Kitab Caffe | كتاب كافيه
Kitab Caffe | كتاب كافيه

@kitabcaffe

9 تغريدة 13 قراءة Jul 21, 2023
أفضل الدروس المستفادة من كتاب " الذكاء الوظيفي "
بين أبجديات الحياة #الوظيفية وأسرار النجاح التي لم تتعلمها في المدرسة أو الجامعة.
#kitab_caffe
||• تفعيل دور الذكاء الوظيفي في المراحل الوظيفية المختلفة:
رحلتك عزيزي القارئ في عالم الوظيفة تبدأ من مرحلة البحث عن الوظيفة المناسبة، تليها مرحلة التسويق لنفسك ومهاراتك من خلال كتابة السيرة الذاتية بطريقة مناسبة، والانطباع الذي تتركه عند المقابلة الشخصية، ومن ثم فترة التدريب…
||• الذكاء الوظيفي هو :
مجموع ما يتمتع به الفرد من ذكاءات ومهارات على كافة المستويات، وتوظيفها لتحقيق أفضل النتائج في العمل حيث تكون محصِّلة كل تلك الذكاءات تنم عن وجود ذكاءً وظيفيّاً على مستوى عالٍ، أو إنه إمكانية إدراك جميع جوانب المحيط العملي من جميع زوايا الرؤية، والتعامل…
||• دور العلاقات في تنمية الذكاء الوظيفي:
يعتقد البعض أن إعداد موظف ناجح في المجتمع الوظيفي يتم مع أول أيام العمل من خلال تلقي بعض التدريبات التي تساهم في تهيئته لأداء مهامه الوظيفية، لكن الحقيقة أن مرحلة الإعداد تسبق ذلك بكثير.
||• مرحلة كتابة السيرة الذاتية:
تعد السيرة الذاتية أول وسائل الذكاء الوظيفي التي يستخدمها الباحث عن العمل، وقد تبين لي من خلال عملي في الموارد البشرية أن الكثير من الخريجين لديهم بعض المفاهيم الخاطئة فيما يتعلق بإنشاء سيرة ذاتية مكتملة العناصر وجذابة في نفس الوقت.
||• أهمية المشاركة في الاعمال التطوعية:
المشاركة في الأعمال التطوعية أو النوادي الجامعية: لاحظت فرقًا كبيرًا بين المتطوعين والنشطاء، وبين من حبس نفسه داخل منزله مع الكتب فقط، دون اكتساب خبرات عملية، فهؤلاء الذين تزخر سيرهم الذاتية بالمخيمات والأندية، والنشاطات التطوعية.
||• الانطباع الأول:
قد لا يدرك الكثيرون أهمية الانطباع الأول رغم أنه مرتبط بشكل كبير بالأثر الذي تتركه لدى من يقابلك. قد يحصل شخصٌ على وظيفته، نتيجة الانطباع الأول الذي يتركه لدى المدير أو الشخص المسؤول عن المقابلة، وقد يخسر آخر نفس الفرصة بسبب الانطباع الأول أيضًا.
||• العلاقات المهنية
يتميز المجتمع الوظيفي بتنوع الشخصيات واختلاف المسميات تبعًا للمناصب والهيكل الإداري، وهذا التنوع يُفترض أن يمنح الموظف مهارات عالية في التواصل الفعّال حيث إنه مضطر للتعامل مع الجميع كل حسب شخصيته وأفكاره وبما يخدم مصلحة العمل ويضمن الإنتاجية.
تبادل الخبرات والعمل الفِرَقي:
لقد ولّى مفهوم العمل الفرديّ منذ زمن بعيد، حيث كان مرتبطًا بالحرفة التي يتقنها شخص واحد، وأصبح النشاط المؤسسي بكل أنواعه قائمًا على العمل بـ(روح الفريق) لأن طبيعة الإنجاز تغيرت، أصبح من شبه المستحيل أن تعتمد على الفرد الواحد.
أتمنى تستفيد.
🧡🧡

جاري تحميل الاقتراحات...