البونص Bonus 😍
العمولة Commission 🥳
ايش الفرق بينهم⁉️
طيب هل هم مميزات او جزء من الراتب ؟
البونص :
هو مبلغ يكون ربعي "اي كل ثلاثة اشهر" او نصفي "اي كل ستة اشهر" او سنوي ، ويدفع في الغالب حسب ارباح المنظمة او اتفاقها مع موظفيها المكتوب والدي تلتزم به المنظمه 👌🏻
العمولة Commission 🥳
ايش الفرق بينهم⁉️
طيب هل هم مميزات او جزء من الراتب ؟
البونص :
هو مبلغ يكون ربعي "اي كل ثلاثة اشهر" او نصفي "اي كل ستة اشهر" او سنوي ، ويدفع في الغالب حسب ارباح المنظمة او اتفاقها مع موظفيها المكتوب والدي تلتزم به المنظمه 👌🏻
لماذا تلجأ لهُ المنظمات⁉️
1️⃣ هو نوع من التحفيز والشكر للموظفين حيث انهم كانوا سبباً في جني الشركة ارباحاً 🤝
2️⃣ تستخدمه بعض المنظمات لتخفيف الرواتب الشهرية فتقوم بتعويض الموظفين بالبونص 🤷♂️
3️⃣ تعتبره بعض المنظمات كحافز او مميزات تتمتع بها المنظمة لاستبقاء الموظفين لديها 🏫
1️⃣ هو نوع من التحفيز والشكر للموظفين حيث انهم كانوا سبباً في جني الشركة ارباحاً 🤝
2️⃣ تستخدمه بعض المنظمات لتخفيف الرواتب الشهرية فتقوم بتعويض الموظفين بالبونص 🤷♂️
3️⃣ تعتبره بعض المنظمات كحافز او مميزات تتمتع بها المنظمة لاستبقاء الموظفين لديها 🏫
كما ان المنظمات تنقسم بهِ الى نوعين:
النوع الاول :
يربطه في ربحية المنظمة ، فيدفع البونص لجميع موظفين وعاملين المنظمة كشكر لهم على مجهودهم، ويرى ان حتى اصغر عامل في المنظمة كان سبباً في الربح 👌🏻
النوع الثاني :
يربطة في اداء الموظف الوظيفي وارباح الشركة "وهذا النوع السائد" 👥
النوع الاول :
يربطه في ربحية المنظمة ، فيدفع البونص لجميع موظفين وعاملين المنظمة كشكر لهم على مجهودهم، ويرى ان حتى اصغر عامل في المنظمة كان سبباً في الربح 👌🏻
النوع الثاني :
يربطة في اداء الموظف الوظيفي وارباح الشركة "وهذا النوع السائد" 👥
طيب كيف يُحسب⁉️
غالبية المنظمات تربطة في الراتب الشهري "الاساسي" ولا يمكن ان يكون (صفراً) كما تفعل بعض المنظمات في كتابة البونص في العرض الوظيفي لتكتب (من ٠ الى ٣ رواتب) 😀
"اذا من كل ما ذكرنا البونص يعتبر من المميزات والحوافز التي تقدمها المنظمة لموظفيها 👏🏻"
غالبية المنظمات تربطة في الراتب الشهري "الاساسي" ولا يمكن ان يكون (صفراً) كما تفعل بعض المنظمات في كتابة البونص في العرض الوظيفي لتكتب (من ٠ الى ٣ رواتب) 😀
"اذا من كل ما ذكرنا البونص يعتبر من المميزات والحوافز التي تقدمها المنظمة لموظفيها 👏🏻"
طيب والعمولة‼️
العمولة في الغالب هي تختص في قسم المبيعات والبعض يخصها ايضا لقسم التسويق ، ولكن بالعموم العمولة هي مرتبطة بـ :
نسبة معينه من سلعة معينه ، او خدمة معينه ، ياخذها الموظف او حتى (غير الموظف كالمسوق الخارجي) ، مقابل بيع او تسويق هذي السلعة او الخدمة 👌🏻
العمولة في الغالب هي تختص في قسم المبيعات والبعض يخصها ايضا لقسم التسويق ، ولكن بالعموم العمولة هي مرتبطة بـ :
نسبة معينه من سلعة معينه ، او خدمة معينه ، ياخذها الموظف او حتى (غير الموظف كالمسوق الخارجي) ، مقابل بيع او تسويق هذي السلعة او الخدمة 👌🏻
طيب هل تعتبر من ضمن المميزات التي تقدمها المنظمات⁉️
الواقع لا 🤷♂️
لماذا ؟
لانها كمسمى ليست ميزة ، ولكن كنسبة تعتبر ميزة 💭 كيف 😳
ان تقدم عمولة للمبيعات هذا عرف سائد ولن تجد من يعمل لك بلا عمولة ، ولكن الميزة هي نسبة هذه العمولة هل هي محفزة ام لا ؟
الواقع لا 🤷♂️
لماذا ؟
لانها كمسمى ليست ميزة ، ولكن كنسبة تعتبر ميزة 💭 كيف 😳
ان تقدم عمولة للمبيعات هذا عرف سائد ولن تجد من يعمل لك بلا عمولة ، ولكن الميزة هي نسبة هذه العمولة هل هي محفزة ام لا ؟
فالمنظمة التي تدفع ١٪ عمولة ، ليست كالتي تدفع ١٠٪ عمولة 👍🏻
الاولى لن تضيف حافز او ميزة ، بينما الثانيه اعطت حافز افضل 👌🏻
وفي المجمل العمولة نوع من الخدع التي تستخدمه المنظمات لتخفيض رواتب البائعين ونهاية الخدمة لديهم مقابل جعلهم يسعون لبيع منتجاتها او خدماتها اكثر 🤝
الاولى لن تضيف حافز او ميزة ، بينما الثانيه اعطت حافز افضل 👌🏻
وفي المجمل العمولة نوع من الخدع التي تستخدمه المنظمات لتخفيض رواتب البائعين ونهاية الخدمة لديهم مقابل جعلهم يسعون لبيع منتجاتها او خدماتها اكثر 🤝
ندردش اليوم عن الموضوع في مساحتنا اليومية في تمام الساعة ٩:٠٠ مساءاً ، عن هالموضوع ومواضيع اخرى حياكم 🤝
جاري تحميل الاقتراحات...