📌اعتبارًا من 7-7-1444هـ سيبدأ تقييم الإداريين ( شاغلي الوظائف الإدارية ) في وزارة التعليم وفق إدارة الأداء الوظيفي
وهو أسلوب مختلف سأتطرق لأكثر تفاصيله تحت هذه التغريدة ، بإذن الله تعالى .
فضّل التغريدة للرجوع لها لاحقًا .
وهو أسلوب مختلف سأتطرق لأكثر تفاصيله تحت هذه التغريدة ، بإذن الله تعالى .
فضّل التغريدة للرجوع لها لاحقًا .
1-
أ- في عام 1437 صدر قرار وزير الخدمة المدنية بالموافقة على لائحة إدارة الأداء الوظيفي
في عام 1440 صدر اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتي حلّت محل قرار 1437 وألغته .
ب- ورد تنظيم إدارة الأداء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من مادة 115 -124 وهي مرجع للإطار التنظيمي
أ- في عام 1437 صدر قرار وزير الخدمة المدنية بالموافقة على لائحة إدارة الأداء الوظيفي
في عام 1440 صدر اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتي حلّت محل قرار 1437 وألغته .
ب- ورد تنظيم إدارة الأداء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من مادة 115 -124 وهي مرجع للإطار التنظيمي
2-
الإطار التنظيمي لإدارة الأداء الوظيفي وفق مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ( تغريدة 1)
في المادة 1 من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء
وردت تعريفات عن ميثاق الأداء - الهدف - الجدارات .. إلخ
-عند مقارنة مادة 1 الحالية بمادة 1 الملغاة
نجد بأن التصنيف الإجباري قد حُذف
الإطار التنظيمي لإدارة الأداء الوظيفي وفق مواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ( تغريدة 1)
في المادة 1 من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء
وردت تعريفات عن ميثاق الأداء - الهدف - الجدارات .. إلخ
-عند مقارنة مادة 1 الحالية بمادة 1 الملغاة
نجد بأن التصنيف الإجباري قد حُذف
3- سيكون سلم التقدير من 1-5 هو مستوى قياس الأداء للموظف ، فمن يحصل على 5 يعني أن تقديره ممتاز وهكذا
3-
يُقاس أداء الموظف وفق : أهداف وجدارات .
-يحدد المدير الأهداف ويُنسق مع الموظف على ذلك ويسمى "ميثاق الأداء" ، ويطلع عليه الموظف ( صورة )
-لا تقل الأهداف عن 4 أهداف ،و الجدارات فهي تصدر كنماذج جاهزة من وزارة الموارد البشرية .
يُقاس أداء الموظف وفق : أهداف وجدارات .
-يحدد المدير الأهداف ويُنسق مع الموظف على ذلك ويسمى "ميثاق الأداء" ، ويطلع عليه الموظف ( صورة )
-لا تقل الأهداف عن 4 أهداف ،و الجدارات فهي تصدر كنماذج جاهزة من وزارة الموارد البشرية .
4-
يتم تصنيف الموظفين وفقاً لما تحدده وزارة الموارد البشرية
على أن يكون الحد الأدنى في التصنيف 20 موظف للدائرة الواحدة وإلا يتم ضم أقسام أخرى .
التصنيف يعني أن يتم تحدد نسب لتقدير ممتاز وجيد جداً ..إلخ بمعنى
3 يحصلون على ممتاز
10 يحصلون على جيد جدًا
... إلخ
يتم تصنيف الموظفين وفقاً لما تحدده وزارة الموارد البشرية
على أن يكون الحد الأدنى في التصنيف 20 موظف للدائرة الواحدة وإلا يتم ضم أقسام أخرى .
التصنيف يعني أن يتم تحدد نسب لتقدير ممتاز وجيد جداً ..إلخ بمعنى
3 يحصلون على ممتاز
10 يحصلون على جيد جدًا
... إلخ
5-
هل التصنيف إجباري ؟
بالرجوع لمادة 10 نجد أنها نصت تصنيف الموظفين وتوزيعهم وفق النسب المئوية المحددة ( لكل تقدير ) من وزارة الموارد البشرية " .
وأما المادة 9 الملغاة سابقًا فقد نصت مباشرةً على توزيع الموظفين إجباريًا ضمن مستويات القياس لكل تقدير
هل التصنيف إجباري ؟
بالرجوع لمادة 10 نجد أنها نصت تصنيف الموظفين وتوزيعهم وفق النسب المئوية المحددة ( لكل تقدير ) من وزارة الموارد البشرية " .
وأما المادة 9 الملغاة سابقًا فقد نصت مباشرةً على توزيع الموظفين إجباريًا ضمن مستويات القياس لكل تقدير
6-
صورة توضح لكم آلية تقييم الموظف :
المنقول مدة لا تقل عن 3 أشهر
المُعار أو الذي يدرس لفترة تزيد عن 6 أشهر
المجاز لفترة تزيد عن 6 أشهر
صورة توضح لكم آلية تقييم الموظف :
المنقول مدة لا تقل عن 3 أشهر
المُعار أو الذي يدرس لفترة تزيد عن 6 أشهر
المجاز لفترة تزيد عن 6 أشهر
نهاية الشرح
تقديري للجميع .
تقديري للجميع .
جاري تحميل الاقتراحات...