📍 اطلعت على وصف وظيفي لوظيفة مدير HR في احدى الشركات 👀
ولاحظت ان عدد المهام والمسؤوليات يتجاوز 60 🤔 وبعد مراجعته أكثر من 60٪ منه لا ينطبق على طبيعة الوظيفة والسبب في ذلك أن طريقة بناءه غير صحيحة ❌
لذلك بكتب ثريد عن إرشادات بتفيدكم في إعداد بطاقة الوصف الوظيفي 👇
ولاحظت ان عدد المهام والمسؤوليات يتجاوز 60 🤔 وبعد مراجعته أكثر من 60٪ منه لا ينطبق على طبيعة الوظيفة والسبب في ذلك أن طريقة بناءه غير صحيحة ❌
لذلك بكتب ثريد عن إرشادات بتفيدكم في إعداد بطاقة الوصف الوظيفي 👇
📍في البداية
⚠️ الوصف الوظيفي يصف المنصب وليس صاحب المنصب ✅
⚠️ الوصف الوظيفي يصف المنصب وليس صاحب المنصب ✅
📍هل سألت نفسك لماذا الكثير من الشركات اوصافها الوظيفية بالدرج محد يطلع عليها و تفشل من الاستفادة منها ؟
📍السبب عدم انعكاس الواقعية الفعلية
تجد المهام والمسئوليات الفعلية في العمل في الشرق وأوراق الوصف الوظيفي في الغرب
وهذا بسبب أن الوظائف تم وصفها دون تحليلها
تجد المهام والمسئوليات الفعلية في العمل في الشرق وأوراق الوصف الوظيفي في الغرب
وهذا بسبب أن الوظائف تم وصفها دون تحليلها
لذلك يلجىء الكثير من غير المختصين الاستعانة بمحركات البحث ويقومون بنسخ وتعبئة المهام والمسؤوليات بشكل عشوائي من اكثر من موقع الكتروني او من مصدر آخر
لذلك تجد المبالغة في كتابة عدد المهام والمسؤوليات
لذلك تجد المبالغة في كتابة عدد المهام والمسؤوليات
📍الوصف الوظيفي هو دليل مرن
لذلك لا يجب أن يؤخذ وصف الوظيفة على أنه تحديد كلي وحصر كامل لواجبات الوظيفة وأن الفرد ينبغي عليه الامتثال تماماً له. لإن هذا التحديد يتناقض مع الطبيعة الحركية والمتغيرة للعمل، وللتطورات المتسارعة في التكنولوجيا.
لذلك لا يجب أن يؤخذ وصف الوظيفة على أنه تحديد كلي وحصر كامل لواجبات الوظيفة وأن الفرد ينبغي عليه الامتثال تماماً له. لإن هذا التحديد يتناقض مع الطبيعة الحركية والمتغيرة للعمل، وللتطورات المتسارعة في التكنولوجيا.
وبذلك ينبغي أن يؤخذ وصف الوظيفة على أنه إطار عام مرن يرشد إلى العمل ومكوناته، ولكنه قابل للتغيير والتطوير
ولذلك يضاف عادة عبارة وأي مهام أخرى يكلف بها ضمن مجال العمل لبيان أن الفرد مطالب بالمرونة وتوسيع مجالات خبرته .
ولذلك يضاف عادة عبارة وأي مهام أخرى يكلف بها ضمن مجال العمل لبيان أن الفرد مطالب بالمرونة وتوسيع مجالات خبرته .
جاري تحميل الاقتراحات...