ملخص لقاء/
ملخص لقاء عبدالعزيز الكثيري، الرئيس التنفيذي لشركة مهارة للموارد البشرية في #بودكاست_سوالف_بزنس
إليك ملخص اللقاء/
1- لسنا شركة "تتجار بالبشر"
2- جلبنا 130 ألف عامل أجنبي للسعودية
3- هامش ربحنا سنوياً لا يتجاوز 7%
ملخص لقاء عبدالعزيز الكثيري، الرئيس التنفيذي لشركة مهارة للموارد البشرية في #بودكاست_سوالف_بزنس
إليك ملخص اللقاء/
1- لسنا شركة "تتجار بالبشر"
2- جلبنا 130 ألف عامل أجنبي للسعودية
3- هامش ربحنا سنوياً لا يتجاوز 7%
4- لا نتاجر بالبشر, مهمتنا هي توظيف العمال حسب مهاراتهم وخبراتهم بعقد رسمي.
فنحن نساعد العامل في أخذ حقوقه كاملة وساعات استراحته و سفره.
5- السعودية من أفضل الدول على مستوى العالم في حوكمة حقوق العمالة.
فنحن نساعد العامل في أخذ حقوقه كاملة وساعات استراحته و سفره.
5- السعودية من أفضل الدول على مستوى العالم في حوكمة حقوق العمالة.
6- الحكومة عملت على حوكمة قطاع الموارد البشرية.
7- بدأنا في عام 2012 في تنظيم الموارد البشرية مع و43 شركة في نفس المجال برأس مال 375 مليون ريال.
8- تعاقدنا مع شركة استشارية متخصصة,
ودرسنا تجربة الشركات الأجنبية المتخصصة في هذا المجال, و طبقناها هنا.
7- بدأنا في عام 2012 في تنظيم الموارد البشرية مع و43 شركة في نفس المجال برأس مال 375 مليون ريال.
8- تعاقدنا مع شركة استشارية متخصصة,
ودرسنا تجربة الشركات الأجنبية المتخصصة في هذا المجال, و طبقناها هنا.
9- ركزنا في البداية على القطاع الطبي وقطاع المقاولات
وعملنا على العمالة الماهرة وغير الماهرة
10- بدأنا بـ 3000 عامل قبل تأسيس البنية التحتية لشركة مهارة.
11- نقوم في البداية بالتعاقد مع شركات تحتاج عمالة بمواصفات محددة, لدينا القدرة بجلب 10,000 عامل.
وعملنا على العمالة الماهرة وغير الماهرة
10- بدأنا بـ 3000 عامل قبل تأسيس البنية التحتية لشركة مهارة.
11- نقوم في البداية بالتعاقد مع شركات تحتاج عمالة بمواصفات محددة, لدينا القدرة بجلب 10,000 عامل.
12- في حال لم يتم التوافق بين العامل والشركة
نستطيع أن نغيره ونوزعه على شركات أخرى.
13- خلال 10 سنوات أحضرنا 130,000 عامل
واليوم لدينا على رأس العمل 37,500 عامل
14- نحن محوكمين و ملتزمين بالقواعد والقوانين ونوفر بيئة عمل آمنة ومريحة للعامل وللعميل.
نستطيع أن نغيره ونوزعه على شركات أخرى.
13- خلال 10 سنوات أحضرنا 130,000 عامل
واليوم لدينا على رأس العمل 37,500 عامل
14- نحن محوكمين و ملتزمين بالقواعد والقوانين ونوفر بيئة عمل آمنة ومريحة للعامل وللعميل.
15- في عام 2015 أجبرتنا الوزارة أن نخصص 20% من العمال للعمالة المنزلية.
16- لدينا كافة المعلومات الخاصة بكل عامل مثل راتبه ساعات عمله ومكان سكنه.
16- لدينا كافة المعلومات الخاصة بكل عامل مثل راتبه ساعات عمله ومكان سكنه.
17- لكي نحضر عمال من الخارج نقوم بهذه الخطوات:
1- نرسل كافة التفاصيل المطلوبة للسفارات للدول المطلوب منها عمال.
2- هذه الدول تقوم بطرح اعلانات وفرز المتقدمين وإجراء مقابلات لهم.
3- في تخصصات مثل السباكة يجب أن نجري اختبارات لفحص خبراته في المجال المطلوب قبل قبوله.
1- نرسل كافة التفاصيل المطلوبة للسفارات للدول المطلوب منها عمال.
2- هذه الدول تقوم بطرح اعلانات وفرز المتقدمين وإجراء مقابلات لهم.
3- في تخصصات مثل السباكة يجب أن نجري اختبارات لفحص خبراته في المجال المطلوب قبل قبوله.
18- عندما نستقدم العامل من بلده, نقوم بـ:
فحص طبي ونجهز العقود و نعطيهم بطاقة الصراف و نعلمهم تقاليد السعودية ونوفر لهم تأمين طبي واقامة وكافة احتياجاتهم.
19- نموذج العمل لدينا سهل فنحن نقسط التكاليف على مدار 24 شهر.
فحص طبي ونجهز العقود و نعطيهم بطاقة الصراف و نعلمهم تقاليد السعودية ونوفر لهم تأمين طبي واقامة وكافة احتياجاتهم.
19- نموذج العمل لدينا سهل فنحن نقسط التكاليف على مدار 24 شهر.
20-الرسوم المطلوبة من العامل هي رسوم حكومية ورسوم إدارية للشركة وراتبه.
وفي حال أراد العامل أن يغير الشركة التي يعمل بها
يدفع رسوم نقل الخدمات من شركة إلى الأخرى وتزيد الرسوم لو طلب نقل أكثر من مرة
21-نحن في مهارة مسؤولين مسؤولية تامة عن العامل
رواتبه وحقوقه وكل ما يتعلق به
وفي حال أراد العامل أن يغير الشركة التي يعمل بها
يدفع رسوم نقل الخدمات من شركة إلى الأخرى وتزيد الرسوم لو طلب نقل أكثر من مرة
21-نحن في مهارة مسؤولين مسؤولية تامة عن العامل
رواتبه وحقوقه وكل ما يتعلق به
22- تعاقدنا مع أكاديمية لتدريب العمالة المنزلية
قبل ارسالهم للعملاء.
23- متوافر لدينا الآن 3% من العمالة لتوظيفهم حالياً.
24- بعض الدول قوية في تشريعاتها وفي المحافظة على عمالتها من ناحية الاشتراطات و الرواتب.
قبل ارسالهم للعملاء.
23- متوافر لدينا الآن 3% من العمالة لتوظيفهم حالياً.
24- بعض الدول قوية في تشريعاتها وفي المحافظة على عمالتها من ناحية الاشتراطات و الرواتب.
25- عملنا محوكم لأننا مرخصين ويوجد علينا رقابة عالية
26- من آجل تأسيس شركة موارد بشرية تحتاج 100 مليون ريال كرأس مال.
27- مجال الموارد البشرية صعب جداً و المنافسة فيه كبيرة.
لأنك تتعامل مع دول وعالم خارجي عملاء وشركات وتتعامل مع بشر كيف تأمنهم وترعاهم
26- من آجل تأسيس شركة موارد بشرية تحتاج 100 مليون ريال كرأس مال.
27- مجال الموارد البشرية صعب جداً و المنافسة فيه كبيرة.
لأنك تتعامل مع دول وعالم خارجي عملاء وشركات وتتعامل مع بشر كيف تأمنهم وترعاهم
28- كلما زادت التشريعات كلما كان أفضل وأكثر ضبط لموضوع العمالة.
29- من الأفضل عمل استراتيجية جديدة كل خمس سنوات
30- الفرق بيننا وبين شركات الموارد البشرية الاخرى
انه حوكمتنا والتزامنا عالي لانه يحكومنا هيئة سوق المال
وليس وزارة الموارد البشرية فقط
29- من الأفضل عمل استراتيجية جديدة كل خمس سنوات
30- الفرق بيننا وبين شركات الموارد البشرية الاخرى
انه حوكمتنا والتزامنا عالي لانه يحكومنا هيئة سوق المال
وليس وزارة الموارد البشرية فقط
31- استراتيجيتنا سهلة ومبسطة اطلقناها في عام 2018
وهي مبنية على 3 محاور رئيسية:
- الأول: هو كيف اطور البنية التحتية.
- الثاني: أني أنضج في نفس مجالي وأطلع خدمات ومنتجات جديدة.
- الثالث: اكتشاف فرص جديدة جزء يخدم القطاع وجزء لا يخدم القطاع بهدف تنوع الفرص والخدمات.
وهي مبنية على 3 محاور رئيسية:
- الأول: هو كيف اطور البنية التحتية.
- الثاني: أني أنضج في نفس مجالي وأطلع خدمات ومنتجات جديدة.
- الثالث: اكتشاف فرص جديدة جزء يخدم القطاع وجزء لا يخدم القطاع بهدف تنوع الفرص والخدمات.
جاري تحميل الاقتراحات...