظ فيه ك دليل باشعارك لهم ) ..
الله يعيننا وياكم على بعض المشاكل الي من المفترض ما تكون مشكلة تجعلك تنشغل عن مهامك بمطالبتك بحقوقك ..
ما نصت به الأنظمة بخصوص الإجازة المرضية والخصوصية ..
فيما يخص المادة ٦٥ من النظام لتعم الفائدة
بأن صاحب العمل يحق له عمل فحوصات طبية للعاملين ولكن لا يعني ذلك يرفض إجازتك المرضية أو طلب تقرير مفصل لتلك الإجازة
بأن صاحب العمل يحق له عمل فحوصات طبية للعاملين ولكن لا يعني ذلك يرفض إجازتك المرضية أو طلب تقرير مفصل لتلك الإجازة
جاري تحميل الاقتراحات...