من اليوم بإذن الله تعالى ببدأ في الكلام عن بعض الملاحظات التي وقعت في يدي وعلى أثرها قدمت شكوى إلى جهاز الرقابة الإدارية والمالية للدولة منذ فترة ولا زلت أنتظر الرد . وسؤالي إلى @StateAudit_Oman : هل هناك إجراء أو أسكت ومطلوب مني أنسى ؟ هل هي مخالفة وتجاوز ام لا ؟
جهة إدارية قامت بالمطالبة بمدأ المعاملة بالمثل لاثنين من الموظفين إستنادا لحكم قضائي صدر لصالح موظف آخر ، على أساس إن تاريخ موافقة لجنة شؤون الموظفين كان في ٢٠١٨/٦/٧ بعد إجراء المقابلات ، وفي المقابل الوظيفة المخصصة للموظف الأول لم يتم الإعلان عنها في الأصل !!! يتبع 👇
والوظيفة المخصصة للموظف الثاني تم تشكل لجنة للمقابلة بقرار وزاري في ٢٠١٨/٦/٢٤ ، والمقابلات كانت يومي ٢٧، ٢٠١٨٠/٦/٢٨ !!! والموظف أصلا ليس من ضمن المقبولين لإجراء المقابلة كونه غير مستوفي للشروط وقت الإعلان !!! هل هذا تجاوز أم صدفة ؟؟؟ يتبع 👇
محضر إجتماع لجنة شؤون الموظفين غير موجود في الواقع ! هل صدفة ؟ ولا يمكن القول بإن الوظفتين مستثناه من العرض لعدة أسباب أهمها :
١- الحجة كانت تاريخ العرض على اللجنة قياسا لمبدأ المعاملة بالمثل .
٢- الحجة كانت على أساس إعلان وتنافس ونتيجة .
يتبع 👇
١- الحجة كانت تاريخ العرض على اللجنة قياسا لمبدأ المعاملة بالمثل .
٢- الحجة كانت على أساس إعلان وتنافس ونتيجة .
يتبع 👇
٣- الاستثناء لشاغلي الوظائف وليس لمن سيشغلون الوظائف .
٤- هل العرض يكون قبل إجراء المقابلة ؟.
٥- كيف تم قبول عرض موضوع موظف غير مستوفي على اللجنة وتم الموافقة ؟.
يتبع 👇
٤- هل العرض يكون قبل إجراء المقابلة ؟.
٥- كيف تم قبول عرض موضوع موظف غير مستوفي على اللجنة وتم الموافقة ؟.
يتبع 👇
٦- لماذا تم ندب الموظف الأول بقرار وزاري من تاريخ ٢٠١٨/١٠/٢٨ لشغل الوظيفة الأول بناءا على طلب شاغلها الأول بالأعفاء ؟ وهذا تم بعد تاريخ العرض ، هل هذه صدفة ؟.
٧- وظيفة الموظف الثاني تم شغلها بعد الطعن عليها قضائيا من موظف تنافس وإجتاز المقابلة ، هل هذه صدفة ؟.
بإختصار ... فساد
٧- وظيفة الموظف الثاني تم شغلها بعد الطعن عليها قضائيا من موظف تنافس وإجتاز المقابلة ، هل هذه صدفة ؟.
بإختصار ... فساد
جاري تحميل الاقتراحات...