لماذا يكره الموظفون قسم الموارد البشرية وجميع العاملين فيه؟
استنادًا إلى حقيقة أن فريق الموارد البشرية
يتحمل مسؤولية إستقطاب وتوظيف المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها (بالإضافة الى وظائف الموارد البشرية الأخرى بالطبع) ،
#الموارد_البشرية
#الثريد
استنادًا إلى حقيقة أن فريق الموارد البشرية
يتحمل مسؤولية إستقطاب وتوظيف المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها (بالإضافة الى وظائف الموارد البشرية الأخرى بالطبع) ،
#الموارد_البشرية
#الثريد
يجب اعتبار إدارات الموارد البشرية شريكًا تجاريًا حيويًا واستراتيجيًا.
لكن في الواقع، يصرح العديد من الموظفون من أعلى المدراء في الشركات وحتى ابسط الموظفون وبشكل مباشر وغير مباشر عن كرههم لفرق الموارد البشرية في شركاتهم.
#الموارد_البشرية
لكن في الواقع، يصرح العديد من الموظفون من أعلى المدراء في الشركات وحتى ابسط الموظفون وبشكل مباشر وغير مباشر عن كرههم لفرق الموارد البشرية في شركاتهم.
#الموارد_البشرية
إليكم أبرز الأسباب التي تجعل الكثير من الموظفين يكرهون الموارد البشرية:
١- يرى الكثير من الموظفون أن موظفي الموارد البشرية ينحازون الى جانب الشركة في أي إجراء ، وليس الى جانب الموظف أبدًا.
#الثريد
#الموارد_البشرية
١- يرى الكثير من الموظفون أن موظفي الموارد البشرية ينحازون الى جانب الشركة في أي إجراء ، وليس الى جانب الموظف أبدًا.
#الثريد
#الموارد_البشرية
٢-يرى الكثير من الموظفون أن موظفي الموارد البشرية يرغبون في إيقاع الموظفين في وَرْطة بسبب مخالفات صغيرة.
٣-لا ينظر الكثير من الموظفون إلى موظفي الموارد البشرية على أنهم أهل للثقة ، على الرغم من أنهم دائما يقولون "أخبرني بما يدور في ذهنك!"
#الموارد_البشرية
#الثريد
٣-لا ينظر الكثير من الموظفون إلى موظفي الموارد البشرية على أنهم أهل للثقة ، على الرغم من أنهم دائما يقولون "أخبرني بما يدور في ذهنك!"
#الموارد_البشرية
#الثريد
٤-يرى الكثير من الموظفون أن مسؤولي الموارد البشرية لا يحولوا دون حصول المشرفون السيئون وغير الأكفاء على الترقيات بينما يضعوا الشروط والمعوقات امام ترقيات بقية الموظفين .
#الموارد_البشرية
#الثريد
#الموارد_البشرية
#الثريد
٥-يرى الكثير من الموظفون أن معظم موظفي الموارد البشرية لا يعرفون شيئًا عن العمل الذي يعملون فيه ولا عن اساسيات إدارة الموارد البشرية حتى.
٦-ينظر الكثير إلى موظفي الموارد على أنهم سياسيون وأكثر اهتمامًا بمناصبهم في الشركة من اهتمامهم برفاهية الموظفين وتحسين بيئة العمل لهم.
٦-ينظر الكثير إلى موظفي الموارد على أنهم سياسيون وأكثر اهتمامًا بمناصبهم في الشركة من اهتمامهم برفاهية الموظفين وتحسين بيئة العمل لهم.
٧-يرى الكثير من الموظفون أن موظفو الموارد البشرية يولون إهتماما للسياسات والإجراءات والقوانين والقضايا التنظيمية الأخرى أكثر مما يهتمون بتعزيز الرضا الوظيفي أو تحسين بيئة العمل أو حل النزاعات والمشاكل الداخلية أو تعزيز اندماج ومساهمة الموظفين
#الثريد
#الموارد_البشرية
#الثريد
#الموارد_البشرية
٧- (تكملة) بالعمل أو أي من عشرات القضايا البشرية الأخرى التي تنشأ في أي شركة ولها تماس مباشر برفاهية الموظف و أمانه الوظيفي.
#الثريد
#الموارد_البشرية
#الثريد
#الموارد_البشرية
٨-يرى الكثير من الموظفون أن موظفي الموارد البشرية غالبًا ما يفتقرون للخبرة أو الإرادة في التعامل مع "الجانب الإنساني" لأي مشكلة ، كالتعامل مع طلبات الإجازة أو التفاوض على مقدار الراتب وطلبات الزيادة مثلا.
#الموارد_البشرية
#الموارد_البشرية
جاري تحميل الاقتراحات...