1- من ينخفض مستوى أدائه الفني في العمل المكلف به بحصوله على تقدير يقل عن 90% في سنة التجربة الأولى أو في تقدير الأداء الوظيفي لعامين متتاليين.
2- وجود ملحوظات سلوكية أو تربوية تتعارض مع أخلاقيات المهنة.
3- إذا ثبتت إدانته في قضية تتعارض مع المصلحة التعليمية.
4- إذا أخل بمتطلبات العمل المكلف به ولأي سبب تنص عليه أنظمة التوظيف ولوائحه.
5- إذا لم يجتز اختبار الكفايات الدورية عند تطبيقه.
6- ذا تم نقله في حركة وزارة التعليم الخارجية، إلا ما نصت التعليمات على استثنائه.
7- إذا ثبت عدم نظامية التكليف للإخلال بضوابط التكليف وإجراءاته.
8- أكمل وكيل المدرسة أربع سنوات ولم يكلف قائداً لمدرسة.
9- إذا لم يقبل وكيل المدرسة العمل قائداً وقت الحاجة إليه.
10- إذا رأت لجنة القيادات المدرسية أن من المصلحة التعليمية إنهاء تكليف قائد المدرسة أو الوكيل.
11- إذا تقدم المكلف بطلب إنهاء تكليفه.
12- على أن يكون إنهاء تكليفه بنهاية العام الدراسي.
جاري تحميل الاقتراحات...