د.لمياء عبدالمحسن البراهيم
د.لمياء عبدالمحسن البراهيم

@DrLalibrahim

7 تغريدة 2 قراءة Mar 04, 2023
نحن أبناء الأرامكويين، موظفي شركة #ارامكو غالبا إذا لم يكن جميعا نحب هذه الشركة رغم أن طبيعة العمل فيها متعبة مقارنة بالوظائف الحكومية المتاحة حينها.
أفضل سمعة تبنيها لأي منظومة هي من خلال منسوبيها وأهاليهم وهي سمعة دائمة وليست مفتعلة، فما مصلحتي من الثناء عليهم
لنرى الأسباب
شركة أرامكو كان لها نظام موارد بشرية يهتم بتنمية رأس المال البشري، يدرب الموظفين بشكل دائم محليا وخارجيا وعلى رأس العمل وبالتالي موظف أرامكو مكسب لأي جهة لو فكر بالانتقال منها أو تقاعد.
يتبع
شركة أرامكو كانت تركز على أن ينشغل الموظف بالأداء مع تأمينه وسلامته أثناء العمل، وبعد التقاعد ويشمل ذلك الترفيه له ولأسرته، العلاج، وحتى المدارس أو الخصومات للمدارس والفنادق وبعض الخدمات،وكذلك قرض للمنزل، ومبلغ جيد للتقاعد
أيضا من نظام موارد بشرية قوي يحترم رأس المال البشري
في أثناء الخدمة يتم تكريم الموظفين على عقود عملهم، فالموظف الصغير يرى كيف يقدر الكبير، وكذلك المتوقع استمرارية الموظفين في العمل لفترات طويلة ما يمنح الأمان الوظيفي المشجع للموظف على الاستقرار والتركيز على عمله وليس البحث عن وظيفة أوالخوف من الفصل.
ديمنع عراب #الجودة تكلم عن ذلك
فتطبيق #الجودة والتدقيق على المؤشرات لاينبغي أبدا بتهديد أمان الموظفين الوظيفي.
أن دور #القيادة هو بث الاطمئنان في الموظفين، وأن استبدال موظفين بآخرين لا يحل المشكلات بل سيزيد من خوف الموظفين بما فيهم الجدد على الاستقرار الوظيفي وسيرحل الأكفاء أو يستقيلون باستقالة صامتة.
وماذا بعد الخدمة
شركة أرامكو لا تجحد منسوبيها، فعلاوة على ماتفعله لهم أثناء التقاعد والهدية العينية والمكافاة المالية، فهناك راتب من الشركة للموظف غير راتب التأمينات، والراتب هذا يشمل زوجته الغير عاملة وابنائه القصر أو البنات المطلقات إذا لم تكن تعمل.
وأيضاعلاجهم على نفقة الشركة
والتأمين على العلاج من الأولويات فالموظف بعد الستين (التقاعد) سيكون عرضة للأمراض.
شركة أرامكو تتكفل بعلاج منسوبيها حتى بعد التقاعد ولو من أمراض مزمنة أو اورام مع تأمين الدواء والأجهزة التي تصلهم للمنزل،وبما يحفظ كرامتهم،وتخدمهم فيه مكاتب أرامكو في القطاعات الصحية.

جاري تحميل الاقتراحات...