1- نشراً للمعرفة وإجابة على الاستفسارات التي وصلتني عن كيفية كتابة #الاهداف_الشخصيه المهنية في مجال العمل؛ ولأهميتها وما يبنى عليها لاحقاً من تقييم نتائج الاداء الوظيفي ومايرتبط به من مميزات وظيفية أو مساءلة أو ردم للفجوة أو تحسين وتطوير الأداء فهذه بعض الاضاءات للاستفادة منها:
2- عند كتابة #الاهداف_الشخصيه المهنية في مجال عملك احرص على مايلي:
⁃ اطلب من مديرك التوجيه فيما هو مطلوب منك لبناء أهدافك سواءً من أدلة إرشادية أوتعليمات أو غيرها ثم التغذية الراجعة لاحقاً.
- اجمع المعلومات اللازمة عن موضوع هدفك ومعرفة ما هي المتطلبات والموارد اللازمة لتحقيقه.
⁃ اطلب من مديرك التوجيه فيما هو مطلوب منك لبناء أهدافك سواءً من أدلة إرشادية أوتعليمات أو غيرها ثم التغذية الراجعة لاحقاً.
- اجمع المعلومات اللازمة عن موضوع هدفك ومعرفة ما هي المتطلبات والموارد اللازمة لتحقيقه.
3- عند كتابة #الاهداف_المهنية احرص على التالي:
- مواءمة أهدافك مع أهداف ومهام إداراتك التي تنبثق من الأهداف الاستراتيجية للمنظمة؛وطلب الاطلاع على الخطة اذا كانت متوفرة.
- توافق أهدافك المهنية مع الوصف الوظيفي لمسمى وظيفتك الحالية لأنه المستند النظامي لمهام ومسؤوليات الوظيفة.
- مواءمة أهدافك مع أهداف ومهام إداراتك التي تنبثق من الأهداف الاستراتيجية للمنظمة؛وطلب الاطلاع على الخطة اذا كانت متوفرة.
- توافق أهدافك المهنية مع الوصف الوظيفي لمسمى وظيفتك الحالية لأنه المستند النظامي لمهام ومسؤوليات الوظيفة.
4- عند صياغة #اهدافك_المهنية المطلوب منك إنجازها والتركيز عليها اقترح التالي:
- قسم الأهداف الكبيرة التي لديك إلى أهداف صغيرة يمكن إنجازها واحذر من كتابة أهداف كبيرة فقد لاتستطيع تحقيقها.
- اجعل أهدافك أكثر منطقية وقابلة للقياس والتطبيق ومحددة بمدى زمني مناسب للتنفيذ.
- قسم الأهداف الكبيرة التي لديك إلى أهداف صغيرة يمكن إنجازها واحذر من كتابة أهداف كبيرة فقد لاتستطيع تحقيقها.
- اجعل أهدافك أكثر منطقية وقابلة للقياس والتطبيق ومحددة بمدى زمني مناسب للتنفيذ.
5- كتابة #الاهداف_المهنية مهارة لذا :
⁃ اعلم أن كثرة عدد الأهداف للموظف أو قلتها ليس دليل على حجم الأعمال التي يؤديها بالوظيفة وأنما ماهي الأولويات المطلوب منه تحقيقها.
- استفد مما أنجزته خلال فترات زمنية سابقة لأنه يساعدك في كتابة الأهداف وتحديد المستهدفات التي يمكن تحقيقها.
⁃ اعلم أن كثرة عدد الأهداف للموظف أو قلتها ليس دليل على حجم الأعمال التي يؤديها بالوظيفة وأنما ماهي الأولويات المطلوب منه تحقيقها.
- استفد مما أنجزته خلال فترات زمنية سابقة لأنه يساعدك في كتابة الأهداف وتحديد المستهدفات التي يمكن تحقيقها.
6- عند تحديد الأوزان النسبية للأهداف من المهم التالي:
- استخدم الطرق العلمية عند تحديد أوزان الأهداف.
- حدد الأهمية لكل هدف بالمقارنة مع الأهداف الأخرى خلال المدة المطلوب تحقيقها.
- يجب أن يكون مجموع نسب أوزان أهدافك 100٪
- الأفضل ألايقل وزن الهدف عن 10٪ ولايزيد عن 40٪
- استخدم الطرق العلمية عند تحديد أوزان الأهداف.
- حدد الأهمية لكل هدف بالمقارنة مع الأهداف الأخرى خلال المدة المطلوب تحقيقها.
- يجب أن يكون مجموع نسب أوزان أهدافك 100٪
- الأفضل ألايقل وزن الهدف عن 10٪ ولايزيد عن 40٪
7- قواعد عامة:
- الأهداف المهنية للموظف قابلة للتعديل وفق مصلحة العمل والمهام المستندة لك وخلال قترات المراجعة أو عند تحقيق مستهدفاتها.
- الوزن النسبي قابل للتعديل خلال فترات المراجعة الدورية.
- اضبط معيار القياس لأهدافك مع موعد التقييم السنوي لك.
- حدد مستهدفاتك بواقعية وطموح.
- الأهداف المهنية للموظف قابلة للتعديل وفق مصلحة العمل والمهام المستندة لك وخلال قترات المراجعة أو عند تحقيق مستهدفاتها.
- الوزن النسبي قابل للتعديل خلال فترات المراجعة الدورية.
- اضبط معيار القياس لأهدافك مع موعد التقييم السنوي لك.
- حدد مستهدفاتك بواقعية وطموح.
جاري تحميل الاقتراحات...