التعليم
الأعمال
تطوير الحياة المهنية
نصائح الحياة المهنية
التفاوض
استراتيجيات التفاوض
تفاوض الراتب
استراتيجيات مكان العمل
متى تفاوض على الراتب ؟
احتل ثم فاوض ❗️
هناك قاعدة عسكرية شهيرة تذكر ان مفاوضتك تكون قوية عندما تحتل .. اي عندما تحصل على الشيء او يكون تحت سيطرتك .. لذا دائما يكون الوقت المناسب للتفاوض هو بعد الحصول على الشي ..
احتل ثم فاوض ❗️
هناك قاعدة عسكرية شهيرة تذكر ان مفاوضتك تكون قوية عندما تحتل .. اي عندما تحصل على الشيء او يكون تحت سيطرتك .. لذا دائما يكون الوقت المناسب للتفاوض هو بعد الحصول على الشي ..
فليس من المنطق ان تفاوض اثناء المقابلة الشخصية .. فأنا لم تحتل الى الان !
المفترض عند حصولك على العرض الوظيفي يبدأ من هنا التفاوض سواءاً على الراتب او المميزات .. الخ
احذر بعض المنظمات لديها سلم وظيفي تتبعه ولا تستطيع تجاوزه فلا تفاوض في كل الحالات .. طيب متى تفاوض ؟
المفترض عند حصولك على العرض الوظيفي يبدأ من هنا التفاوض سواءاً على الراتب او المميزات .. الخ
احذر بعض المنظمات لديها سلم وظيفي تتبعه ولا تستطيع تجاوزه فلا تفاوض في كل الحالات .. طيب متى تفاوض ؟
ليست كل المنظمات تعطيك المجال للتفاوض فـ أحياناً تكون المفاوضات فاشلة لانها تقوم على اساس متين وثابت من سلم رواتب وسياسات لا تسمح بمثل هذا الاجراء ..
ولكن عندما تكون انت على راس عمل هنا يختلف الامر كلياً عنه اذا كنت عاطلاً او خريج جديد !
ولكن عندما تكون انت على راس عمل هنا يختلف الامر كلياً عنه اذا كنت عاطلاً او خريج جديد !
فموقفك اقوى بكثير وانت على رأس العمل من كونك بلا عمل او حديث التخرج ، في الاولى انت بعدة خيارات الثانيه انت بخيار واحد !
اذا يجب عليك اولاً ضمان الحصول على العرض الوظيفي من ثم فاوض على الراتب او المميزات ..
اذا يجب عليك اولاً ضمان الحصول على العرض الوظيفي من ثم فاوض على الراتب او المميزات ..
طيب ماهي اسلم وسيلة للتفاوض ؟
اذا اردت ان تطاع فأطلب المستطاع فليس من المنطقي ان تطلب ضعف راتبك او ضعف مميزاتك الحالية ، ولكن المميزات والزيادات تختلف من انسان الى اخر فالبعض يكفيه ١٠٪ زيادة على راتبه والبعض لا يكفيه حتى ٣٥٪ زيادة !
اذا اردت ان تطاع فأطلب المستطاع فليس من المنطقي ان تطلب ضعف راتبك او ضعف مميزاتك الحالية ، ولكن المميزات والزيادات تختلف من انسان الى اخر فالبعض يكفيه ١٠٪ زيادة على راتبه والبعض لا يكفيه حتى ٣٥٪ زيادة !
فعند الطلب اطلب ماتراه مناسباً لمغامرتك الجديدة كما ذكرت من نسب اعلاه ، ومن المنطقي ان يكون عرضك الوظيفي اعلى من عرضك الحالي ان لم تكن محترق وظيفياً من عملك الحالي
فلا تستغرب ان قلت لك ان هناك البعض يخرج من عملهِ الحالي الى عملٍ جديد فقط للحصول على بيئة عمل افضل او مدير افضل (وهي الغالبة) ، لذا الاحوال بين المرشحين متفاوته
كصاحب عمل هل من المنطقي ان تفاوض "تكاسر" على الراتب ؟
يقر الجميع انه مفاوضة الموظف على راتبه الحالي وانك تريد جلبة براتب اقل هي افضل طرق التوظيف وان حصلت هنا تكون قد جعلت شركتك "محطة" قبل الرحيل الى شركات اخرى اذا احذر !
فسمعة المنظمة تعني بقاءها او سقوطها
يقر الجميع انه مفاوضة الموظف على راتبه الحالي وانك تريد جلبة براتب اقل هي افضل طرق التوظيف وان حصلت هنا تكون قد جعلت شركتك "محطة" قبل الرحيل الى شركات اخرى اذا احذر !
فسمعة المنظمة تعني بقاءها او سقوطها
استمتع بقراءة هذا المقال عن بيئة العملً واهميتها في المنظمة 🔽
جاري تحميل الاقتراحات...