التعليم
تطوير الحياة المهنية
التطوير المهني
نصائح لمقابلات العمل
الموارد البشرية
البحث عن وظيفة
نصائح الحياة المهنية
اسئلة غبية في مقابلات الموارد البشرية ⁉️
مع كثرة الدخلاء على علم الموارد البشرية ، وتاثر الكثير منهم بآراء غير واقعية او مدارس قديمة في المعلومة ، تولد عن ذلك بعض الاسئلة والممارسات الخاطئة !
لذا هذه السلسة لتفيد الباحث عن عمل والعاملين في الموارد البشرية ✍🏼
مع كثرة الدخلاء على علم الموارد البشرية ، وتاثر الكثير منهم بآراء غير واقعية او مدارس قديمة في المعلومة ، تولد عن ذلك بعض الاسئلة والممارسات الخاطئة !
لذا هذه السلسة لتفيد الباحث عن عمل والعاملين في الموارد البشرية ✍🏼
اولاً :
السؤال الاعجازي والذي اعتاد الكثير من مبتدئي الموارد البشرية وحتى للاسف بعض القدامى (رافضي التطور) 🧠
ما نقاط ضعفك؟
هنا انصحك كباحث عن عمل بالاجابة التي تتكون من ثلاث حالات :
ميزة - عيب - ميزة
مثال ؟
انا دقيق جداً <ميزة
وهذا يجعلني اسلم عملي في وقت متاخر عن الموعد< عيب
السؤال الاعجازي والذي اعتاد الكثير من مبتدئي الموارد البشرية وحتى للاسف بعض القدامى (رافضي التطور) 🧠
ما نقاط ضعفك؟
هنا انصحك كباحث عن عمل بالاجابة التي تتكون من ثلاث حالات :
ميزة - عيب - ميزة
مثال ؟
انا دقيق جداً <ميزة
وهذا يجعلني اسلم عملي في وقت متاخر عن الموعد< عيب
ولكن بدأت بالعمل على نفسي وتغيير هذا العيب بطريقة "تحديد الاولويات" مما يعني اني اذا الامر كان مطلوباً مني بشكلٍ عاجل ، اي لايفترض ان يكون توقع طالب الشغلة (مديري مثلا) بان يكون خالي من الاخطاء او العيب < ميزة (حل المشاكل بنفسك) 👍🏻
ليش لازم اوظفك ؟
هنا الرد المناسب :
ان منشأتكم منشأة مميزة ، ودليل ذلك انها لا تتواصل الا مع المميزين من خلال سيرهم الذاتية ، ولا اعتقد انتقائي من ضمن العديد من السير الذاتية جاء الا لدقة المنظمة في معايير الاختيار، وانا افضل هذا النوع من المنشات 🏃🏻
هنا الرد المناسب :
ان منشأتكم منشأة مميزة ، ودليل ذلك انها لا تتواصل الا مع المميزين من خلال سيرهم الذاتية ، ولا اعتقد انتقائي من ضمن العديد من السير الذاتية جاء الا لدقة المنظمة في معايير الاختيار، وانا افضل هذا النوع من المنشات 🏃🏻
لذلك اختياري لن يكون عبثاً بل سيكون طبقاً لمعايير وضعتها المنظمة ، وبالتاكيد انا مطابق لهذه المعايير والا لمى تم استدعائي للمقابلة الشخصية 🧠
اين ترى نفسك بعد ٥ سنوات ؟
هنا استخدم طريقة "الاجابة لمصلحتي" وهي ان تقول :
هذا الجواب يعتمد على استراتيجية المنظمة وبالتاكيد لا اعلمها الان الا بعد توقيع العرض الوظيفي ومن خلال خطة الشركة للسنوات القادمة وسلم الوظايف لديها استطيع ذكر اين ساكون ،
هنا استخدم طريقة "الاجابة لمصلحتي" وهي ان تقول :
هذا الجواب يعتمد على استراتيجية المنظمة وبالتاكيد لا اعلمها الان الا بعد توقيع العرض الوظيفي ومن خلال خطة الشركة للسنوات القادمة وسلم الوظايف لديها استطيع ذكر اين ساكون ،
ولاني ملتزم في العمل والمنظمة تمثل جزءاً كبيراً من يومي ، فالبتاكيد الرد على هذا السؤال يظهر مستقبلا على المستوى العملي.
اعانكم الله على هذه الاسئلة 🙂
اعانكم الله على هذه الاسئلة 🙂
وضعت بعض الاسئلة وبعض الردود والتاكيد هناك الكثير من الدخلاء على علم الموارد البشرية سيخترعون بعض الاسئلة التي لا اراها احترافية اطلاقاً ، وسنحاول نتداركها مستقبلاً، لذا هذه السلسة ستكون محدثة بشكلٍ مستمر .. وبالتوفيق للجميع 🙏🏻
جاري تحميل الاقتراحات...