لماذا صرنا نسمع ونقرأ كثيرا عن #بيئة_العمل السامة خلال الثلاث سنوات الأخيرة تقريبا مع بداية #جائحة_كورونا
الوضع ليس محلي فقط
حتى النشرات والأخبار من دول أخرى تتشارك في نتائج مثل الاستقالة الصامتة، وغير ذلك من نتائج إثر شي ما
فما هو ؟

أعتقد أن الأمر يخضع للوفرة والندرة.
مع الأزمة الاقتصادية التي احدثتها #الجائحة وكذلك التغيرات التي رافقتها مع #العمل_عن_بعد وأن هناك بطالة مقنعة وتكدس للموظفين يكلف ميزانيات الدول مبالغ كبيرة، فصارت المنافسة ضارية في حرب الكراسي، والتي سيكون ضحيتها الكفاءات لأسباب عدة

الكفاءة مشغول بالإنجاز وتطوير نفسه والعمل، وكذلك توقعاته بأن عمله سيدل عليه ويجعله يترقى.
الكفاءة عادة رواتبهم وبدلاتهم أعلى.
كثيرا من الجهات تحتاج لمنفذين وليس لكفاءات استراتيجية
المصالح الفردية التي تغلب على المصلحة العامة واساءة استعمال النفوذ واستغلال السلطة

هجرة الكفاءات المؤسسية سينجم عنها فراغ وبيئة عمل غير آمنة.
فحتى الموظف البديل يعرف أنه ملزم بحماية منصبه من المنافسين، وكذلك الاستفادة من المنصب قدر الإمكان ومن ذلك بناء علاقات تسيء استعمال السلطة بتوظيف من ولائهم له أو تستغل النفوذ بتبادل توظيف الأقارب والمعارف والمصالح

هناك أنظمة وسياسات
لكن هل مستوى الرقابة عليها مناسب؟
هل ينظر للشكاوى التي ترفع على الجهات المخالفة والتي يصل بعضها لأروقة المحاكم؟
من المعني بالمحاسبة عن المخالفات الإدارية التي لم تصل لاثبات الفساد المالي؟