الأعمال
الموارد البشرية
حقوق العمال
قانون التوظيف
قانون العمل
القطاع الخاص
ثقافة العمل
الموارد البشرية
حقوق العمل
الموارد البشرية والتوظيف
🛑 معتقدات خاطئة عند #العاملين في #القطاع_الخاص
📍هذي مجموعة معتقدات وهي برآيي منتشرة عند كثير من العاملين في القطاع الخاص :
1- ( اجازتي السنوية اخذها وقت ما ابي )
صحيح ان برآيي ان العامل لابد انه هو يحدد اجازته بالوقت اللي يناسبه وهذا الشي يساعد على الموازنة بين .. يتبع
📍هذي مجموعة معتقدات وهي برآيي منتشرة عند كثير من العاملين في القطاع الخاص :
1- ( اجازتي السنوية اخذها وقت ما ابي )
صحيح ان برآيي ان العامل لابد انه هو يحدد اجازته بالوقت اللي يناسبه وهذا الشي يساعد على الموازنة بين .. يتبع
العمل و الحياة ولكن ( نظاماً ) توزيع الاجازة في سنة الاستحقاق و الموافقه عليها هي صلاحية كاملة لصاحب العمل
2- ( يا اخي ما بيني وبينهم عقد )
العلاقة التعاقدية تثبت بأي طرق الاثبات بالنسبة للعامل ( تسجيل بالتأمينات او حوالات بنكية بالراتب ) وعشان تثبت حقك ( نظاماً ) ماهو مطلوب
2- ( يا اخي ما بيني وبينهم عقد )
العلاقة التعاقدية تثبت بأي طرق الاثبات بالنسبة للعامل ( تسجيل بالتأمينات او حوالات بنكية بالراتب ) وعشان تثبت حقك ( نظاماً ) ماهو مطلوب
منك تجيب عقد واذا مافيه عقد يسقط حقك !! لا ابدا تطمن
3- ( بفترة التجربة لنا الحق كلنا ننهي العقد )
صحيح ان الاصل ان العقد مافيه فترة التجربة ، والاصل في فترة التجربة ان حق الانهاء للطرفين ، و لكن اذا اتفقتوا ان الشركة فقط يحق لها انهاء العقد فهو اتفاق صحيح .
يتبع
3- ( بفترة التجربة لنا الحق كلنا ننهي العقد )
صحيح ان الاصل ان العقد مافيه فترة التجربة ، والاصل في فترة التجربة ان حق الانهاء للطرفين ، و لكن اذا اتفقتوا ان الشركة فقط يحق لها انهاء العقد فهو اتفاق صحيح .
يتبع
4 - ( اذا جاك عرض بس قدم استقالتك و اطلع )
كلنا نبحث عن الافضل ، ولكن النظام موجود لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل .. في حال قدمت استقالتك لابد نعرف هل عقدك محدد او غير محدد وهل هناك فترة اشعار او لا .. او تكون مجبر لدفع التعويض
تأكد قبل
كلنا نبحث عن الافضل ، ولكن النظام موجود لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل .. في حال قدمت استقالتك لابد نعرف هل عقدك محدد او غير محدد وهل هناك فترة اشعار او لا .. او تكون مجبر لدفع التعويض
تأكد قبل
5- ( اجازة العيد حق لي و لا ابي اداوم )
الأصل ان اجازة العيد هي اجازة مدفوعة للعامل ، ولكن لا تغفل جانب ان فيه قطاعات مستحيل تأجز او ان ذروة اعمالها تكون ايام العيد ، يعني كيف في هالحاله !؟ الموظفين ياخذون اجازات و يخسر صاحب العمل .. هنا نقول تأكد من اللائحة وتأكد من ... يتبع
الأصل ان اجازة العيد هي اجازة مدفوعة للعامل ، ولكن لا تغفل جانب ان فيه قطاعات مستحيل تأجز او ان ذروة اعمالها تكون ايام العيد ، يعني كيف في هالحاله !؟ الموظفين ياخذون اجازات و يخسر صاحب العمل .. هنا نقول تأكد من اللائحة وتأكد من ... يتبع
وتأكد من العقد قد تكون فيه بنود تحمي و تخدم صاحب العمل في هالجانب بل ان بعض المختصين يرون انها ما تستوجب موافقتك اصلاً .
6- ( مايحق له ينقلني ويكلفني بشي ماهو تخصصي )
الحقيقة ان النظام اعطى الحق لصاحب العمل ينقلك من مكان عملك الاصلي الى مكان غير المتفق عليه وايضا .. يتبع
6- ( مايحق له ينقلني ويكلفني بشي ماهو تخصصي )
الحقيقة ان النظام اعطى الحق لصاحب العمل ينقلك من مكان عملك الاصلي الى مكان غير المتفق عليه وايضا .. يتبع
يكلفك بمهام تختلف عن مهامك الفعلية وبكل الحالتين بدون موافقتك بمدة لا تتجاوز 30 يوم في السنة .
7- ( راتبي اقل من 4000 هذا مخالف للنظام )
ابدا ماهو مخالف للنظام ، ولا فيه شي يجبر صاحب العمل بحد ادنى للأجر و مسألة الحد الادنى للاجور هي من اجل احتساب نسبة التوطين .. يتبع
7- ( راتبي اقل من 4000 هذا مخالف للنظام )
ابدا ماهو مخالف للنظام ، ولا فيه شي يجبر صاحب العمل بحد ادنى للأجر و مسألة الحد الادنى للاجور هي من اجل احتساب نسبة التوطين .. يتبع
والتسجيل في التأمينات و لا لها علاقة بنظام العمل وما ينص عليه
8- ( انا راتبي اساسس فقط ولا عندي اي بدلات )
ايضا النظام مانص اجباراً على اي بدل
خالد
8- ( انا راتبي اساسس فقط ولا عندي اي بدلات )
ايضا النظام مانص اجباراً على اي بدل
خالد
جاري تحميل الاقتراحات...