-الفرق بين بيئة العمل الأنثوية و الذكورية و لماذا تفضل النساء العمل في البيئات الذكورية؟
ثريد :
ثريد :
تتميز بيئات العمل الذكورية بالنشاط و الحيوية و يتمتع فريق العمل بايجابية و روح معنوية عالية و يتكون بينهم
تضامن كبير و يعرف كل فرد منهم وصفه الوظيفي و يحترمون السلسلة الهرمية.
تضامن كبير و يعرف كل فرد منهم وصفه الوظيفي و يحترمون السلسلة الهرمية.
و لا يمكن لموظف أن يتدخل في دور أو مهام وظيفية لموظف آخر سواءا كان في دائرته أو في دائرة أخرى.
و بالرغم من الضغط الكبير الذي يُصاحب البيئات الذكورية والتنظيم الدقيق الذي يميزه، الا أن السمات الذكورية تظل حاضرة بقوة ، مثل الكرم بين الزملاء و المروءة ، والصدق والإيثار والتعاون و عدم الغيبة حتى الخلافات الحادة تُحسم في نهاية النقاش وتبقى القلوب نقية بينهم .
حتى و لو رافق الضحك والمزاح كلام غير لائق، لا يُؤخذ عادة على محمل الجد،لذلك بيئات العمل الذكورية بيئة جذابة للرجال حتى و لو لم تكن المزايا عالية لدرجة أنهم قد يشتاقون لبيئة العمل حين يذهبون الى بيوتهم
أما بيئات العمل النسائية أو المختلطة فهي عكس ذلك تماما فبالرغم من هدؤها الا أن فريق العمل يعاني من ضعف في الروح المعنوية وانعدام الاخوية ، و انخفاض كمية العمل و ارتفاع عدد الاستئذانات و كثرة الاجازات
المرضية
و يظهر فيها بعض الغموض في فهم الوصف الوظيفي و عدم احترام
المرضية
و يظهر فيها بعض الغموض في فهم الوصف الوظيفي و عدم احترام
السلسلة الهرمية في العمل ، و قد يتدخل بعض الموظفين في أمور متعلقة بوظائف غيرهم، سواء كان ذلك داخل دائرتهم الوظيفية أو خارجها.
و رغم الراحة التي تصاحب العمل والتنظيم البسيط،
الا أن حضور السمات الانثوية
يسبب مشاكل كبيرة بين فريق العمل ، فتنتشر بينهم الغيبة
و النميمة و تدمير السمعة
و الخلافات البسيطة تكبر و لا تُحل في لحظتها و قد تصل
الى أعلى سلطة هرمية في المؤسسة و تظل القلوب دائما مشحونة بينهم .
الا أن حضور السمات الانثوية
يسبب مشاكل كبيرة بين فريق العمل ، فتنتشر بينهم الغيبة
و النميمة و تدمير السمعة
و الخلافات البسيطة تكبر و لا تُحل في لحظتها و قد تصل
الى أعلى سلطة هرمية في المؤسسة و تظل القلوب دائما مشحونة بينهم .
الضحك والمزاح، خاصة إذا كان صاحبه كلمات غير لائقة، يؤخذ على محمل الجد و قد يؤدي الى الفصل ، لذلك بيئات العمل النسائية غير جذابة للنساء أو للرجال الذكوريين حتى و لو كانت المزايا كبيرة لدرجة أن فريق العمل ينتظرون ساعة الانصراف بفارغ الصبر حتى يتخلصوا من الضغط النفسي
فمن خلال المقارنة بين البيئتين الذكورية و الانثوية يتضح لنا أي البيئيتن أكثر جاذبية للعمل و ايهما طاردة
لذلك نادرا ما تسمع رجلاً ذكوريا يقول إنه يفضل العمل تحت إشراف امرأة أو أن يعمل مع النساء
ولكنك قد تسمع كثيرًا من النساء من تقول أنها تُفضل مديرًا ذكرًا على مديرة أنثى لأنهم على حد وصفهن أكثر عدلاً وعقلانية، أو أنهن يفضلن العمل مع الرجال لأن النساء يثرن المشاكل .
ولكنك قد تسمع كثيرًا من النساء من تقول أنها تُفضل مديرًا ذكرًا على مديرة أنثى لأنهم على حد وصفهن أكثر عدلاً وعقلانية، أو أنهن يفضلن العمل مع الرجال لأن النساء يثرن المشاكل .
لكن هل فعلاً تميل النساء إلى العمل مع الذكور وتحت إشرافهم لهذه الأسباب ؟
أم أن هذه السرديات مجرد حبة زرقاء تجرعها النساء للرجال لتضليلهم عن الأسباب و الدوافع البيلوجيا الحقيقية التي تدفعهن للعمل داخل البيئات الذكورية ؟
فكما تعلمنا في الحبة الحمراء
أن المرأة Red Pilled By Nature
أم أن هذه السرديات مجرد حبة زرقاء تجرعها النساء للرجال لتضليلهم عن الأسباب و الدوافع البيلوجيا الحقيقية التي تدفعهن للعمل داخل البيئات الذكورية ؟
فكما تعلمنا في الحبة الحمراء
أن المرأة Red Pilled By Nature
و هذا يعني أنهن بطبيعتهن، يملكن فهمًا حقيقيًا أو وعيًا عميقًا للواقع و البيلوجيا أكثر من الرجال و طورن العدبد من الاستراتيجيات لحل كثير من الاشكاليات التي تساعدهن على البقاء و التكاثر .
و يؤدي الوعي الطبيعي لدى النساء إلى توليد التوترات والتنافس بينهن في البيئات النسائية بينما على الجانب الآخر، هذا الوعي بالطبيعة الأنثوية غائبا تماما عن بيئات العمل الذكورية ، مما يجعل من السهل التلاعب بالذكور
الموظفين و هذا التلاعب لا يمكن أن يحدث اذا كانت بيئة العمل أنثوية.
الموظفين و هذا التلاعب لا يمكن أن يحدث اذا كانت بيئة العمل أنثوية.
لاننا كما تعلمنا أن النساء يعلمن بالفطرة كل أساليب التلاعب و الاستراتيجيات الجنسية للنساء و هذا يخلق بينهن بيئة متوترة أما بيئة العمل الذكورية فهي مكان خصب لاستغلال جهل الذكور
بهذه الاستراجيات و يمكن للاناث استخدام المدير وفريق العمل الذكوري كأدوات لتسهيل حياة المرأة الوظيفية
بهذه الاستراجيات و يمكن للاناث استخدام المدير وفريق العمل الذكوري كأدوات لتسهيل حياة المرأة الوظيفية
بداية بالقيام بمهامها الوظيفية ، ثم التغاضي عن غيابها المتكرر و تأخيرها الى التسامح مع كمية العمل المنخفضة مقارنة بالذكور .
و بالرغم من كل هذا التقصير، فانها قادرة على استخدام سلوك الضحية لتحصل على تقدير مماثل لتقدير الموظفين الذكور لأنها إمرأة و هذا من
المُحال أن يحدث في البيئات النسائية و هذه السلوكيات و التلاعب الأنثوي لن مفهوم عندما تكون المديرة إمرأة لأنها كما ذكرت Red pilled By Nature
المُحال أن يحدث في البيئات النسائية و هذه السلوكيات و التلاعب الأنثوي لن مفهوم عندما تكون المديرة إمرأة لأنها كما ذكرت Red pilled By Nature
تعتبر أيضا بيئات العمل الذكورية من أفضل أسواق التزاوج و أنجحها للارتباط
و مكان مُفضل لاستبدال القرناء الحاليين بعلاقات محرمة أو حتى الارتباط بقرين جديد . و يمكننا مما سبق الوصول الى الدوافع الحقيقية لتفضيل الاناث بيئة العمل الذكورية.
و مكان مُفضل لاستبدال القرناء الحاليين بعلاقات محرمة أو حتى الارتباط بقرين جديد . و يمكننا مما سبق الوصول الى الدوافع الحقيقية لتفضيل الاناث بيئة العمل الذكورية.
و في الختام، يجب أن نفتح أعيننا لفهم الدوافع وراء تصرفات النساء ،فالبيولوجيا تلعب دورًا مهمًا في تحديد سلوكياتهن
و يجب علينا الانتباه و عدم الاندفاع خلف الافكار السائدة والتصورات التي تسردها النساء في المجتمع و التي قد تضللنا عن الكثير من الحقائق
البيلوجية
و يجب علينا الانتباه و عدم الاندفاع خلف الافكار السائدة والتصورات التي تسردها النساء في المجتمع و التي قد تضللنا عن الكثير من الحقائق
البيلوجية
جاري تحميل الاقتراحات...