ما معنى الإقالة الصامتة؟
الإقالة الصامتة (Quiet Fired): مجموعة من الإجراءات تتبعها بعض الشركات لدفع الموظف للاستقالة وتجنب تسريحه مباشرة، وتتضمن خلق بيئة عمل عدائية عن قصد بحيث تدفع الموظفين إلى المغادرة "طواعية".
الإقالة الصامتة (Quiet Fired): مجموعة من الإجراءات تتبعها بعض الشركات لدفع الموظف للاستقالة وتجنب تسريحه مباشرة، وتتضمن خلق بيئة عمل عدائية عن قصد بحيث تدفع الموظفين إلى المغادرة "طواعية".
إشارات تدل على تعرضك للإقالة الصامتة
ويمكن ملاحظة مجموعة من المؤشرات في مكان العمل التي تدل على التعرض لإقالة صامتة حسب مقال "٩ مؤشرات توضح بإنك تتعرض للإقالة الصامتة" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، منها:
ويمكن ملاحظة مجموعة من المؤشرات في مكان العمل التي تدل على التعرض لإقالة صامتة حسب مقال "٩ مؤشرات توضح بإنك تتعرض للإقالة الصامتة" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، منها:
١-خفض رتبة الموظف أو تغيير وصفه الوظيفي.
٢-منح الموظف مسؤوليات غير مرغوب فيها أو غير متوافقة مع دوره.
٣-عدم منح الموظف الترقية التي يستحقها.
٤-منع الموظف من كسب المزيد نظير قيامه بأعمال إضافية أو وقت العمل الإضافي.
٥-خفض الأجور.
٢-منح الموظف مسؤوليات غير مرغوب فيها أو غير متوافقة مع دوره.
٣-عدم منح الموظف الترقية التي يستحقها.
٤-منع الموظف من كسب المزيد نظير قيامه بأعمال إضافية أو وقت العمل الإضافي.
٥-خفض الأجور.
٦-زيادة حجم العمل بمستويات غير منطقية أو لا يمكن التعامل معها.
٧-سحب "الامتيازات الإضافية" مثل المكتب أو مكان ركن السيارة.
٨-عدم تقييم الموظف بإنصاف أو تقديم ملاحظات قاسية للغاية أو انتقاد عمله باستمرار.
٩-عدم الإشادة بعمل الموظف، أو الأسوأ من ذلك نسب الفضل في هذا العمل لآخرين.
٧-سحب "الامتيازات الإضافية" مثل المكتب أو مكان ركن السيارة.
٨-عدم تقييم الموظف بإنصاف أو تقديم ملاحظات قاسية للغاية أو انتقاد عمله باستمرار.
٩-عدم الإشادة بعمل الموظف، أو الأسوأ من ذلك نسب الفضل في هذا العمل لآخرين.
وللتعامل مع التعرض للإقالة الصامتة
يقدم مقال "الإقالة الصامتة: ماذا تفعل عندما تدفعك شركتك للاستقالة؟" مجموعة نصائح تساعدك على التعامل مع التعرض للاستقالة الصامتة منها:
يقدم مقال "الإقالة الصامتة: ماذا تفعل عندما تدفعك شركتك للاستقالة؟" مجموعة نصائح تساعدك على التعامل مع التعرض للاستقالة الصامتة منها:
١-عدم المبالغة في تحليل الموقف.
٢-الاحتفاظ بسجلات مكتوبة لأي دليل على التعرّض لسوء المعاملة.
٣-التمس المساعدة القانونية.
٤-احرص على حماية صحتك النفسية.
٢-الاحتفاظ بسجلات مكتوبة لأي دليل على التعرّض لسوء المعاملة.
٣-التمس المساعدة القانونية.
٤-احرص على حماية صحتك النفسية.
ومن الآثار النفسية للإقالة الصامتة
يمكن أن يكون المرور بالتغييرات في أثناء التعرض للإقالة الصامتة محبطاً للغاية إذا كان مكان العمل أو المدير يجعل الموظف يشعر بعدم الكفاءة أو عدم التقدير أو الحرمان من حقوقك أو الاكتئاب أو العزلة، فمن الطبيعي أن يرغب في المغادرة.
يمكن أن يكون المرور بالتغييرات في أثناء التعرض للإقالة الصامتة محبطاً للغاية إذا كان مكان العمل أو المدير يجعل الموظف يشعر بعدم الكفاءة أو عدم التقدير أو الحرمان من حقوقك أو الاكتئاب أو العزلة، فمن الطبيعي أن يرغب في المغادرة.
وتؤدي الإقالة الصامتة إلى خلق بيئة عمل سامة تنطوي على الجو السلبي السائد في مكان العمل، والممارسات التي تؤذي أداء الشركة وتكبح الابتكار وتطوُّر الأفراد.
ومن أكثر السلوكيات المخربة والسامة انتشاراً الطعن في الظهر والانتقاد وإلقاء اللوم وجمع المعلومات وحجبها عن الآخرين والتقليل من قدر الآخرين عمداً. وتسبب مثل بيئات العمل هذه على تدمير الروابط المهمة بين أعضاء الفريق، ما يؤدي إلى انخفاض مستوى الأداء وسلوكيات الانتماء
وهو ما يجعل الموظفين أقل ميلاً إلى مساعدة ودعم بعضهم لبعض. كما أن أماكن العمل السامة تضر بحياة الأفراد خارج نطاق العمل، مثل الشعور بالاستنزاف العاطفي وانخفاض مستوى رفاههم وزيادة النزاعات في المنزل (بسبب صعوبة تحقيق التوازن بين العمل والأسرة).
ما الفرق بين الإقالة الصامتة والاستقالة الصامتة؟
الاستقالة الصامتة لا تعني ترك الموظف عمله، بل القيام بالمهام بالحد الأدنى ووضع حدود واضحة للأداء. خلال جائحة كوفيد-١٩ بدأ الموظفون التفكير في وظائفهم ورواتبهم وبيئة العمل المحيطة، ما دفعهم للسعي إلى المزيد من توازن الحياة في العمل
الاستقالة الصامتة لا تعني ترك الموظف عمله، بل القيام بالمهام بالحد الأدنى ووضع حدود واضحة للأداء. خلال جائحة كوفيد-١٩ بدأ الموظفون التفكير في وظائفهم ورواتبهم وبيئة العمل المحيطة، ما دفعهم للسعي إلى المزيد من توازن الحياة في العمل
في المقابل، فإن الإقالة الصامتة هي الحالة التي يرغب فيها صاحب العمل إقالة الموظف دون الاعتراف بذلك علناً. من جهة أخرى، فإن الاستقالة الصامتة يسببها المدراء بسبب قلة فعاليتهم
في المقابل، فإن الإقالة الصامتة يسببها المدراء عن قصد لتجنب التكاليف المالية والنفسية والقانونية المقترنة بفصل الموظفين.
المصدر: هارفارد بزنس ريفيو
المصدر: هارفارد بزنس ريفيو
وسبق أن غردت عن ظاهرة ظهرت على تيك توك باسم (الاستقالة الهادئة) والتي تشير الا ان الموظف يصل إلى مرحلة يعمل بأقل جهد لديه دون الخوض في مغامرة الالتزام بأي عمل إضافي
جاري تحميل الاقتراحات...