🔶 التنمر الوظيفي في #بيئة_العمل
🔹هو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم , هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية ، غير اللفظية ، النفسي ، الاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات
#يتبع
🔹هو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم , هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية ، غير اللفظية ، النفسي ، الاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات
#يتبع
🔹هو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم , هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية ، غير اللفظية ، النفسي ، الاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات
🔹ويمكن تعريفه ايضا ميل بعض أصحاب أو مدراء أو رؤساء العمل.. إلى السيطرة والهيمنة على مرؤوسيهم ومضايقتهم بالتسلط والقسوة والتعنيف لدرجة أن عدداً لايستهان به من الموظفين قد يُجبَرون نفسياً وقهرياً على ترك العمل بتقديم الاستقالة أو التحويل إلى قطاع آخر أو جهه أخرى ، وكل هذه إشارات…
تتعدد اسباب التنمر لكن ابرز تلك الاسباب:
🔹غياب الرقابة من الجهات العليا في المؤسسات الصغيرة والكبيرة، أو بسبب
🔹صفات المدراء وسلوكهم العنيفة والتي يتوقع من الموظفين تحملها على الدوام في سبيل البقاء في العمل .
🔹غياب القانون الملزم بحفظ حقوق الموظف وعدم الإعتداء عليه .
🔹جهل…
🔹غياب الرقابة من الجهات العليا في المؤسسات الصغيرة والكبيرة، أو بسبب
🔹صفات المدراء وسلوكهم العنيفة والتي يتوقع من الموظفين تحملها على الدوام في سبيل البقاء في العمل .
🔹غياب القانون الملزم بحفظ حقوق الموظف وعدم الإعتداء عليه .
🔹جهل…
🔶من الاساليب الشائعة للتنمر في مكان العمل
🔹الاتهام بالزور والبهتان لشخص ما بأخطاء لم يفعلها.
🔹تحديق ، غير شفهي تخويف وكان يظهر بوضوح العداء.
🔹التقليل من اهمية الشخص او مشاعره في الاجتماعات.
🔹الصراخ والرمي بالاشياء خلال نوبة الغضب أمام الآخرين
🔹الاتهام بالزور والبهتان لشخص ما بأخطاء لم يفعلها.
🔹تحديق ، غير شفهي تخويف وكان يظهر بوضوح العداء.
🔹التقليل من اهمية الشخص او مشاعره في الاجتماعات.
🔹الصراخ والرمي بالاشياء خلال نوبة الغضب أمام الآخرين
🔹استخدام عملية التقييم من خلال الكذب حول أداء الشخص.
🔹إهانات على أساس الجنس، أو العرق، أو اللهجة، أو السن، أو اللغة، أو الإعاقة.
🔹العمل غير المرغوب فيه كعقاب.
🔹إهانات على أساس الجنس، أو العرق، أو اللهجة، أو السن، أو اللغة، أو الإعاقة.
🔹العمل غير المرغوب فيه كعقاب.
جاري تحميل الاقتراحات...