تقع فئة من الموظفين المخلصين ضحية لتلاعب المدراء، دور #الشرير_المستعار هو دور ضروري لكل مدير متلاعب، يستخدمه للإساءة لزملائه، لتمرير الإشاعات، ينفخ رأسه بالمديح ويرميه عند أقرب موقف يمس كرسيه.
أو، عند تغير المدير يخسر الموظف سمعته وزملاءه ومستقبله المهني، فلا يعود أهلا للثقة1️⃣
أو، عند تغير المدير يخسر الموظف سمعته وزملاءه ومستقبله المهني، فلا يعود أهلا للثقة1️⃣
عندما تكون مؤمنا ١٠٠٪ بأن لمديرك كامل الأحقية في استخدامك بهذا الشكل، وتكون مخلصا للعمل بشكل فير واقعي، وترغب في مكانة سريعة، ربما تصدق كل شيء وتكون ضحية هذا النوع من التلاعب من المدراء، بالطبع سيعدك بمليون جائزة ويذيقك بعضا منها 2️⃣
قد لا تعلم أثناء اللعبة أنك في لعبة، وتصدق أن تلك المزايا تأتيك لأنك مميز، في الحقيقة ربما أنت مميز فعلا وسيتم استغلالك من هذا الباب، من سعيك لطموحك، ستصدق بأنك المستحق الفعلي لهذي المزايا وتُستدرج بأحلامك إلى حتفك المهني 3️⃣
المدير المتلاعب ضعيف، والضعفاء لا يستطيعون تحمل الأقوياء حولهم، فيلجأون للأبرياء، للذين يصدقون ظاهر الأمور دون تحليل كافي لما وراء الصورة وما وراء اللعبة وما وراء صراع التنافس، لن تسمع من أحد إلا كل ذوق ولباقة، لكن انظر للأعمال، انظر للعدوانية السلبية 4️⃣
العدوانية السلبية هي لغة التنافس في المؤسسات الكبيرة، فنحن نكتب الإيميل بمنتهى اللباقة ولكن نضع CC لكشف الخطط وتغيير ملكية المهمة من موظف لموظف.
نحن نقول أبشر وأهلا وسيأتيك كل ماطلبت ثم نتماهى في الفراغ، في اللاشيء، في عدم الوضوح، في عدم الحسم، كل هذا هو عدوانية سلبية5️⃣
نحن نقول أبشر وأهلا وسيأتيك كل ماطلبت ثم نتماهى في الفراغ، في اللاشيء، في عدم الوضوح، في عدم الحسم، كل هذا هو عدوانية سلبية5️⃣
عندما يجتاحك الحماس لإنقاذ المدير من سوء أداء زملائك، فكر مرتين، هل أنت تُستخدم الآن في دور الشرطي الشرير والمدير هو الشرطي الطيب؟ عندما يطلب منك شيئا وينكره أمام زملائك، عندما يطلب من عشر موظفين نفس المهمة، تأكد مرتين وتريث أكثر، لا تبتهج بدور يساء استخدامك فيه6️⃣
جاري تحميل الاقتراحات...