تغريدات من تقرير حالة العافية النفسية في مكان العمل، المملكة العربية السعودية 2022. من إعداد تهون @tuhoonapp وبمشاركة من قبل @NCMH_SA
و @palmhr.
- الأعراض الأكثر شيوعًا
- برامج الصحة النفسية
- ثقافة الامتنان والتشجيع
- حالات التنمر والتحرش
- البرامج التي يرغب الموظف الحصول عليها
و @palmhr.
- الأعراض الأكثر شيوعًا
- برامج الصحة النفسية
- ثقافة الامتنان والتشجيع
- حالات التنمر والتحرش
- البرامج التي يرغب الموظف الحصول عليها
تعتبر الصحة النفسية للموظفين من أهم عناصر نجاح المنظمة، لذا تتبنى العديد من المؤسسات برامج رعاية الصحة النفسية لموظفيها لتعزيز الرفاه النفسي حيث يساعد ذلك في تجنب بعض الأمراض مثل الاحتراق الوظيفي والذي يعتبر من أهم أسباب فشل الشركات خصوصاً الناشئة.
التقرير مبني على مسح لعينة شملت 4,000 موظف (2,000 من القطاع الحكومي و 2,000 من القطاع الخاص؛ شركات صغيرة ومتوسطة وكبيرة) بالإضافة إلى 50 موظف ومدير في مجال الموارد البشرية.
من نتائج المسح:
- واجه 4 من كل 5 موظفين عارضًا مرتبطًا بالصحة النفسية خلال الأشهر الـ12 الماضية.
- 81% من كافة المشاركين تعرضوا لشكل من أشكال مشاكل الصحة النفسية.
- عدد كبير من المشاركين قيموا صحتهم النفسية بأنها دون المتوسط، %19 منهم فقط سعوا للحصول على مساعدة من متخصص.
- واجه 4 من كل 5 موظفين عارضًا مرتبطًا بالصحة النفسية خلال الأشهر الـ12 الماضية.
- 81% من كافة المشاركين تعرضوا لشكل من أشكال مشاكل الصحة النفسية.
- عدد كبير من المشاركين قيموا صحتهم النفسية بأنها دون المتوسط، %19 منهم فقط سعوا للحصول على مساعدة من متخصص.
- الأعراض الأكثر شيوعًا:
الاحتراق الوظيفي: %52
القلق: %46
الضغط العصبي: %38
الاحتراق الوظيفي: %52
القلق: %46
الضغط العصبي: %38
- محدودية مزايا وبرامج الصحة النفسية:
59% من المؤسسات لا يوجد لديها برامج خاصة بالصحة النفسية.
45% من موظفي الموارد البشرية في القطاع العام أفادوا بأن بوليصات التأمين تغطي خدمات الصحة النفسية، في المقابل %36 في القطاع الخاص.
82% من المؤسسات لا تخصص ميزانية خاصة لدعم الصحة النفسية
59% من المؤسسات لا يوجد لديها برامج خاصة بالصحة النفسية.
45% من موظفي الموارد البشرية في القطاع العام أفادوا بأن بوليصات التأمين تغطي خدمات الصحة النفسية، في المقابل %36 في القطاع الخاص.
82% من المؤسسات لا تخصص ميزانية خاصة لدعم الصحة النفسية
- ثقافة الامتنان والتشجيع:
60% من الموظفين يعتبرون أن مديريهم يتصرفون بطريقة مشجعة، في حين %34 منهم يرى بأنهم لا يحصلون على مكافآت مناسبة مقابل الجهود والالتزام الذي يبدونه.
60% من الموظفين يعتبرون أن مديريهم يتصرفون بطريقة مشجعة، في حين %34 منهم يرى بأنهم لا يحصلون على مكافآت مناسبة مقابل الجهود والالتزام الذي يبدونه.
- حالات التنمر والتحرش:
36% من الموظفين تعرّضوا لشكل من أشكال التنمر في مكان العمل.
27% من الموظفين تعرضوا للتحرش الجسدي أو اللفظي.
36% من الموظفين تعرّضوا لشكل من أشكال التنمر في مكان العمل.
27% من الموظفين تعرضوا للتحرش الجسدي أو اللفظي.
نوع البرامج أو المزايا التي يرغب الموظف الحصول عليها:
39% اشتراك في نادي رياضي
34% ساعات عمل مرنة
32% خطة الرعاية الصحية
27% برامج التخفيف من الضغط العصبي
39% اشتراك في نادي رياضي
34% ساعات عمل مرنة
32% خطة الرعاية الصحية
27% برامج التخفيف من الضغط العصبي
التقرير يغطي العديد من المواضيع المتعلقة في الصحة النفسية في مكان العمل بما في ذلك توصيات لتحسين مستوى الصحة النفسية لدى القوى العاملة.
رابط التقرير:
tuhoon.com
رابط التقرير:
tuhoon.com
@rattibha مع جزيل الشكر
جاري تحميل الاقتراحات...