يحتاج القائد للنجاح (٣) أنواع من التركيز هي:
•التركيز الداخلي:
التركيز على إدراك الذات، ومايتعلق بها من معرفة وأفكار ومشاعر.
وهذا النوع من التركيز أساس مهم للقيم والتوقعات واتخاذ القرارات.
ويمكن تحسين هذا النوع عبر الإشباع الروحي، وممارسة تطبيقات وتمارين التركيز الذهني والعقلي.
•التركيز الداخلي:
التركيز على إدراك الذات، ومايتعلق بها من معرفة وأفكار ومشاعر.
وهذا النوع من التركيز أساس مهم للقيم والتوقعات واتخاذ القرارات.
ويمكن تحسين هذا النوع عبر الإشباع الروحي، وممارسة تطبيقات وتمارين التركيز الذهني والعقلي.
• التركيز على الآخرين:
التركيز على التعامل والتفاعل مع الغير، والقدرة على التعاطف مع الآخرين.
والتركيز على الآخرين مهم وأساس لكافة أنواع العلاقات داخل المنظمة، وإدارة فرق العمل وتوجيهها.
ويمكن تحسين هذا النوع عبر تعزيز الاتصال والتواصل مع الآخرين، والحصول على تغذية راجعة منهم.
التركيز على التعامل والتفاعل مع الغير، والقدرة على التعاطف مع الآخرين.
والتركيز على الآخرين مهم وأساس لكافة أنواع العلاقات داخل المنظمة، وإدارة فرق العمل وتوجيهها.
ويمكن تحسين هذا النوع عبر تعزيز الاتصال والتواصل مع الآخرين، والحصول على تغذية راجعة منهم.
• التركيز الخارجي
التركيز على فهم البيئة الخارجية والأنظمة في هذه البيئة، ومقدرة على فهم آلية عمل هذه الأنظمة، وتوجهات القطاع الذي تنتمي له الشركة.
وهذا النوع من التركيز مهم وأساس للتفكير الإستراتيجي.
ويمكن تحسين هذا النوع عبر الاستعانة بمن يثق القائد في قدراته وإمكانياته ونصحه.
التركيز على فهم البيئة الخارجية والأنظمة في هذه البيئة، ومقدرة على فهم آلية عمل هذه الأنظمة، وتوجهات القطاع الذي تنتمي له الشركة.
وهذا النوع من التركيز مهم وأساس للتفكير الإستراتيجي.
ويمكن تحسين هذا النوع عبر الاستعانة بمن يثق القائد في قدراته وإمكانياته ونصحه.
جاري تحميل الاقتراحات...