▪️ما هي تحليل الوظيفة؟
تحليل الوظيفة هو عملية منهجية لتحديد وتحديد المسؤوليات والمتطلبات وطبيعة الوظيفة بالتفصيل. يشمل تقسيم الوظيفة إلى وحدات أصغر، وجمع البيانات عن كل وحدة، ثم تحليل البيانات لتحديد المهارات والكفاءات التي تتطلبها الدور.
تحليل الوظيفة هو عملية منهجية لتحديد وتحديد المسؤوليات والمتطلبات وطبيعة الوظيفة بالتفصيل. يشمل تقسيم الوظيفة إلى وحدات أصغر، وجمع البيانات عن كل وحدة، ثم تحليل البيانات لتحديد المهارات والكفاءات التي تتطلبها الدور.
مفهوم مهم في تحليل الوظيفة هو أنك تحلل الوظيفة نفسها، وليس الشخص القائم بها. والنتيجة هي وصف العمل، وليس العاملين، على الرغم من أن بعض تقنيات تحليل الوظيفة تجمع البيانات من العاملين.
يجب أن يركز تحليل الوظيفة على الجوانب التالية لاستخلاص جميع الحقائق والتفاصيل الحرجة حول الوظيفة:
المهام والواجبات: نوع وتكرار وتعقيد أداء المهام والواجبات المحددة.
البيئة: بيئة العمل، مثل درجات الحرارة والروائح والأشخاص المعادين.
المهام والواجبات: نوع وتكرار وتعقيد أداء المهام والواجبات المحددة.
البيئة: بيئة العمل، مثل درجات الحرارة والروائح والأشخاص المعادين.
الأدوات والمعدات: الأدوات والمعدات المستخدمة لأداء الوظيفة بنجاح.
العلاقات: العلاقات مع الأشخاص الداخليين والخارجيين.
المتطلبات: المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة لأداء الوظيفة بنجاح.
العلاقات: العلاقات مع الأشخاص الداخليين والخارجيين.
المتطلبات: المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة لأداء الوظيفة بنجاح.
يتم عملية تحليل الوظيفة عن طريق تفكيك الوظيفة إلى وحدات عمل أصغر، بما في ذلك المهام والواجبات والأنشطة والعناصر (Morgeson، Brannick & Levine، 2020)، كما في مثال تحليل الوظيفة الموضح في الجدول أدناه.
ثم، يتعلق الأمر بتحديد مكونات الوظيفة بناءً على هذه الوحدات العمل. هناك طرق متعددة للتعامل مع هذا الموضوع.
يتم إجراء تحليل الوظيفة من قبل الموظفين أنفسهم، أو المديرين، أو محترفي تطوير المؤسسات, أو محترفي الموارد البشرية لأغراض مختلفة.
يتم إجراء تحليل الوظيفة من قبل الموظفين أنفسهم، أو المديرين، أو محترفي تطوير المؤسسات, أو محترفي الموارد البشرية لأغراض مختلفة.
أي شخص لديه بعض الخبرة في العمل قد قام في وقت ما بتحليل وظيفة. قد يكون ذلك المدير الذي يقرر دمج وظيفتين شاغرتين في وظيفة واحدة، أو الموظف الذي يحاول إنشاء وصف وظيفي، أو الموظف الذي يقوم بإدراج مهامه الرئيسية لإنشاء خطة تطوير مهني.
على الرغم من أن تحليل الوظيفة قد يكون له مستويات مختلفة من التفصيل، إلا أن العملية مشابهة.
في الثريد القادم سيتم التفصيل اكثر في طرق تحليل الوظيفة والخطوات وأهمية عمل ذلك أيضا
في الثريد القادم سيتم التفصيل اكثر في طرق تحليل الوظيفة والخطوات وأهمية عمل ذلك أيضا
Quote by Erik van Vulpen
جاري تحميل الاقتراحات...