5 مبادئ لتقديم ملاحظات بناءة لتشجيع التعلم والتطور:
ثريد//
ثريد//
كن منفتحاً للملاحظات: لخلق بيئة تسودها الثقة والتحسين، يجب التعامل مع الملاحظات بانفتاح. تخل عن المواقف الدفاعية وكن مستعدًا للمشاركة في حوار ثنائي الاتجاه حيث يلتزم الطرفان بالتعلم والنمو.
تموضع نفسك كشريك: اجلس بجانب الشخص الآخر، وليس مقابله كمنافسين. عندما توجه نفسك إلى جانب الشخص الذي تقدم له الملاحظات، فإن ذلك يؤكد أنكما تواجهان المشكلات معًا، بهدف تحقيق هدف مشترك بدلاً من مواجهة.
تعزيز الصراحة والتحديد: الصدق أساسي في الملاحظات. كن واضحًا وصريحًا في تعليقاتك. العموميات لا تساعد؛ كن دقيقًا في ملاحظاتك لتقديم رؤى قيمة يمكن أن تؤدي إلى تغيير قابل للتنفيذ.
التوازن بين الملاحظات والإيجابية: الطبيعة البشرية تميل إلى التركيز على السلبيات. واجه هذا بالتأكيد على الملاحظات الإيجابية. اسعَ لتحقيق نسبة تتفوق فيها التعليقات الإيجابية على الانتقادات بشكل ملحوظ. هذا يساعد في الحفاظ على الروح المعنوية ويشجع على موقف متقبل لمناطق التحسين.
تجنب تشخيص الملاحظات: الملاحظات تتعلق بالسلوكيات والنتائج، وليس الشخص. افصل هوية الفرد عن النقد لمنع ردود الفعل الدفاعية. عندما تُقدم الملاحظات وتُستقبل دون أخذها على المستوى الشخصي، تصبح أداة قوية للتطور الشخصي والمهني.
جاري تحميل الاقتراحات...