📚هل سمعت عن كتاب "ادارة الموارد البشرية" للاستاذ تايلور ستيفن, والذي يغطي عدة موضوعات مثل التوظيف والاختيار والتدريب و يوفر ايضا نظرة عامة عن المفاهيم الرئيسية لادارة الموظفين.
في سلسلة التغريدات هذه ستجد اهم 10 اقتباسات من الكتاب 👇
في سلسلة التغريدات هذه ستجد اهم 10 اقتباسات من الكتاب 👇
إن إدارة الموارد البشرية هي علم وفن يهدف إلى تحقيق أهداف المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية بطريقة فعالة وفعالة.
تعتبر العلاقات بين الموظفين والإدارة من أكثر العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين وإنتاجيتهم في العمل، ويجب على إدارة الموارد البشرية التركيز على بناء علاقات إيجابية بين جميع الأطراف المعنية.
تعتبر إدارة الأداء عملية مستمرة وشاملة تهدف إلى تحسين أداء الموظفين وتحقيق أهداف المنظمة، ويتضمن ذلك تحديد المعايير والأهداف وتقييم الأداء وتقديم التعليقات والتدريب والتطوير.
تعتبر إدارة التغيير جزءًا مهمًا من إدارة الموارد البشرية، ويجب على الإدارة النظر إلى التغيير على أنه فرصة لتحسين الأداء وتحقيق النجاح.
إدارة الموارد البشرية تتطلب فهمًا عميقًا للثقافة المؤسسية وتوافقها مع الرؤية والأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
تعتبر التدريب والتطوير جزءًا مهمًا من إدارة الموارد البشرية ويهدف إلى تحسين مهارات وقدرات الموظفين وتطويرها لتحقيق أهداف المنظمة.
"تعتبر التنوع والتضمين جزءًا هامًا من إدارة الموارد البشرية، ويجب على الإدارة تعزيز التنوع والتضمين في مكان العمل لتعزيز الإنتاجية وتحقيق النجاح."
"يجب على إدارة الموارد البشرية أن تكون مستمرة في تحليل وتقييم الاحتياجات المستقبلية للموظفين وتطوير استراتيجيات لجذب واحتفاظ بالموظفين الموهوبين والمؤهلين."
"تعتبر إدارة العلاقات بين الموظفين والإدارة جزءًا مهمًا من إدارة الموارد البشرية، ويجب على الإدارة التفاعل مع الموظفين بإيجابية واحترام وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة."
"تعتبر إدارة الأجور والمزايا جزءًا هامًا من إدارة الموارد البشرية، وتساعد في جذب واحتفاظ بالموظفين الموهوبين وتحفيزهم وتحسين رضاهم عن العمل."
جاري تحميل الاقتراحات...