🚨
قوة المنظمات تكمن في القوى العاملة لذلك وضعت وزارة الموارد البشرية دليل استرشادي الخاص في القطاعات الحكومية لتعزيز و توضيح اهمية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة للقطاع العام ..
🔻🔻🔻
#ثريد
#التوعية_المهنية 🌟
قوة المنظمات تكمن في القوى العاملة لذلك وضعت وزارة الموارد البشرية دليل استرشادي الخاص في القطاعات الحكومية لتعزيز و توضيح اهمية التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة للقطاع العام ..
🔻🔻🔻
#ثريد
#التوعية_المهنية 🌟
🔺 التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة هي لموائمة المتطلبات الاستراتيجية والتشغيلية للجهات بمختلف تقسيماتها الإدارية واحتياجاتها من القوى العاملة ✔️
في هذا الثريد بنتكلم على السريع اهمية استراتيجية القوى العاملة 🔥
في هذا الثريد بنتكلم على السريع اهمية استراتيجية القوى العاملة 🔥
🔺ليه التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة مهمة ؟
يعد عامل أساسي في تقديم الأداء المؤسسي المنشود وتحقيق الاهداف في المدى القريب والبعيد ✅
-عملية تخطيط القوى العاملة معقدة وتحتاج لمختصين وفريق متكامل لتنفيذها ..
ولكن !! الجهات صغيرة الحجم لا تحتاج اليها ❌
يعد عامل أساسي في تقديم الأداء المؤسسي المنشود وتحقيق الاهداف في المدى القريب والبعيد ✅
-عملية تخطيط القوى العاملة معقدة وتحتاج لمختصين وفريق متكامل لتنفيذها ..
ولكن !! الجهات صغيرة الحجم لا تحتاج اليها ❌
🔺 دورة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة :
#التوعية_المهنية 🌟
#التوعية_المهنية 🌟
🔺 يتكامل تخطيط القوى العاملة بشكل وثيق بالممارسات التالية :
-التصميم التنظيمي
بما تشمله من تصميم للهياكل التنظيمية والتصنيفات والأوصاف الوظيفي ✅
-استقطاب المواهب
بما يتضمنه من البحث عن المرشحين لشغل الوظائف مرورا بإجراءات التوظيف والتعيين ✅
-التصميم التنظيمي
بما تشمله من تصميم للهياكل التنظيمية والتصنيفات والأوصاف الوظيفي ✅
-استقطاب المواهب
بما يتضمنه من البحث عن المرشحين لشغل الوظائف مرورا بإجراءات التوظيف والتعيين ✅
-إدارة المواهب
والتي تشتمل على إدارة الجدارات وتقييم أداء العاملين في الجهة إضافة لإدارة مساراتهم الوظيفية ومن ضمنها الترقيات والتنقلات ✅
-ادارة التعاقب الوظيفي
من تحديد للوظائف الحرجة وتحديد المرشحين للوظائف ووضع خطط التعاقب الوظيفي لضمان جاهزية المرشحين مستقبلا ✅
والتي تشتمل على إدارة الجدارات وتقييم أداء العاملين في الجهة إضافة لإدارة مساراتهم الوظيفية ومن ضمنها الترقيات والتنقلات ✅
-ادارة التعاقب الوظيفي
من تحديد للوظائف الحرجة وتحديد المرشحين للوظائف ووضع خطط التعاقب الوظيفي لضمان جاهزية المرشحين مستقبلا ✅
-التدريب والتطوير
تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين في الجهة سواء الفنية، السلوكية ، القيادية✅
-ادارة الحقوق والمزايا
لتحديد مراتب الوظائف والتخطيط للحقوق والمزايا المباشرة والغير المباشرة✅
المصدر:دليل الاسترشاد للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في القطاع الحكومي
تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين في الجهة سواء الفنية، السلوكية ، القيادية✅
-ادارة الحقوق والمزايا
لتحديد مراتب الوظائف والتخطيط للحقوق والمزايا المباشرة والغير المباشرة✅
المصدر:دليل الاسترشاد للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في القطاع الحكومي
جاري تحميل الاقتراحات...