الإجازات حسب نظام العمل السعودي
الإجازات السنوية:
يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما، وتزاد الى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما اذا امضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات.
الإجازات السنوية:
يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما، وتزاد الى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما اذا امضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات.
إجازة الأعياد:
إجـازة عيـد الفطـر لمدة أربعـة أيـام تبـدأ مـن اليـوم التالي لليـوم التاسـع والعرشيـن مـن شـهر رمضان حسـب تقويـم أم القـرى.
إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
إجـازة عيـد الفطـر لمدة أربعـة أيـام تبـدأ مـن اليـوم التالي لليـوم التاسـع والعرشيـن مـن شـهر رمضان حسـب تقويـم أم القـرى.
إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
المناسبات الوطنية:
إجازة اليوم الوطني للملكة لمدة يوم واحد.
إجازة يوم التأسيس للملكة لمدة يوم واحد.
إجازة وفاة من الدرجة الاولى:
عند وفاة زوجة العامل او أحد أصوله أو فروعه، يستحق إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام.
إجازة اليوم الوطني للملكة لمدة يوم واحد.
إجازة يوم التأسيس للملكة لمدة يوم واحد.
إجازة وفاة من الدرجة الاولى:
عند وفاة زوجة العامل او أحد أصوله أو فروعه، يستحق إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام.
تستثنى العاملة المسلمة التي توفى زوجها وتحسب إجازتها بعدد أيام عدتها أربعة أشهر وعشرة أيام او بعدد الأيام المتبقة من حملها.
إجازة قدوم مولود:
عند ولادة مولود للعامل، يستحق إجازة مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام.
إجازة قدوم مولود:
عند ولادة مولود للعامل، يستحق إجازة مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام.
إجازة الاختبارات:
في حال موافقة صاحب العمل لانتساب العامل لمؤسسة تعليمية الحق في إجازة لتأدية الامتحان، على ان يتقدم العامل بطلب الإجازة قبل موعدها ب 15 يوم.
إجازة زواج:
عند زواج العامل أو العاملة، يستحق إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل.
في حال موافقة صاحب العمل لانتساب العامل لمؤسسة تعليمية الحق في إجازة لتأدية الامتحان، على ان يتقدم العامل بطلب الإجازة قبل موعدها ب 15 يوم.
إجازة زواج:
عند زواج العامل أو العاملة، يستحق إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل.
إجازة أداء فريضة الحج:
للموظف إجازة اداء فريضة حج مرة واحدة خلال مدة خدمته اذا لم يكن قد أداها من قبل ولا تقل هذه الاجازة عن 10 ايام ولا تزيد عن 15 يوم ومن ضمنها إجازة عيد الاضحى، ويشترط ان يكون العامل قد امضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين كحد ادنى ويحدد صاحب العمل العمال
للموظف إجازة اداء فريضة حج مرة واحدة خلال مدة خدمته اذا لم يكن قد أداها من قبل ولا تقل هذه الاجازة عن 10 ايام ولا تزيد عن 15 يوم ومن ضمنها إجازة عيد الاضحى، ويشترط ان يكون العامل قد امضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين كحد ادنى ويحدد صاحب العمل العمال
الذين يمنحون هذه الإجازة سنويا وفق مقتضيات العمل.
إجازة مرضية:
تحسب متصلة او منفصلة من خلال السنة الواحدة وتبدأ من تاريخ اول إجازة مرضية :
إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوم الاولى.
إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر في الستين يوم التالية.
إجازة بدون أجر في الثلاثين يوما التي تليها.
تحسب متصلة او منفصلة من خلال السنة الواحدة وتبدأ من تاريخ اول إجازة مرضية :
إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوم الاولى.
إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر في الستين يوم التالية.
إجازة بدون أجر في الثلاثين يوما التي تليها.
جاري تحميل الاقتراحات...