كثير يسئلني عن #الاستقالة_الصامتة راح أحاول اذكرها في نقاط:
ماهي الاستقالة الصامتة؟
• ليست استقالة بالمعنى الحرفي
• الموظف لا يترك عمله إطلاقًا بل يستمر فيه ولكن بمعدل أداء متدنٍ للغاية
• تتجسد خطورتها في ترك آثارًا سلبية واضحة على إنتاجية الموظف وعلاقته بجهة العمل…
@_Career_
ماهي الاستقالة الصامتة؟
• ليست استقالة بالمعنى الحرفي
• الموظف لا يترك عمله إطلاقًا بل يستمر فيه ولكن بمعدل أداء متدنٍ للغاية
• تتجسد خطورتها في ترك آثارًا سلبية واضحة على إنتاجية الموظف وعلاقته بجهة العمل…
@_Career_
إنتشار الاستقالة الصامتة:
• ظاهرة تشهدها #بيئات_الأعمال في القطاعين العام والخاص على حد سواء
• تسري في مختلف الأقسام والإدارات كالعدوى الفيروسية
ً
#بيئة_العمل #الموظفين #موظف
• ظاهرة تشهدها #بيئات_الأعمال في القطاعين العام والخاص على حد سواء
• تسري في مختلف الأقسام والإدارات كالعدوى الفيروسية
ً
#بيئة_العمل #الموظفين #موظف
سمات لتحديد حالة استقالة صامتة:
• عدم تجاوز المهام المطلوبة
• الوصول للعمل متأخرًا أو المغادرة مبكرًا
• غياب المساهمة مع فريق العمل بأفكار ومقترحات
• عدم التجاوب خارج العمل نهائيًا
• عدم تجاوز المهام المطلوبة
• الوصول للعمل متأخرًا أو المغادرة مبكرًا
• غياب المساهمة مع فريق العمل بأفكار ومقترحات
• عدم التجاوب خارج العمل نهائيًا
أسباب وصول الموظف للاستقالة الصامتة:
• ضعف الأجور
• انسداد الأفق الوظيفي المستقبلي كالحصول على الترقيات
• غياب التقدير الأدبي مثل التكريمات
• الشعور برتابة العمل والتعرض للضغط الدائم
• ضعف الأجور
• انسداد الأفق الوظيفي المستقبلي كالحصول على الترقيات
• غياب التقدير الأدبي مثل التكريمات
• الشعور برتابة العمل والتعرض للضغط الدائم
الحلول اللازمة لمكافحة الاستقالة الصامتة:
• بناء الثقة وغرس الولاء فالموظف لن يبخل مطلقًا بجهده إذا شعر بثقة في الإدارة
• إظهار تقديرها المادي والمعنوي للموظف
• وضع آلية دائمة لحوار مفتوح وصادق بين الإدارة والموظفين
ً
#الصلاه_علي_النبي #يوم_الجمعة
• بناء الثقة وغرس الولاء فالموظف لن يبخل مطلقًا بجهده إذا شعر بثقة في الإدارة
• إظهار تقديرها المادي والمعنوي للموظف
• وضع آلية دائمة لحوار مفتوح وصادق بين الإدارة والموظفين
ً
#الصلاه_علي_النبي #يوم_الجمعة
جاري تحميل الاقتراحات...